كتبت – وفاء عثمان..

في خطوة تطويرية تهدف إلى تعزيز الخدمات المقدمة للمقيمين داخل المملكة، أعلنت المديرية العامة للجوازات في السعودية عن بدء تطبيق النسخة المطورة من نظام “هوية مقيم“، والتي تتضمن عددًا من المميزات الجديدة الشاملة التي تسهّل الإجراءات وتواكب التحول الرقمي في مختلف القطاعات.

ويأتي هذا التحديث ضمن جهود المملكة المستمرة لتحسين بيئة الإقامة والعمل، ورفع كفاءة الخدمات الحكومية المقدمة للمقيمين

يركز النظام الجديد الخاص بـ”هوية مقيم” على دعم التحول الرقمي وتطوير الأنظمة الحكومية بشكل يربط المقيمين بشبكات الخدمات العامة والخاصة بسهولة أكبر. الهوية الجديدة، التي تُعتبر بديلاً لهوية زائر وهويات أخرى سابقة، تسعى لخفض تعقيدات الإجراءات الإدارية وتقديم تجربة أكثر راحة للمقيمين في السعودية. تشتمل هذه الهوية الذكية على خصائص متعددة تقدم حلول مبتكرة، سواء للمقيمين أو للجهات الرسمية التي تتعامل معهم، مما يجعل العملية الإدارية أكثر مرونة.

ميزات فريدة لـ”هوية مقيم”

تحمل “هوية مقيم” مجموعة من الميزات الهامة التي تمثل نقلة جديدة في الخدمات الموجهة للمقيمين؛ حيث تُصدر بتصميم ذكي وحديث يوفر تسهيلات تقنية مبتكرة.

تتميز الهوية بصلاحيتها التي تمتد لخمس سنوات، مما يقلل من الحاجة إلى إجراءات التجديد السنوية ويخفف الضغط على مراكز الخدمات. كما تعتبر الهوية مستندًا رسميًا يمكن استخدامه على نطاق واسع، سواء محليًا أو في معالجة الأعمال الخاصة بالشركات والمؤسسات.

بالإضافة لذلك، تُتيح خدمات تسجيل البريد الإلكتروني ضمن “واصل” للوصول السريع إلى التنبيهات والوثائق الرسمية، مما يُحسن مستوى التواصل بين الحكومة والمقيمين.

الإجراءات والخطوات لإصدار “هوية مقيم”

تمكن منصة “أبشر” الرقمية المقيمين من تسريع عملية إصدار “هوية مقيم” وتوفير الوقت والمجهود اللازمين للإجراءات الورقية التقليدية. لإصدار الهوية، تُطبق رسوم تختلف حسب الفئة؛ إذ تصل رسوم العمالة المنزلية إلى 600 ريال سعودي، بينما تبلغ رسوم الأفراد فوق 18 عامًا 500 ريال سعودي.

التسجيل يتم بسهولة عبر منصة “أبشر”، مما يُسهل تسهيل الخطوات وتنفيذ الإجراءات إلكترونيًا.

تعكس تلك الخطوات التحول الرقمي في تقديم الخدمات الحكومية بشكل أكثر تطورًا ومرونة. كما يتميز هذا النظام بسرعة إرسال الهويات الجديدة إلى أماكن العمل مباشرة عبر البريد.

كتب- محمد أبو الدهب..

تحتفل يوتيوب منصّة الفيديو الأشهر والأكبر في فضاء الإنترنت بعيد ميلادها العشرين، ونشرت المنصّة أول فيديو على موقعها بعنوان «أنا في حديقة الحيوان»، وكان مدته 19 ثانية.

أول فيديو على يوتيوب

نُشر مقطع فيديو مدته 19 ثانية لشاب يقف أمام فيلين في حديقة حيوان سان دييغو بأمريكا، وكان هذا الشاب هو جاويد كريم، أحد مؤسسي اليوتيوب.

وحمل هذا الفيديو المتواضع اسم «أنا في حديقة الحيوان»، حيث وصف بأنه ” الشرارة الأولى لأكبر منصة فيديو في العالم”.

