كتبت- أميرة سلطان..
أعلنت وزارة العمل عن مجموعة من الإرشادات المهمة التي يجب على المواطنين الراغبين في السفر للعمل بالخارج الالتزام بها، وذلك في إطار مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي بالتعاون مع الوكالة الإسبانية للتعاون الدولي وبالتنسيق مع اللجنة الوطنية التنسيقية لمكافحة ومنع الهجرة غير الشرعية والاتجار بالبشر، بما يسهم في تأمين الوضع القانوني للعامل بالخارج، وضمان حقوقه، وتجنب أي ممارسات أو عقبات قد تعرضه للاستغلال أو الترحيل.
6 خطوات يجب اتباعها قبل السفر
ووفق تنبيهات وزارة العمل، فإن رحلة ما قبل السفر تتضمن ست مراحل أساسية، تبدأ بـ مراجعة عقد العمل بدقة، لضمان تطابق المهنة المذكورة مع المتفق عليها، ومراعاة أن الراتب مناسب وفقًا لمتوسط الأجور المعتمدة من وزارة العمل، والتي لا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، وفقًا لقانون العمل الدولي، مع ضرورة توثيق تفاصيل الإجازات، والإقامة، والمزايا الأخرى.
ثم تأتي مرحلة التحقق من صحة العقد، والتأكد من توثيقه من وزارة الخارجية بالدولة المضيفة، وختم السفارة المصرية والملحق العمالي (في حال وجود تمثيل عمالي)، ثم التوجه لوزارة العمل المصرية لمراجعة العقد وتوثيقه رسميًا.
استخراج تصريح السفر وتأشيرة
بعد ذلك، يتعين على المسافر استخراج تصريح السفر وتأشيرة الدخول، ثم توثيق العقد من وزارة الخارجية المصرية، وأخيرًا، ينصح بزيارة “وحدة توجيه ما قبل المغادرة” بمقر الوزارة في 3 شارع يوسف عباس بمدينة نصر، لتلقي التوعية اللازمة بحقوق وواجبات العامل قبل السفر.
إجراءات هامة بعد الوصول للدولة المضيفة
عقب الوصول، يتعين على العامل التوجه فورًا لصاحب العمل أو من ينوب عنه لاستكمال إجراءات رخصة العمل والإقامة، وفي حال تعذر ذلك، يجب التوجه مباشرة إلى مكتب التمثيل العمالي بالسفارة المصرية في الدولة المضيفة.
ويجب على العامل استلام ومراجعة أوراق العمل بدقة، خاصة بنود المهنة، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، والسكن، قبل التوقيع، كما يلزم بالاحتفاظ بأصل العقد، وجواز السفر، وأوراق الإقامة، وعدم تسليمها لأي جهة.
الحقوق والواجبات القانونية للعامل بالخارج
أوضحت وزارة العمل أن للعامل بالخارج عدة حقوق قانونية، أهمها:
أن يكون عقد العمل مكتوبًا وموثقًا ومحدد المدة.
الحق في إجازة سنوية وفق قانون الدولة المضيفة.
الحق في التظلم كتابيًا حال توقيع أي جزاء إداري.
قبول الاستقالة إذا مضت المدة القانونية المحددة بالقانون.
ومن جهة أخرى، شددت الوزارة على واجبات العامل، مثل:
إتقان العمل وفقًا لأصول المهنة.
الحفاظ على ممتلكات جهة العمل وسرية المعلومات.
الالتزام بحسن السلوك والتعاون مع زملاء العمل.
عدم العمل عند غير صاحب العمل إلا بإجراءات قانونية.
الخضوع للفحص الطبي إذا طلبه صاحب العمل.
تجنب حيازة أو تداول المواد المسكرة أو المخدرة.
نصائح إضافية هامة للمسافرين
لفتت الوزارة إلى أهمية التعامل فقط مع شركات إلحاق العمالة المرخصة، ويمكن التأكد من بياناتها من خلال الموقع الرسمي للوزارة أو عبر زيارة الإدارة المختصة بمقر الوزارة.
كما دعت الوزارة العاملين بالخارج إلى احترام تقاليد الدولة المضيفة وآدابها العامة في الملبس والتعامل، لما لذلك من أثر مباشر على العلاقة بين العامل والمجتمع المضيف.
وفي حالة نشوء أي خلاف مع جهة العمل يصعب حله، شددت الوزارة على ضرورة التواصل مع المكتب العمالي أو السفارة المصرية في الدولة المعنية لتقديم الدعم والمساندة.