أعلنت وزارة التربية في دولة الكويت عن توفُّر فرص عمل للمعلمين في الكويت من الجنسيات غير الكويتية، للعام الدراسي 2025/2026، وذلك للعمل في المدارس الحكومية بمختلف المراحل.
فرص عمل للمعلمين في الكويت
أفصحت وزارة التربية في دولة الكويت عن حاجتها إلى معلمين ومعلمات من الجنسيات غير الكويتية، للعام الدراسي 2025/2026.
وتهدف مبادرة التوظيف إلى سد الشواغر التعليمية في المدارس الحكومية بمختلف المراحل، ضمن مجموعة من التخصصات المحددة.
فرص عمل للمعلمين في الكويت.. الوظائف المطلوبة
أولًا: معلمون (ذكور فقط)
اللغة الإنجليزية: بشرط الخبرة في المرحلة الثانوية فقط.
اللغة الفرنسية: بشرط الخبرة في المرحلة الثانوية فقط.
الرياضيات: بشرط الخبرة في المراحل الدراسية: المتوسط / الثانوي.
المواد العلمية (الكيمياء، الفيزياء، الأحياء، الجيولوجيا): بشرط الخبرة في المرحلة الثانوية فقط.
ثانيًا: معلمات (إناث فقط)
اللغة الإنجليزية: بشرط الخبرة في المرحلة الثانوية فقط.
الرياضيات: بشرط الخبرة في المراحل الدراسية: المتوسط / الثانوي.
الفيزياء: بشرط الخبرة في المرحلة الثانوية فقط.
شروط عامة
التخصصات المطلوبة تقتصر على المراحل التعليمية المتوسطة والثانوية.
يشترط توفر خبرة مسبقة في التخصصات المذكورة حسب المرحلة المحددة.
الوظائف مخصصة لغير الكويتيين فقط.
كيفية التقديم والتواصل
للتقديم والاستفسار، يمكن التواصل مع وزارة التربية عبر البريد الإلكتروني الرسمي أو زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بالوزارة:
أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت عن ضبط 33 مخالفة للقرار الوزاري بشأن حظر العمل تحت الشمس بالأماكن المكشوفة في أوقات الظهيرة خلال شهر يونيو الماضي.
60 زيارة تفتيشية و33 مخالفة
أفصحت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت عن نتائج حملات التفتيش التي نفذتها خلال الفترة من 1 إلى 30 يونيو 2025، وذلك ضمن جهودها لحماية صحة وسلامة العمال خلال أشهر الصيف.
وجاءت تلك الزيارات في إطار متابعتها المستمرة لتطبيق القرار الوزاري بشأن حظر العمل تحت الشمس في الأماكن المكشوفة خلال أوقات الظهيرة.
وأوضحت الهيئة في بيانها أن فرق التفتيش زارت 60 موقع عمل خلال شهر يونيو، حيث رصدت 33 عاملاً يعملون في ظروف مخالفة لقرار حظر العمل تحت الشمس.
وبدأ تطبيق قرار حظر العمل تحت الشمس من 31 مايو الماضي ويمتد حتى نهاية أغسطس، خلال الفترة الممتدة من الساعة 11 صباحًا حتى 4 عصرًا.
30 شركة خالفت قرار حظر العمل تحت الشمس
أشارت الهيئة إلى أنها سجّلت مخالفات بحق 30 شركة خلال الجولة الأولى من التفتيش، بينما لم تُسجَّل أي مخالفات متكررة عند إجراء جولات إعادة التفتيش، ما يدل على تجاوب الشركات مع الإجراءات التصحيحية المطلوبة.
بلاغات المواطنين والمقيمين: 12 بلاغًا في يونيو
وفقًا للإحصائية، تلقّت الهيئة 12 بلاغًا خلال الفترة نفسها، وتعاملت معها فرق التفتيش واتخذت الإجراءات المناسبة في مواقع العمل المعنية.
واستكملت الهيئة كافة جولات إعادة التفتيش على الشركات التي سُجلت بحقها مخالفات.
كيف تبلغ عن مخالفات حظر العمل تحت الشمس؟
جددت الهيئة دعوتها إلى المواطنين والمقيمين للتعاون من خلال الإبلاغ عن أي حالات تشغيل للعمالة في الأماكن المكشوفة خلال أوقات حظر العمل تحت الشمس.
ويُمكن للمواطنين والعاملين الإبلاغ عن طريق: خدمة “واتساب” على الرقم (2493 6192).
وشددت الهيئة على استمرار حملات التفتيش حتى نهاية شهر أغسطس المقبل، ضمن خطة وطنية لحماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري وضمان بيئة عمل آمنة.
حظر العمل تحت الشمس
في إطار حرصها على سلامة العمال وصون حقوقهم، بدأت الكويت رسميًا بتطبيق قرار حظر العمل وقت الظهيرة في الأماكن المكشوفة، والذي يمتد من 1 يونيو حتى 31 أغسطس من كل عام.
