كتبت – فاتن على..
عرض فيصل بن طالب وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي الجزائري، مشروع القانون الجديد المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، والذي يتضمن تعديلات هامة في الشق المتعلق بعطلة الأمومة، وذلك خلال جلسة استماع أمام لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية والعمل والتكوين المهني بالمجلس الشعبي الوطني.
وأوضح الوزير أن مشروع القانون يهدف إلى تمديد عطلة الأمومة لفائدة المرأة العاملة لتصل إلى خمسة أشهر كاملة (150 يوماً) بدلاً من 98 يوماً المعمول بها حالياً، مع الإبقاء على تعويض يومي عن الأجر طيلة هذه المدة، وذلك في إطار سياسة الدولة الهادفة إلى تعزيز حماية الأم العاملة ورضيعها، وتوفير ظروف صحية ونفسية مناسبة خلال فترة ما بعد الولادة.
وأكد بن طالب أن التعديل الجديد يمثل نقلة نوعية في مجال التأمينات الاجتماعية، خصوصًا ما يتعلق بالتأمين عن الأمومة، مشيراً إلى أن هذا المقترح يتجاوز المعايير والتوصيات المعتمدة من قبل منظمة العمل الدولية، سواء من حيث مدة الإجازة أو نسبة التعويض.
عطلة الأمومة
وأضاف الوزير أن المشروع يتضمن مكاسب إضافية للمرأة العاملة المؤمن لها اجتماعياً، والتي تضع مولوداً يعاني من إعاقة، أو تشوه خلقي، أو مرض خطير يستلزم مرافقة طبية دائمة، إذ يمنحها الحق في تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يوماً إضافية بعد انقضاء الفترة الأساسية، على أن يتم ذلك بناءً على ملف طبي معتمد من مصالح هيئة الضمان الاجتماعي.
وفي حال استمرار الوضع الصحي للمولود، يمكن للأم الاستفادة من تمديد ثانٍ لمدة قد تصل إلى 165 يوماً إضافية، وفق ما تقتضيه الحالة الصحية للمولود.
وأشار بن طالب إلى أن هذا المشروع يعزز من دعم المرأة العاملة على المستويين النفسي والمهني، حيث يسهم في تحقيق التوازن بين مهامها الأسرية والتزاماتها المهنية، مع احتساب فترات الإجازة ضمن مدة التقاعد، والحد من الحاجة إلى العطل المرضية.
الأمهات العاملات من عطلة الأمومة
ويأتي هذا التعديل استجابة لتوجيهات رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون، الذي أمر خلال مجلس الوزراء المنعقد في شهر فيفري الماضي، بتوسيع استفادة الأمهات العاملات من عطلة الأمومة لتصل إلى خمسة أشهر، بدلًا من ثلاثة أشهر ونصف المعمول بها سابقًا.
وفي السياق ذاته، كانت وزيرة التضامن الوطني، كوثر كريكو، قد أكدت في عرض سابق أمام لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية بمجلس الأمة، أن المرأة العاملة التي تضع مولوداً مصاباً بإعاقة ذهنية أو خلقية، أو يعاني من مرض خطير، يمكنها الاستفادة من تمديد عطلة الأمومة بـ14 أسبوعًا إضافيًا بعد انقضاء المدة القانونية، مع إمكانية تمديد هذه العطلة مرة ثانية لتصل إلى 24 أسبوعًا متتالياً، حسب الحالة الصحية للرضيع.
وأكدت الوزيرة أن هذه الإجراءات تأتي ضمن استراتيجية وطنية شاملة تهدف إلى تقديم الرعاية اللازمة للأطفال ذوي الاحتياجات الصحية الخاصة، وضمان مرافقة أسرهم لهم خلال المراحل الأولى من العلاج، ما يسهم في التصدي المبكر للإعاقات وتحسين فرص الشفاء.