فيديو في حديقة الحيوان 

حصل الفيديو الأول الذي نشره جاويد كريم، أحد مؤسسي المنصة، وصوّره ياكوف لابيتسكي، وهو صديق كريم على أكثر من 355 مليون مشاهدة.

وولد كريم في ميرسبورغ بألمانيا الشرقية عام 1979 لأب من أصول بنغلاديشية وأم ألمانية، وعبر مع أسرته إلى ألمانيا الغربية في بدايات عام 1980.

وانتقل مع عائلته إلى مينيسوتا عام 1980، وتخرّج في Saint Paul Central High School ثم ارتاد لاحقًا University of Illinois at Urbana-Champaign قسم علوم الحاسب.

بدايات متواضعة لمنصة يوتيوب

تأسست المنصة في 14 فبراير 2005 على يد ثلاثة موظفين سابقين في شركة “باي بال”- أشهر بنك إلكتروني-، وحققت المنصّة 30 ألف مستخدم يوميًا خلال شهرها الأول.

ووصلت إلى مليوني مستخدم بعد ستة أشهر فقط، حتى اشترتها جوجل في 2006 مقابل 1.65 مليار دولار بعد النجاح الكبير الذي حققته المنصّة وتزايد أعداد المشتركين بها.

من فيديو واحد إلى إمبراطورية رقمية

اليوم، بعد 20 عامًا؛ يجرى تحميل 500 ساعة فيديو كل دقيقة، وتحقق مقاطع  Shorts  نحو 70 مليار مشاهدة يوميًا، كما يشاهد المستخدمون مليار ساعة محتوى يوميًا على التلفزيونات فقط.

ثورة ثقافية واقتصادية:

أحدثت المنصّة تحولاّت كبرى في:

• ولادة مهن جديدة (اليوتيوبرز)
• تحدي وسائل التواصل التقليدية
• تغيير مشهد الترفيه المنزلي
• ريادة البث المباشر والموسيقي

المستقبل والذكاء الاصطناعي:

تستعد اليوتيوب لخوض معركة الذكاء الاصطناعي ضد OpenAI، MetaK، مع تركيز خاص على تحسين تجربة المستخدم وإنشاء المحتوى.

يقول نيل موهان، الرئيس التنفيذي لليوتيوب: “أصبحت خدمتنا البث الصوتي الأكثر استخدامًا في الولايات المتحدة”، مؤكدًا أن الذكاء الاصطناعي هو محور خططهم المستقبلية.

فمن فيديو بسيط في حديقة حيوان إلى منصة غيرت وجه العالم الرقمي، تستمر قصة اليوتيوب في الكتابة بأحرف من نور التكنولوجيا والإبداع.

كتبت- وفاء عثمان..

كتبت- وفاء عثمان..

كشفت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية عن إمكانية التقديم للحصول على إقامة مميزة بدون كفيل، عبر منصة “أبشر”، ضمن جهود الدولة لتسهيل الإجراءات وتحسين بيئة الاستثمار والمعيشة للوافدين.

ويأتي هذا الإعلان في إطار التطوير المستمر للخدمات الرقمية، حيث تم توضيح الخطوات اللازمة للتسجيل والاستفادة من هذه الخدمة بشكل إلكتروني كامل.

ما هي شروط قبول تأشيرة عمل دون كفيل

للحصول على تأشيرة العمل دون كفيل، وضعت الحكومة السعودية عددًا من الشروط والمعايير التي يجب على المتقدمين الالتزام بها، إن الهدف من هذه الشروط هو ضمان استقدام الكفاءات المتميزة التي تلبي احتياجات السوق وتساهم في التنمية الاقتصادية، وتشمل الشروط الأساسية ما يلي:

• يجب أن يكون لدى المتقدم رخصة تجارية سارية المفعول، مما يضمن أن العمل الذي سيقوم به يتماشى مع الأنشطة التجارية المعتمدة.
• يتطلب الأمر وجود سجل تجاري ساري للشركة أو المؤسسة التي ستوظف العامل.
• يجب أن يكون سجل الشركة المستقدمة خالياً من أي ملاحظات سلبية في نظام حماية الأجور.
• ينبغي أن تكون المؤسسة ضمن النطاق الأخضر للمنشآت في المملكة، مما يدل على التزامها بالمعايير القانونية والعمالية.