ويشمل القرار العمل خلال فترة الظهيرة بين الساعة 11:00 صباحًا و4:00 عصرًا، حيث تتجاوز درجات الحرارة في هذه الفترة معدلات خطرة قد تؤدي إلى إجهاد حراري أو إصابات مهنية جسيمة.
ويهدف القرار، الذي أصدرته الهيئة العامة للقوى العاملة، إلى حماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري وضربات الشمس خلال أشهر الصيف؛ خصوصًا أولئك الذين يعملون في قطاعات البناء والصيانة والخدمات الميدانية.
الاحتباس الحراري
الضوابط والتزامات أصحاب العمل
وفقًا للتعليمات الصادرة عن الهيئة، يُحظر على الشركات تشغيل العمال في أماكن العمل المكشوفة خلال ساعات الحظر المحددة.
كما يُلزم أصحاب العمل بتعديل جداول عملهم لضمان الامتثال، وتوفير بيئة آمنة وظروف مناسبة تضمن صحة العمال وسلامتهم.
ويتعين على المنشآت العاملة في القطاعات المتأثرة:
تنظيم العمل بما لا يتعارض مع فترات الحظر.
توفير استراحات مظللة ومياه شرب كافية.
نشر تعليمات السلامة والإسعافات الأولية في مواقع العمل.
الاحتفاظ بسجلات العمل لتوثيق أوقات الدوام والراحة.
استثناءات محدودة من قرار حظر العمل تحت الشمس
تشمل اللائحة بعض الاستثناءات التي تُمنح لأعمال الطوارئ، أو تلك التي تقتضيها الضرورة الفنية، مثل:
الأعمال العاجلة لدرء خطر أو إصلاح أعطال حيوية (الكهرباء، المياه، الصرف الصحي).
الأعمال المرتبطة بخدمات الطوارئ أو المرافق العامة، شريطة الالتزام بتوفير الوقاية اللازمة للعاملين.
العمل في وقت الظهيرة
رقابة ومخالفات
أطلقت الهيئة العامة للقوى العاملة حملات تفتيش دورية لرصد الالتزام بقرار حظر العمل تحت الشمس في مواقع العمل، وتعمل فرق التفتيش بالتعاون مع فرق حماية العمال على اتخاذ الإجراءات القانونية بحق المخالفين.
ويُواجه أصحاب العمل المخالفون غرامات مالية قد تصل إلى 500 دينار كويتي عن كل عامل، إضافة إلى وقف ملف الشركة مؤقتًا أو سحبه في حال التكرار، كما يُمنع منح تصاريح عمل جديدة حتى تسوية المخالفة.
إشادة حقوقية بالقرار
لقي القرار ترحيبًا من المنظمات الحقوقية ومؤسسات العمل الدولي، حيث أُشيد به باعتباره خطوة مسؤولة في مجال حقوق الإنسان والعمل الآمن.
ودعا ناشطون في مجال حقوق العمال إلى تمديد فترة حظر العمل تحت الشمس في ظل التغير المناخي وارتفاع درجات الحرارة العالمية.
اتخذت السعودية قرارًا جديدًا بشأن تصاريح العمل الخاصة بالعمالة الوافدة، سيتم العمل به اعتبارًا من يوم 18 يونيو 2025 للعمالة المقيمة حاليًا، وابتداءً من 1 يوليو 2025 للوافدين الجدد، ويأتي هذا القرار في إطار جهود تطوير سوق العمل، واستقطاب الكفاءات الدولية، وتعزيز البيئة التشغيلية داخل المملكة.
تصنيف تصاريح العمل الجديدة
وبموجب القرار الوزاري الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية سيتم تصنيف تصاريح العمل أو رخص عمل العمالة الوافدة إلى ثلاث فئات مهارية رئيسية، وهي:
الفئة عالية المهارة
الفئة الماهرة
الفئة الأساسية
ويهدف هذا التصنيف إلى تطوير آليات التحقق من امتلاك العامل الوافد للمؤهلات والمهارات المطلوبة لسوق العمل، بما يواكب أفضل الممارسات الدولية المتقدمة، ويضمن رفع كفاءة القوى العاملة الوافدة.
التطبيق علي العمالة الوافدة الجديدة
وسيتم استكمال تطوير الأنظمة التقنية لبدء تنفيذ التصنيف الجديد اعتبارًا من 18 يونيو 2025 للعمالة الحالية، على أن يبدأ تطبيقه على العمالة الوافدة الجديدة إلى المملكة اعتبارًا من 1 يوليو 2025، كما أصدرت الوزارة دليلًا إرشاديًا يوضح جميع تفاصيل القرار، ويمكن الاطلاع عليه من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة (اضغط هنا).
وفيما يخص تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية وفقًا للتصنيف السعودي للمهن:
الفئة عالية المهارة:
المهنة ضمن مجموعة المهن الرئيسية (1-3)
اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني
اجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة
الفئة الماهرة :
المهنة ضمن مجموعة المهن الرئيسية (4-8)
اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني
تحقيق الحد الأدني من الأجر لهذه الفئة
الفئة الأساسية:
المهنة ضمن مجموعة المهن الرئيسية (9).
اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني
ألا يتجاوز العمر 60 عامًا
أهداف القرار الجديد ومعنى الفئات الثلاث
يهدف القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرات إلى سوق العمل السعودي، والمساهمة في بناء بيئة عمل داعمة للابتكار، وتطوير نماذج الأعمال، وتحسين استقطاب المواهب العالمية.
وفيما يلي توضيح لمعاني فئات تصاريح العمل:
الفئة عالية المهارة: تضم العاملين من أصحاب المؤهلات المتقدمة والخبرات المتخصصة الذين يُتوقع منهم تقديم قيمة مضافة وابتكارية في سوق العمل السعودي.
الفئة الماهرة: تشمل العاملين ذوي الخبرات والمهن الفنية المتوسطة الذين لديهم تدريب أو مؤهلات عملية مناسبة.
الفئة الأساسية: تمثل الفئة العمالية ذات المؤهلات المحدودة أو الخبرات الأولية، وغالبًا ما تتركز في الوظائف العامة والمساندة.
يعدُّ برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا من الخدمات الأساسية التي توفّرها الحكومة البريطانية، التي تتيح الاشتراك في حضانة مجانية لأطفال للعائلات المؤهلة في إنجلترا.
هدف برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا
يهدف برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا إلى تخفيف العبء المالي عن الأسر العاملة وتعزيز مشاركة الوالدين في سوق العمل.
ويتيح برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا حصول الطفل على ما يصل إلى 30 ساعة حضانة مجانية أسبوعيًا، بدءًا من سن 9 أشهر وحتى 4 سنوات، ضمن شروط ومعايير محددة.
ما هي شروط برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا؟
يشترط البرنامج أن يكون أحد الوالدين أو كلاهما:
يعمل بدوام جزئي أو كامل، أو يعمل لحسابه الخاص، أو مدير شركة.
يحقق دخلاً أدنى يُحسب على أساس ثلاثة أشهر، يختلف بحسب العمر، ويبلغ حده الأدنى نحو 2,539 جنيهًا إسترلينيًا لمن هم فوق 21 عامًا.
لديه إقامة قانونية تتيح له الوصول إلى الخدمات العامة.
تسجيل الطفل في مركز حضانة أو مقدم رعاية معتمد من الجهات الحكومية.
متى يبدأ الطفل في الاستفادة؟
يبدأ الطفل بالاستفادة من برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا ابتداءً من سن 9 أشهر، ويجب التقديم في الوقت المناسب بحسب تاريخ الميلاد، حيث تنقسم فترات الاستحقاق على مدار العام:
الأطفال المولودون بين سبتمبر وديسمبر: تبدأ الاستفادة من يناير.
بين يناير ومارس: تبدأ من أبريل.
بين أبريل وأغسطس: تبدأ من سبتمبر.
وآخر موعد للتقديم يكون قبل بداية الفصل الدراسي التالي، ويُنصح بتقديم الطلب في وقت مبكر لضمان توفر الأماكن.
عدد الساعات المجانية حسب العمر
من 9 أشهر إلى سنتين: 15 ساعة أسبوعيًا حاليًا، وتُرفع إلى 30 ساعة بدءًا من سبتمبر 2025.
من سنتين إلى ثلاث سنوات: 15 أو 30 ساعة أسبوعيًا حسب الدخل والدعم الإضافي المؤهل له الأهل.
من ثلاث إلى أربع سنوات: 30 ساعة أسبوعيًا طوال 38 أسبوعًا في العام الدراسي.
إدخال البيانات الشخصية والوظيفية، بما في ذلك رقم التأمين الوطني.
في حال الموافقة، يحصل المتقدِّم على رمز مكوّن من 11 رقمًا يتم تقديمه لمزود الحضانة.
يجب تحديث الأهلية كل 3 أشهر لتجديد الدعم واستمراريته.
بريطانيا
ماذا تشمل الحضانة المجانية؟
يغطي برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا الساعات الأساسية للرعاية والتعليم المبكر، لكن بعض المراكز قد تطلب دفع رسوم إضافية لقاء:
الوجبات الغذائية.
الأنشطة الترفيهية والرحلات.
الساعات الإضافية خارج نطاق البرنامج.
المواد التعليمية أو الرسوم الإدارية.
الدمج مع برامج دعم أخرى
يمكن الجمع بين برنامج الحضانة المجانية وبرنامج “الإعفاء الضريبي من تكاليف الحضانة”، لكن لا يمكن استخدامه مع بعض البرامج الأخرى مثل “دعم الحضانة عبر الائتمان الشامل” أو “قسائم الحضانة” القديمة.
