كتبت – أميرة سلطان..

حددت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في الإمارات 3 حالات مرضية رئيسية قد تؤدي إلى التقاعد الإجباري من الوظيفة، ضمن برنامج التقاعد الطبي، وفقاً لما أعلنته عبر منصة “إكس”، وأوضحت الهيئة أن التقاعد الطبي يخضع لشروط محددة، ويقدم عبر خدمة تقييم اللياقة الصحية للعمل على منصة «معاشي»، من خلال جهة العمل، مرفقًا بتقارير طبية ومستندات رسمية.

حالات مرضية تجبرك علي التقاعد

تشمل الحالة الأولى الأمراض المزمنة أو المستعصية التي تجعل الموظف غير لائق صحياً، وبالتالي غير قادر على ممارسة مهامه الوظيفية بالكفاءة المطلوبة، ويجب أن يثبت ذلك من خلال تقارير طبية صادرة عن مستشفيات حكومية، يتم تقديمها ضمن طلب رسمي عبر جهة العمل إلى الهيئة.

العجز الكلي عن مزاولة أي مهنة

وتتعلق الحالة الثانية بوجود عجز مستديم يمنع الموظف بشكل كامل من مزاولة أي مهنة أو القيام بأي عمل يدر عليه دخلاً، وفي هذه الحالة، يتم اعتماد القرار النهائي بشأن العجز من قِبل اللجنة الطبية المختصة، وهي الجهة الوحيدة المخولة بتحديد مدى اللياقة الصحية أو العجز، وفق قرار وزاري صادر عن وزير الصحة.

 العجز عن ممارسة المهنة الأصلية

أما الحالة الثالثة فتشمل العجز المستديم الذي لا يمنع الموظف من العمل تمامًا، لكنه يعجزه عن ممارسة مهنته الأصلية أو عن الكسب بوجه عام، ما يؤثر على استمراريته في الوظيفة، ويعامل في هذه الحالة معاملة العجز الكامل إذا أقرت اللجنة المختصة بعدم لياقته الصحية لاستمرار العمل.

وبمجرد اعتماد اللجنة الطبية للحالة، يصرف المعاش مباشرة للمؤمّن عليه، ويحسب على أساس مدة اشتراك لا تقل عن 15 سنة حتى لو كانت مدة خدمته الفعلية أقل من ذلك، أو بناء على مدة الاشتراك الفعلية إذا تجاوزت الـ15 عامًا.