ما هي خطوات التقديم على تأشيرة عمل دون كفيل

إذا كانت الشروط المذكورة محققة، وترغب في التقديم على تأشيرة عمل دون كفيل ، فإن هناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها للتقديم بنجاح، مع العلم أن المملكة تسعى دائمًا لجعل هذه العملية سلسة ومباشرة، لذلك تم توفير أنظمة إلكترونية تسهل على المتقدمين إتمام الإجراءات بأقل وقت وجهد، وهذه الخطوات تشمل ما يلي:

يمكن التقديم بسهولة على تأشيرة العمل دون كفيل إما من خلال منصة أبشر أو من خلال منصة قوى وفق بعض الخطوات البسيطة:

• قم بالتسجيل في منصة قوى أو في منصة أبشر؛ فكلتاهما توفران خدمة تقديم طلبات التأشيرات ومتابعة الطلبات بشكل مباشر.
• اعمل على إنشاء حساب شخصي لك على المنصة، واملأ البيانات المطلوبة مثل المعلومات الشخصية، المؤهلات التعليمية، والخبرات المهنية.
• ارفق جميع الوثائق الضرورية مثل جواز السفر، شهادات التعليم، السجل الجنائي، والخطابات المرجعية في حال تم طلبها.
• ادفع الرسوم مع العلم أن الرسوم تختلف بناءً على نوع التأشيرة ومدتها، تأكد من سداد الرسوم إلكترونيًا لتجنب أي تأخير.
• بمجرد تقديم الطلب، يتم مراجعته من قبل الجهات المختصة. وفي حال الموافقة، سيتم إصدار التأشيرة ويمكنك استخدامها للسفر والعمل في السعودية.

كتبت- وفاء عثمان..

مع اقتراب موسم حج 1446هـ، شددت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية على أهمية الحصول على الشهادة الصحية للعاملين في قطاعات محددة ذات صلة بخدمة الحجاج. وتُعد هذه الشهادة شرطًا أساسيًا لمزاولة العمل خلال موسم الحج، في إطار الحفاظ على صحة وسلامة ضيوف الرحمن.

وقد أوضحت الجهات المختصة خطوات الحصول على الشهادة الصحية والمعايير المطلوبة لإصدارها إلكترونيًا وبكل سهولة.

ما هي الشهادة الصحية لحج 1446هـ؟

الشهادة الصحية لحج هذا العام هي وثيقة إلزامية تصدر للعاملين في المجالات التالية:

• سلامة الغذاء
• الحلاقة الرجالية
• الخدمات الميدانية والصحة العامة

وتهدف إلى التأكد من خلو العامل من الأمراض المعدية، وضمان إلمامه بالقواعد الصحية اللازمة لتقديم خدمات آمنة للحجاج.

شروط إصدار الشهادة الصحية لموسم حج 1446هـ

حددت أمانة العاصمة المقدسة عددًا من الشروط للحصول على الشهادة الصحية، وهي:

1. التقديم عبر منصة “بلدي” الإلكترونية التابعة لوزارة الشؤون البلدية والقروية.
2. إجراء التحاليل الطبية في أحد المراكز المعتمدة.
3. اجتياز الدورات التثقيفية المرتبطة بنوع النشاط.
4. توثيق البيانات والمستندات الرسمية على المنصة.
5. الالتزام بالفترة الزمنية المحددة قبل انتهاء صلاحية الشهادة.

 التحاليل الطبية المطلوبة

من بين التحاليل الأساسية المطلوبة للحصول على الشهادة:

• تحليل الدم الكامل (CBC)
• اختبار الالتهاب الكبدي A و B
• تحليل البول والبراز
• فحص الأمراض الجلدية والتنفسية

موعد انتهاء صلاحية الشهادة الصحية

وفقًا لبيان أمانة العاصمة المقدسة، فإن الشهادة الصحية تنتهي صلاحيتها بتاريخ 15/1/1447هـ، مما يعني أن المتقدمين يجب عليهم استكمال جميع الإجراءات قبل هذا التاريخ لتفادي تأخيرهم عن ممارسة أعمالهم.