أهمية برنامج رعاية الأطفال في بريطانيا
يُعد هذا البرنامج أحد أبرز الإجراءات الحكومية لدعم الأسر وتشجيع الآباء، لا سيما الأمهات، على العودة إلى سوق العمل، وتوفير تعليم مبكر مجاني وعالي الجودة للأطفال في سنّ ما قبل المدرسة.
أصبح حلم الهجرة إلى إسبانيا متاحًا؛ ففي خطوة استراتيجية تهدف إلى معالجة التحديات الديموغرافية والاقتصادية، أعلنت الحكومة الإسبانية عن خطة طموحة لاستقطاب مليون مهاجر خلال السنوات المقبلة.
الهجرة إلى إسبانيا.. خطة حكومية طموحة
تأتي الخطة الحكومية التي تُقدّم تسهيلات في عملية الهجرة إلى إسبانيا في محاولة لسد النقص الحاد في سوق العمل وتعزيز الاقتصاد الوطني.
وجاءت هذه المبادرة في ظل ارتفاع نسبة كبار السن في البلاد، حيث تفيد الإحصاءات بأن أكثر من 20% من السكان تجاوزوا سن 65، ما يشكل عبئًا متزايدًا على أنظمة الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي.
ومع تراجع معدلات المواليد وزيادة الهجرة الداخلية إلى دول أخرى، بات سوق العمل الإسبانية يُعاني من فجوات حقيقية، لا سيما في قطاعات حيوية مثل الرعاية الصحية، والزراعة، والسياحة، والتكنولوجيا.
أولوية الهجرة إلى إسبانيا
تُركّز الخطة على استقطاب مهاجرين من دول شمال إفريقيا وأمريكا اللاتينية، مستفيدة من التقارب الثقافي واللغوي، وترافقها برامج تدريب وتأهيل تهدف إلى تسهيل اندماج الوافدين في المجتمع وسوق العمل.
كما تشمل تسهيلات كبيرة في إجراءات الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة؛ خصوصًا للمهنيين والعمال المهرة في القطاعات التي تشهد نقصًا في الكفاءات.
والحكومة الإسبانية تؤكّد أن الهدف من هذه السياسة هو بناء نموذج هجرة أكثر استدامة وتنظيمًا، يعزز من قدرة البلاد على مجابهة الشيخوخة السكانية وتحقيق نمو اقتصادي متوازن.
وترى أن الهجرة، إذا ما أُديرت بشكل فعّال، تمثل فرصة استراتيجية وليس عبئًا.
إسبانيا
معارضة سياسية وتحفظات داخلية
رُغم الترحيب بخطة الهجرة إلى إسبانيا من بعض الأوساط الاقتصادية والاجتماعية؛ فإنها تواجه انتقادات من أحزاب اليمين التي تحذّر من تداعياتها.
وسادت مخاوف لدى اليمين من تداعيات تشجيع الهجرة إلى إسبانيا على التماسك الاجتماعي، في ظل ارتفاع نسب البطالة بين بعض الفئات المحلية، وتخوفات من تأثير فتح الحدود بشكل واسع.
ما هي مسارات وطرق الهجرة إلى إسبانيا؟
توفّر الخطة الحكومية الجديدة 4 طرق قانونية للهجرة، وتتمثّل في:
1 – تأشيرة العمل بعقد مسبق (Job Offer Work Visa):
تتطلب عقد عمل موثّق من جهة إسبانية.
التقديم يتم عبر السفارات أو القنصليات الإسبانية في بلد المهاجر.
2 – تأشيرة الباحث عن عمل (Job Seeker Visa):
متاحة لبعض الدول.
تتيح الإقامة المؤقتة للبحث عن وظيفة داخل إسبانيا.
3 – تصاريح الإقامة المؤقتة ضمن حصص الهجرة السنوية:
تُخصص لقطاعات محددة كالرعاية، الزراعة، السياحة، والبناء.
تُعلن عنها الحكومة سنويًا وفق الاحتياجات.
4 – تأشيرة العمل الموسمي:
تتضمّن عقودًا مؤقّتة في قطاعات مثل الزراعة والسياحة.
مُفعّلة ضمن اتفاقيات ثنائية مع عدد من الدول.
مزايا الهجرة إلى إسبانيا
تسهيلات في إجراءات التأشيرة والإقامة.
برامج دعم لغوي وتدريب مهني لسهولة الاندماج.
إمكانية الحصول على إقامة دائمة بعد عدة سنوات.
فرص لمّ الشمل العائلي.
تغطية تأمينية وصحية بعد التسجيل في النظام العام.
أولوية لمواطني بعض الدول، لا سيما من شمال إفريقيا.
الهجرة إلى إسبانيا.. ما هي خطوات التقديم؟
1 – في البداية يجب عليك البحث عن وظيفة أو فرصة عمل في إسبانيا، ويكون ذلك عبر منصات رسمية مثل:
3 – يتولّى صاحب العمل التقديم للحصول على تصريح العمل من وزارة العمل والهجرة الإسبانية.
4 – التقديم على التأشيرة في بلدك من خلال القنصلية أو السفارة الإسبانية، وفق المتطلبات المحددة لنوع التأشيرة.
