كتب – محمد أبو الدهب..
في واحدة من أبرز الإشكاليات التي لا تزال تُثير الجدل في سوق العمل البريطاني، يواجه العديد من العمال في إنجلترا انتهاكًا واضحًا لحقوقهم الأساسية؛ خصوصًا فيما يتعلّق بمنظومة الأجور في بريطانيا.
الأجور في بريطانيا.. حقوق أساسية
من أبرز حقوق العمال فيما يتعلّق بهيكل الأجور في بريطانيا هو الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور أو ما يُعرف بـ “الأجر المعيشي الوطني”.
ورُغم وجود قوانين صارمة تُنظّم هذا المجال، فإن الواقع يكشف عن ثغرات تُستغلُّ من قبل بعض أصحاب العمل لتقليل التكاليف على حساب العمال.
الأجور في بريطانيا.. ما هو الأجر المعيشي الوطني؟
الأجر المعيشي الوطني هو أعلى فئة ضمن سلم الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة، ويُطبّق على العاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر.
واعتبارًا من أبريل 2024؛ فإن الأجور أصبحت على النحو التالي:
| الفئة العمرية أو الوضع | نوع الأجر | الأجر بالساعة |
| 21 عامًا فأكثر | الأجر المعيشي الوطني | £12.21 |
| من 18 إلى 20 عامًا | الحد الأدنى للأجور | £10.00 |
| من 16 إلى 17 عامًا | الحد الأدنى للأجور | £7.55 |
| المتدربون (بين 16-18 أو في السنة الأولى إن كانوا 19+) | الحد الأدنى للأجور | £7.55 |
من يحق له الحصول على الحد الأدنى للأجورفي بريطانيا؟
يُمنح هذا الحق لأي شخص يعمل كـ موظف أو عامل، بما في ذلك العاملون في وكالات التوظيف، والعقود المؤقتة، وحتى بعض من يُصنِّفون أنفسهم كمستقلين إذا أثبت الواقع أنهم يُعاملون كموظفين.
لكن لا ينطبق هذا الحق على الفئات التالية:
- من تقل أعمارهم عن 16 عامًا.
- أفراد القوات المسلحة.
- المُتطوّعون.
- السُّجناء.
- بعض المُتدرِّبين والمُتدرِّبات (بحسب شروط مُعقَّدة).
- بعض العاملين في المزارع (تخضع لشروط خاصة).
الأجور في بريطانيا.. خداع قانوني وممارسات غير نزيهة
يُبلغ بعض العاملين عن حالات يتم فيها فصلهم أو تعديل طبيعة وظائفهم بشكل مُتعمِّد من قِبل أصحاب العمل للتهرُّب من دفع الحد الأدنى من الأجور.
وتُقدم بعض الشركات أحيانا مزايا جانبية (مثل الوجبات أو السكن) كتعويض، لكن القانون لا يعترف بهذه البدائل كجزء من الحد الأدنى القانوني للأجور.
الأجور في بريطانيا.. كيف تتحقق وتطالب بحقك؟
يمكن لأي عامل التحقق من استحقاقه باستخدام حاسبة الحد الأدنى للأجور.
هذه الأداة تُظهر ما إذا كان العامل يتقاضى المبلغ الصحيح، وتوضّح المبالغ المُستحقّة إذا كان هناك نقص في الدفع.
إذا اتضح للعامل أنه لا يتقاضى أجره المستحق، عليه أن يتخذ الخطوات التالية:
-
التحدُّث مع صاحب العمل.
من الأفضل البدء بحوار غير رسمي وطلب تفسير لأسلوب حساب الأجر، وقد يُظهر صاحب العمل استعداده لتصحيح الخطأ فورًا.
-
الاتصال بخط المساعدة Acas
- الهاتف: 0300 123 1100
- الموقع الإلكتروني: www.acas.org.uk
- (يفتح من الاثنين إلى الجمعة، 8 صباحًا – 6 مساءً)
-
رفع شكوى رسمية
إذا لم يُحل الأمر داخليًا، يمكن للعامل تقديم شكوى كتابية يوضح فيها تفاصيل الانتهاك، والمبالغ المستحقة له.
-
طلب التوفيق المبكر
عبر Acas، يمكن الدخول في عملية تسوية تُعرف بـ “التوفيق المبكر” لتجنب اللجوء إلى المحكمة.
-
التحرك قانونيًا
إذا فشلت جميع الطرق السابقة، يمكن رفع دعوى أمام محكمة العمل.
ويجب القيام بذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ آخر دفعة غير مكتملة، بعد الحصول على شهادة من Acas.
الإبلاغ عن صاحب العمل إلى HMRC
بصرف النظر عن الإجراءات القانونية، يمكن تقديم بلاغ إلى هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC).
ورُغم أن التحقيقات قد تستغرق وقتًا؛ فإنها قد تؤدّي إلى إلزام صاحب العمل بدفع المستحقات.
والموظف الذي يقدم بلاغًا يكون محميًا قانونيًا من أي معاملة غير عادلة، ومع ذلك، تنصح الجهات المختصة بعدم ذكر الاسم عند الإبلاغ إذا كان هناك تخوّف من رد فعل صاحب العمل.
الأجور في بريطانيا.. اعرف حقك
ينبغي على كل عامل أن يكون على دراية تامة بحقوقه، وفي حال وجود أي شك، من الأفضل استشارة الهيئات المختصة كـ Citizens Advice أو التواصل مع Acas.
فحقوقك ليست قابلة للتفاوض – والأجر العادل ليس امتيازًا، بل هو حق مكتسب.