 خطوات التقديم على الشهادة الصحية عبر منصة “بلدي”

إليك الخطوات الدقيقة لتقديم طلب الحصول على الشهادة:

1. الدخول إلى رابط منصة بلدي
2. تسجيل الدخول باستخدام النفاذ الوطني.
3. اختيار خدمة “إصدار شهادة صحية”.
4. إدخال البيانات الشخصية.
5. رفع المستندات (الهوية الوطنية – صورة شخصية – إثبات سكن).
6. حجز موعد لدى أحد المراكز الطبية المعتمدة لإجراء الفحوصات.
7. اجتياز الدورة التثقيفية عبر الرابط المتاح.
8. طباعة الشهادة بعد صدورها.

 لماذا تُعد الشهادة الصحية ضرورية للحج؟

• حماية صحة الحجاج من الأمراض المعدية.
• ضمان سلامة الغذاء والخدمات المقدمة.
• رفع الوعي الصحي بين العاملين في البيئة الموسمية.
• تحسين جودة الخدمات وفق المعايير الدولية.
• المساهمة في تحقيق موسم حج خالٍ من الأوبئة.

ملاحظات مهمة

• الشهادة صالح استخدامها لموسم الحج فقط، وتنتهي صلاحيتها بانتهاء الموسم.
• يُمنع تقديم بيانات خاطئة أو التلاعب بالتحاليل، حيث سيتم فرض غرامات وإيقاف فوري.
• يُنصح بحجز المواعيد الطبية والتثقيفية في أقرب وقت لضمان عدم التأخير.

كتب- محمد أبو الدهب..

أغلق المدرج الرئيسي في مطار ميلانو «أوريو آل سيريو» ببيرغامو، وجرى تحويل 10 رحلات جويّة، بسبب إصابة طيّار طائرة بوعكة صحية أثناء هبوطه بالطائرة بالمطار.

تفاصيل حادث مطار ميلانو:

شهد مطار ميلانو حادثًا غير متوقع بعد إصابة قائد طائرة تابعة لشركة “ريان إير” القادمة من دبلن بوعكة صحية قبل الهبوط مباشرة، ما أدّى إلى إغلاق المدرج الرئيسي وتحويل عدة رحلات جوية.

وشعر الطيار (47 عامًا) بتوعك صحية قبل الهبوط بوقت قصير، حيث تولّى مساعده قيادة الطائرة وأجرى هبوطًا اضطراريًا ناجحًا.

وانتشرت فرق الطوارئ على المدرج الرئيسي، حيث وصلت 118 مركبة إسعاف وإنقاذ لمساعدة الطيار، فيما نُقل الطيار إلى مستشفى سيرياتي، وحالته مُستقرّة وغير حرجة.

التداعيات على حركة مطار ميلانو:

جرى إغلاق المدرج الرئيسي أمام الطائرات لعدة ساعات، وتحويل 10 رحلات قادمة، منها: 8 رحلات تابعة لـ”ريان إير”، رحلتان تابعتان لـ”ويز إير”، قبل أن يستأنف المطار عمله.

وتوجّهت معظم الرحلات المحولة إلى مطار مالبينسا في ميلانو، بينما أُعيد توجيه رحلة واحدة إلى فيرونا، وتأخرت عدة رحلات مغادرة بسبب الاضطرابات الناتجة عن الحادث.

العودة إلى الوضع الطبيعي داخل مطار ميلانو:

استأنف المطار عملياته المعتادة، مساء اليوم الأربعاء، مع تأخير بسيط في رحلتين قادمتين من تينيريفي ودبي، والتي يُعتقد أن أسباب تأخيرهما لا علاقة لها بحادث الليلة السابقة.

ويُذكر أن الحوادث الصحية للطيارين نادرة ولكنها قد تسبب اضطرابات كبيرة في حركة المطارات، ما يبرز أهمية وجود طاقم مُدرّب على التعامل مع مثل هذه الحالات الطارئة.