ما هي الوثائق المطلوبة للتقديم ببرنامج الهجرة إلى إسبانيا؟
جواز سفر ساري.
صورة شخصية.
عقد العمل أو القبول الدراسي.
إثبات سكن.
تأمين صحي.
سجل عدلي (شهادة حسن سيرة وسلوك).
إثبات القدرة المالية أو كشف حساب بنكي.
انتظار قرار التأشيرة.
تختلف المدة بحسب نوع التأشيرة، وعادة ما تتراوح بين شهر إلى ثلاثة أشهر.
إسبانيا
لماذا الهجرة إلى إسبانيا؟
تعتبر إسبانيا من أفضل الدول الأوربية في الحياة والعمل، وتحتضن جالية عربية واسعة، كما أنها لا تتعسف ضد المهاجرين كما في بعض الدول الأوربية الأخرى.
وتُمثّل خطة إسبانيا لاستقطاب مليون مهاجر تحولًا جذريًا في سياسات الهجرة الأوروبية، وتعكس توجهًا نحو الانفتاح والاستفادة من الطاقات البشرية الوافدة لمعالجة التحديات الديموغرافية والاقتصادية.
وبينما تبقى بعض التحفظات قائمة؛ فإن هذه المبادرة تُعد نموذجًا لإعادة تعريف الهجرة كأداة للنمو والاستقرار، وليس مجرد مسألة أمنية أو اجتماعية.
طالب نقابي بالإفراج عن عامل مصري ألقي القبض عليه بعد توثيقه لواقعة اعتداء عليه من قبل كفيله السعودي بمقطع مصور ونشره على شبكة التواصل الاجتماعي.
مطالب نقابية بالإفراج عن العامل المصري
طالب عضو لجنة الحريات، النقابي حمدي حسين بالإفراج عن العامل المصري محمد الزغبي، من محافظة الغربية ويقيم بمدينة جدة في السعودية.
وألقت السُّلطات السعودية القبض على العامل المصري بعد أن وثّق بهاتفه المحمول واقعة الاعتداء عليه من كفيله السعودي بآلة حادة “مقص” داخل موقع العمل، في وقت سابق.
ووجهت السُّلطات الأمنية للعامل المصري تهمة مخالفة نظام مكافحة جرائم المعلوماتية عن طريق بث المقطع المصوّر على شبكة الإنترنت.
كفيل سعودي
حسين: شروع في قتل
وصف حسين واقعة الاعتداء على العامل المصري محمد الزغبي بأنها “جريمة مكتملة الأركان” بحق كرامة المصريين في الخارج.
وقال إن “ما حدث من اعتداء على العامل المصري يُصنّف قانونا بجريمة شروع في قتل يجب أن يُحاكم صاحبها، بدلًا من القبض على المجني عليه”.
وأضاف: “المصري لا يُهان، وكفى صمتًا عن الانتهاكات المتكررة بحق أبنائنا في الخارج”، مُهيبًا بجميع الجهات المسؤولة بالتحرُّك الفوري لحماية المصريين العاملين في الخليج وضمان حقوقهم وكرامتهم.
القبض على المتهم السعودي
بعد انفراد بوابة “وصال” بنشر تفاصيل الواقعة بيومين؛ ألقت السُّلطات السعودية القبض على المواطن السعودي بطل الفيديو بمدينة جدة.
وقال بيان رسمي: “قبضت دوريات الأمن بمحافظة جدة على مواطن ظهر في محتوى مرئي محاولاً الاعتداء على آخر، وجرى إيقافه واتخاذ الإجراءات النظامية بحقه، وإحالته إلى النيابة العامة”.
المتهم السعودي
تفاصيل الواقعة
بدأت الواقعة بتداول روّاد بمواقع التواصل الاجتماعي مقطعًا مصوّرًا مصحوبًا لمنشور يدّعي أنه لـ كفيل سعودييتهجّم “بمقص” على عامل مصري بالسعودية.
تفاصيل فيديو اعتداء كفيل سعودي على عامل مصري
يُظهر الفيديو المتداول شخصًا يرتدي جلبابًا خليجيًّا بيضاء اللون، وهو يحمل في يده آلة حادة “مقص”، محاولًا الاعتداء على عامل مصري يبدو أنه رفض تنفيذ أمره بمغادرة موقع العمل.
كما تظهر تفاصيل الفيديو الذي تصل مدته لدقيقة و32 ثانية، أن العامل المصري التقطه بهاتفه الخاص لتوثيق الواقعة، بينما ظهر مصري آخر أثناء محاولته تهدئة الأمر، ومنع صاحب العمل من تنفيذ تهديده بالاعتداء على العامل المصري بـ”المقص”.
والتقط المقطع- كما يظهر من تفاصيله- من داخل ورشة لتصنيع منتجات نسيجية، حيث يدخل الشخص الأول حاملًا “مقص”، مطالبًا العامل بالخروج من موقع العمل لسبب ما.
