كتبت-أميرة سلطان..

يتمتع العاملون في الإمارات بحقوق تأمينية هامة في حال تعرضهم لإنهاء خدمتهم بسبب الوفاة أو العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل، وفي هذا الإطار قدمت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية توضيح شامل بشأن حقوق المؤمن عليه في حالات التقاعد الطبي وشروطه، لتوفير حماية مالية لهم في حالات الطوارئ الصحية أو العجز.

حقوق المؤمن عليهم

تتضمن حقوق المؤمن عليهم في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز ما يلي:

المعاش التقاعدي: يستحق المؤمن عليه المعاش التقاعدي في حالة الوفاة أو العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل، بغض النظر عن العمر أو مدة الاشتراك في الهيئة.

المعاش في حالة الوفاة بسبب إصابة العمل: إذا كانت وفاة المؤمن عليه ناتجة عن إصابة عمل، يتم صرف المعاش بنسبة 100% من راتب حساب المعاش، بالإضافة إلى تعويض مالي قدره 75 ألف درهم لورثة المؤمَّن عليه.

المعاش في حالة العجز الكلي: إذا كان العجز ناتجاً عن إصابة عمل، يحصل المؤمَّن عليه على معاش بنسبة 100% من راتب حساب المعاش مع تعويض قدره 75 ألف درهم.

المعاش في حالة العجز الجزئي: في حال العجز الجزئي الناتج عن إصابة عمل، يتم صرف تعويض يساوي نسبة العجز مضروبة في 75 ألف درهم.

احتساب المعاش في حالة عدم اللياقة الصحية: في حالة عدم اللياقة الصحية للعمل، يتم احتساب المعاش بناءً على مدة اشتراك لا تقل عن 15 سنة أو المدة الفعلية، أيهما أطول. كما يتم إضافة ثلاث سنوات من الخدمة الاعتبارية أو حتى بلوغ سن الستين، أيهما أقرب، في حال كانت الوفاة أو العجز الكلي.

أمثلة على احتساب المعاش

في حال انتهت خدمة المؤمن عليه بعجز كلي غير ناتج عن إصابة عمل ولديه مدة خدمة 5 سنوات، يتم رفع المدة إلى 15 سنة، ويستحق المعاش بنسبة 60% من راتب حساب المعاش.

إذا كانت مدة الخدمة 12 سنة وثلاثة أشهر، يتم رفع المدة إلى 15 سنة وثلاثة أشهر بعد إضافة ثلاث سنوات اعتبارية، ويستحق المؤمَّن عليه معاشاً بنسبة 62%.

في حال وجود 18 سنة في الخدمة وعمر 58 سنة، يتم إضافة سنتين من الخدمة الاعتبارية حتى يصل إلى سن الستين