والشركات الجوية تُطبّق بروتوكولات صارمة للتأكد من لياقة الطيارين قبل كل رحلة، لكن الحالات المفاجئة تظل ممكنة.

كتبت – فاتن على..

عرض فيصل بن طالب وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي الجزائري، مشروع القانون الجديد المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي يتضمن تعديلات هامة في الشق المتعلق بعطلة الأمومة، وذلك خلال جلسة استماع أمام لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية والعمل والتكوين المهني بالمجلس الشعبي الوطني.

وأوضح الوزير أن مشروع القانون يهدف إلى تمديد عطلة الأمومة لفائدة المرأة العاملة لتصل إلى خمسة أشهر كاملة (150 يوماً) بدلاً من 98 يوماً المعمول بها حالياً، مع الإبقاء على تعويض يومي عن الأجر طيلة هذه المدة، وذلك في إطار سياسة الدولة الهادفة إلى تعزيز حماية الأم العاملة ورضيعها، وتوفير ظروف صحية ونفسية مناسبة خلال فترة ما بعد الولادة.

وأكد بن طالب أن التعديل الجديد يمثل نقلة نوعية في مجال التأمينات الاجتماعية، خصوصًا ما يتعلق بالتأمين عن الأمومة، مشيراً إلى أن هذا المقترح يتجاوز المعايير والتوصيات المعتمدة من قبل منظمة العمل الدولية، سواء من حيث مدة الإجازة أو نسبة التعويض.

عطلة الأمومة

وأضاف الوزير أن المشروع يتضمن مكاسب إضافية للمرأة العاملة المؤمن لها اجتماعياً، والتي تضع مولوداً يعاني من إعاقة، أو تشوه خلقي، أو مرض خطير يستلزم مرافقة طبية دائمة، إذ يمنحها الحق في تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يوماً إضافية بعد انقضاء الفترة الأساسية، على أن يتم ذلك بناءً على ملف طبي معتمد من مصالح هيئة الضمان الاجتماعي.

وفي حال استمرار الوضع الصحي للمولود، يمكن للأم الاستفادة من تمديد ثانٍ لمدة قد تصل إلى 165 يوماً إضافية، وفق ما تقتضيه الحالة الصحية للمولود.

وأشار بن طالب إلى أن هذا المشروع يعزز من دعم المرأة العاملة على المستويين النفسي والمهني، حيث يسهم في تحقيق التوازن بين مهامها الأسرية والتزاماتها المهنية، مع احتساب فترات الإجازة ضمن مدة التقاعد، والحد من الحاجة إلى العطل المرضية.

الأمهات العاملات من عطلة الأمومة

ويأتي هذا التعديل استجابة لتوجيهات رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون، الذي أمر خلال مجلس الوزراء المنعقد في شهر فيفري الماضي، بتوسيع استفادة الأمهات العاملات من عطلة الأمومة لتصل إلى خمسة أشهر، بدلًا من ثلاثة أشهر ونصف المعمول بها سابقًا.

وفي السياق ذاته، كانت وزيرة التضامن الوطني، كوثر كريكو، قد أكدت في عرض سابق أمام لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية بمجلس الأمة، أن المرأة العاملة التي تضع مولوداً مصاباً بإعاقة ذهنية أو خلقية، أو يعاني من مرض خطير، يمكنها الاستفادة من تمديد عطلة الأمومة بـ14 أسبوعًا إضافيًا بعد انقضاء المدة القانونية، مع إمكانية تمديد هذه العطلة مرة ثانية لتصل إلى 24 أسبوعًا متتالياً، حسب الحالة الصحية للرضيع.

وأكدت الوزيرة أن هذه الإجراءات تأتي ضمن استراتيجية وطنية شاملة تهدف إلى تقديم الرعاية اللازمة للأطفال ذوي الاحتياجات الصحية الخاصة، وضمان مرافقة أسرهم لهم خلال المراحل الأولى من العلاج، ما يسهم في التصدي المبكر للإعاقات وتحسين فرص الشفاء.