فيما يقوم عامل آخر بحجز المعتدي الذي يدعيه “أبو محمد”، بينما يكشف العامل أنه يقوم بالتصوير لتقديم بلاغ في الشخص المعتدي، رافضًا ترك العمل.
مصنع لإنتاج لوازم غرف النوم
وظهر في الفيديو أحد المنتجات لغطاء سرير “بطانية”، ويحمل شعار لشركة تُدعى “Naturelife“.
وبالبحث على شبكة الإنترنت تبيّن وجود صفحة تجارية تحمل اسم Naturelife Saudi تعمل في مجال بيع لوازم غرف النوم من مفارش وأغطية نسيجية.
أعلنت شركة “زين الأردن”، الرائدة في قطاع الاتصالات بالمملكة، عن فتح باب التقديم لعدد من الوظائف الشاغرة لديها في مختلف التخصصات، وذلك ضمن سعيها لتوسيع فريق عملها وتطوير خدماتها.
الوظائف المطلوبة
وتشمل الوظائف المعلن عنها:
– مهندسي شبكات اتصالات
– أخصائيي دعم فني
– مديري مشاريع تقنية
– مندوبي مبيعات متخصصين
المزايا الوظيفية
ووفقاً لإعلان الشركة، فإن الوظائف تأتي بمجموعة من المزايا تشمل:
رواتب تنافسية تتناسب مع الخبرات
نظام حوافز ومكافآت مجزية
تأمين صحي شامل
برامج تدريب وتطوير مهني
بيئة عمل ديناميكية
وأوضحت “زين” أن التقديم متاح لجميع المؤهلين من حاملي الشهادات الجامعية والدبلومات، مع الأخذ بعين الاعتبار توفر الخبرة العملية في بعض التخصصات.
موعد وطريقة التقديم
ولفتت الشركة إلى أن عملية التقديم تتم حصرياً عبر موقعها الرسمي على الإنترنت، داعية الراغبين في التقدم إلى إرسال سيرهم الذاتية عبر (https://www.jobs.zain.com) على أن يستمر التقديم لمدة أسبوع من تاريخ نشر الإعلان.
يستعد النجم المصري عمرو دياب لإحياء واحدة من أبرز حفلات صيف 2025، وذلك مساء الخميس الموافق 10 يوليو الجاري، بمدينة جدة في المملكة العربية السعودية، حيث يلتقي جمهوره الخليجي على مسرح “عبادي الجوهر أرينا” في ليلة استثنائية تزامنًا مع إطلاق ألبومه الجديد “ابتدينا”.
موعد طرح التذاكر
ويأتي هذا الحفل المرتقب ضمن سلسلة فعاليات فنية تقيمها شركة “بنش مارك” بالتعاون مع هيئة الترفيه، في إطار موسم جدة الصيفي، حيث أعلنت الشركة المنظمة عن طرح التذاكر رسميًا بدءًا من 3 يوليو، مع إتاحة الحجز عبر موقعها الإلكتروني والمنصات الرسمية الخاصة بها، وسط توقعات بنفاد التذاكر خلال أيام قليلة نظرًا للشعبية الواسعة للهضبة في السعودية والمنطقة.
أسعار التذاكر
وتراوحت أسعار تذاكر الحفل ما بين 400 ريال سعودي للفئة الاقتصادية، وصولًا إلى فئات كبار الشخصيات VIP التي تبدأ من 800 ريال، مع اختلافات بسيطة بحسب موقع المقعد والخدمة المقدمة، في حين حرصت الجهة المنظمة على توفير خيارات متنوعة تناسب جمهور عمرو دياب بمختلف شرائحه.
طريقة الحجز
ويمكن للجمهور حجز التذاكر من خلال الموقع الرسمي لشركة “بنش مارك” المنظمة للحفل عبر الرابط: www.benchmark.sa. كما تُتاح أيضًا خيارات الحجز المباشر من خلال حسابات الشركة الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي تحت اسم المستخدم: @BenchmarkSA، وذلك لتسهيل عملية الوصول والحجز لعشاق الهضبة داخل وخارج المملكة.
ألبوم ابتدينا
ويعد هذا الحفل أول عرض مباشر لأغاني ألبوم “ابتدينا”، الذي طرحه دياب قبل أيام عبر جميع المنصات الرقمية، ويضم 15 أغنية تعاون خلالها مع نخبة من الشعراء والملحنين، من أبرزهم عمرو مصطفى وتامر حسين وأيمن بهجت قمر، في خطوة تعكس عودة التعاون الفني مع شركاء النجاح بعد سنوات من الانفصال الفني.
ومن المنتظر أن يقدم عمرو دياب خلال الحفل باقة مختارة من أحدث أغنياته مثل “خطفوني” و”ماليش بديل” إلى جانب مجموعة من أعماله الكلاسيكية التي شكلت ذاكرة أجيال، مما يضيف للحفل طابعًا جماهيريًا يجمع بين الحداثة والحنين.
وجدير بالذكر أن هذا الحفل يأتي بعد أيام قليلة فقط من النجاح الكبير الذي حققه عمرو دياب في حفله بالساحل الشمالي بمصر، والذي شهد حضورًا جماهيريًا كثيفًا وإقبالًا واسعًا على مختلف فئات التذاكر. ويعكس هذا الإقبال المتواصل مكانة الهضبة الراسخة في صدارة المشهد الموسيقي العربي، إلى جانب حرصه الدائم على تقديم أعمال غنائية متجددة تواكب تطورات الصناعة، دون أن يتخلى عن بصمته الفنية المميزة.
في لحظة وصفت بالتاريخية، عاد سكان باريس، صباح السبت، للسباحة في نهر السين بفرنسا، بعد حظر استمر أكثر من مئة عام.
وبسبب حرارة الصيف؛ فتحت المدينة ثلاث مناطق محددة من النهر أمام المواطنين، في خطوة أعادت إحياء علاقة الباريسيين مع مجرى مائي طالما كان رمزًا للمدينة.
حضور مبكر للسباحة في نهر السين
شهدت المواقع الجديدة في بيرسي (شرق باريس)، جسر غرينيل قرب برج إيفل، وبرا ماري في حي لو ماريه، توافد العشرات من المواطنين منذ ساعات الصباح الأولى، وسط تنظيم دقيق من موظفي البلدية.
ووُضع نظام صارم للسلامة يشترط ارتداء سترة نجاة صفراء، فيما تولّت قوارب مطاطية محيطة بالمناطق المحددة ضمان الاستجابة السريعة لأي طارئ.
ردود الفعل بعد افتتاح نهر السين
وصرّحت عمدة باريس، آن هيدالغو، خلال حفل التدشين قائلة: “إعادة فتح النهر أمام السباحة لم يكن مجرد مشروع بل وعد طويل الأمد تحقق، رغم التحديات”.
ويأتي هذا الإنجاز بعد استثمار ضخم بلغ 1.4 مليار يورو، استُخدم معظمه في تطوير بنية تحتية لمعالجة مياه الصرف ومنعها من التلوث المباشر للنهر.
وبدأ الحلم بإحياء نهر السين كموقع للسباحة مع وعد أطلقه الرئيس الراحل جاك شيراك منذ ثلاثة عقود.
وأكد محافظ باريس، مارك غيوم، أن جودة مياه النهر باتت “استثنائية”، حيث انخفضت نسبة البكتيريا الضارة إلى مستويات أقل بكثير من الحدود المسموح بها.
إجراءات سلامة
ستبقى مواقع السباحة الثلاثة مفتوحة حتى نهاية أغسطس، في حين تخطط البلدية لإتاحة ما يصل إلى 30 موقعًا إضافيًا في السنوات المقبلة.
ومن أجل سلامة المواطنين، ستستمر مراقبة جودة المياه يوميًا باستخدام مجسات تحليل فوري، وستُستخدم الأعلام الملونة (خضراء، صفراء، حمراء) لتحديد مدى صلاحية المياه للسباحة.
مواقع السباحة في نهر السينالثلاثة الرئيسية
الموقع الأول:
في منطقة بيرسي (الدائرة 12)، سيتمكن الزوّار من الاستمتاع بأكبر مساحة سباحة عند سفح جسر سيمون دي بوفوار المشاة.
ويتكوّن الموقع من حوضين للسباحة محميين بجدران جانبية، مع قدرة استيعابية تصل إلى 700 شخص (300 سباح في وقت واحد).
الموقع الثاني:
أما في حي جرينيل القريب من برج إيفل؛ فسيجد الزوار مسبحًا آمنًا للعائلات بعمق يتراوح بين 40-60 سم، مع إمكانية ممارسة أنشطة رياضية مائية مثل التجديف.
الموقع الثالث
بينما يُقدِّم موقع براس ماري في قلب المدينة تجربة استرخاء فريدة عند سفح جسر سولي المواجه لإيل سان لوي.
السباحة في نهر السين.. إرث أوليمبي
يأتي هذا المشروع بقيمة 1.4 مليار يورو كجزء من خطة “الاستحمام 2015” التي تهدف إلى تحسين جودة مياه النهر، حيث استفادت من استثمارات الألعاب الأولمبية 2024.
وتحسّنت جودة المياه بشكل كبير لتصبح صالحة للسباحة بعد أكثر من قرن من الحظر، ما يعيد إحياء تقليد باريسي يعود إلى “الحقبة الجميلة” عندما كانت الحمامات العائمة مقصدًا للباريسيين.
مواعيد السباحة في نهر السين
تختلف أوقات العمل بين المواقع الثلاثة، حيث يفتح بيرسي من 11 صباحًا حتى 9 مساءً، بينما يعمل جرينيل بنظام فترات متقطعة أيام الأحد، ويعمل موقع براس ماري من 8 صباحًا أيام الأسبوع.
تحديات كبيرة
ورُغم الإنجاز الكبير؛ فإن التيارات المائية القوية والنباتات القاعية لا تزال من التحديات التي تتطلب بقاء فرق الإنقاذ والموظفين المدربين في الخدمة بشكل دائم.
وعودة السباحة إلى نهر السين ليست فقط انتصارًا بيئيًا، بل لحظة رمزية تُعيد للباريسيين جزءًا من تراثهم، وتؤكد قدرة المدن على التحول من خلال الالتزام والطموح.
لم تكن تعلم أن توقيعها على ورقة “لم شمل” سيكون بداية فراق لا ينتهي، ولا أن الزواج من جديد سيُسقط عنها صفة الأم بحكم قانونى، فبين القاهرة وميلانو، تدور مأساة السيدة “هـ. م” التي حُرمت من أطفالها بعدما اصطحبهم والدهم إلى إيطاليا دون إذن منها، مستغلًا ثغرة قانونية أسقطت عنها الحضانة، وأغلقت كل نوافذ التواصل بين قلب أم ونبضها.
بداية أزمة
تعود تفاصيل القصة إلى عام 2015، عندما تم تطليق السيدة هـ.م من زوجها السابق، السيد و. الديب، بشكل غيابي ودون علمها في مصر وبعد سنوات من الانفصال، تواصل معها الأب عام 2022 طالبًا موافقتها على سفر الأطفال إلى إيطاليا تحت مظلة دعوة “لم شمل الأسرة”، مدّعيًا أن الهدف هو تسهيل إجراءات الإقامة فقط، دون نية للإقامة الفعلية.
وبالفعل، سافر الأطفال في مارس 2022، ثم عادوا قبل بدء العام الدراسي، كما وعد الأب، لكن في مايو 2023، انقلبت الأمور فجأة عندما قرر الأب اصطحاب الأطفال مجددًا إلى إيطاليا دون إذن أو علم الأم، مستغلًا مادة في القانون المصري تُسقط الحضانة عن الأم في حال زواجها مرة أخرى.
انقطاع التواصل ومعاناة يومية
منذ مغادرة الأطفال، لم تتمكن الأم من التواصل معهم بأي وسيلة، إذ قام الأب بحجب كل وسائل الاتصال ومنع التواصل النفسي والعاطفي بين الأم وأبنائها فلم تجد الأم أمامها سوى اللجوء إلى إحدى الجمعيات الخيرية في إيطاليا، والتي ساعدتها في رفع طلب إنساني بسيط يهدف إلى إجراء مكالمات فيديو خاضعة لإشراف اجتماعي رسمي، كأبسط أشكال التواصل.
وقد سُمح لها ببعض المكالمات في شهري مارس وأبريل 2025، لكنها كانت مراقبة من قبل الأب وزوجته الجديدة، وتم خلالها توجيه الأطفال نفسيًا ضد والدتهم.
جهود تسوية
حاولت الأم التوصل إلى حل ودي، وكلفت محامية للتفاوض مع الطرف الآخر، حيث توصل الجانبان إلى اتفاق أولي يشمل:
مكالمات هاتفية ثلاث مرات أسبوعيًا دون رقابة.
قضاء الأطفال شهرين صيفيين مع والدتهم في مصر.
تخصيص نفقة شهرية تقدر بـ400 يورو لكل طفل.
لكن أحد أقارب الأب عرقل هذه الوساطة، واعتبر مطالب الأم تعسفية، ما دفع السيد و. الديب لإلغاء التفاهم وسحب التوكيل من محاميته، ليُغلق باب الحلول تمامًا.
اللجوء إلى القضاء
لم تجد السيدة هـ.م سبيلًا سوى اللجوء إلى القضاء المصري، حيث رفعت دعوى لاسترداد الحضانة وحررت محضرًا لتوثيق ما تعرّضت له. وفي الوقت ذاته، أطلقت نداءً إنسانيًا قالت فيه: “لا أطلب المستحيل.. فقط أن أسمع صوتهم وأكون أمًا لهم، ولو من بعيد.”
دعوات لتعديل القوانين
من جانبها، علقت أمل الفخراني، الوسيطة الثقافية في إيطاليا ومؤسسة جمعية “الأسرة المثالية”، على ذلك مؤكدة ان هذه الحالة تعكس واقعًا متكررًا في قضايا الأسرة المصرية بالخارج.
وأشارت إلى أن كثيرًا من السيدات المصريات يجدن أنفسهن في مواقف مشابهة بسبب غياب الدعم القانوني والمالي، ونظرة المجتمع القاسية للمرأة المطلقة.
وطالبت الفخراني الدولة المصرية بإجراء تعديلات تشريعية عاجلة تضمن حماية الأمومة والطفولة بعد الطلاق، وسحب الحضانة من الآباء غير المؤهلين لرعاية أبنائهم، كما وجّهت نداءً إلى السلطات المصرية للتدخل تشريعيًا وإنسانيًا في هذه القضايا، مؤكدة أن الاستقرار الأسري للمصريين في المهجر يجب أن يكون أولوية وطنية.
