كتب – محمد أبو الدهب..
بعد فشل الاستفتاء على تعديلها؛ كثر السؤال حول أنواع عقود العمل في إيطاليا؛ فيُنظَّم سوق العمل بإيطاليا تلك العلاقة من خلال قوانين تحدد عدة أنواع من العقود، التي تختلف حسب المدة، ساعات العمل، والقطاع.
الاستفتاء وعقود العمل في إيطاليا
تضمّن الاستفتاء الذي أقيم في إيطاليا يومي 8 و9 يونيو، أربعة أسئلة حول قوانين مرتبطة بالعمل، حيث تعلّق السؤال الثالث منها “البطاقة الرمادية” بـ «عقود العمل في إيطاليا».
وركّز هذا السؤال على المادة 19 من المرسوم التشريعي رقم 81 لعام 2015، ويهدف إلى إعادة إلزام أرباب العمل بتقديم مبررات للعقود محددة المدة “المؤقّتة”، التي تقل عن 12 شهرًا.
وألغيت العقود محددة المدة بدون مبرر في عام 2015، ثم أعيد تعديلها لاحقًا في 2018 و2023.
ويرى المؤيدون أن العقود غير المبررة تُساهم في العمل غير المستقر وتُستخدم كأداة لاستغلال العمال، ويؤكدون أن نحو 2.3 مليون عامل قد يتأثرون بهذا التعديل.
وفي المقابل، يُعارض البعض هذه الخطوة، ويعتبرونها تقييدًا للمرونة التي تحتاجها قطاعات موسمية معينة، مثل قطاعي الزراعة والسياحة.
ومع عدم اكتمال النصاب القانوني للاستفتاء؛ تبقى أنواع عقود العمل في إيطاليا المعمول بها حاليًّا مستمرة بقوة القانون حتى إشعارًا آخر؛ فما هي تلك العقود؟
أنواع عقود العمل في إيطاليا
تتنوع عقود العمل في إيطاليا، وتختلف حسب طبيعة العمل نفسه، والعلاقة بين العامل وصاحب العمل، وفيما يلي أهم أنواع العقود المعمول بها حاليًا، ومميزات وعيوب كل نوع منها:
-
عقود العمل الدائمة (Contratto a Tempo Indeterminato)
الوصف: العقد غير محدد المدة، ويُعد الأكثر استقرارًا.
المميزات:
- حماية عالية من الفصل التعسفي.
- إمكانية الحصول على قروض ورهونات بسهولة أكبر.
- تأمينات اجتماعية كاملة.
العيوب:
- قد يكون صعب الإنهاء من قبل صاحب العمل.
- يُستخدم عادةً للوظائف الثابتة.
-
عقود العمل المؤقتة (Contratto a Tempo Determinato)
الوصف: عقد محدد المدة (شهور أو سنوات)، ويُجدَّد حسب الاتفاق.
المميزات:
- مرونة للشركات في التوظيف حسب الحاجة.
- يمكن تحويله إلى عقد دائم بعد انتهاء المدة.
العيوب:
- عدم استقرار الوظيفة بعد انتهاء العقد.
- قد لا يشمل بعض المزايا الكاملة مثل العقد الدائم.
- عدم الشعور بالأمان الوظيفي لدى العامل.
-
عقد العمل الجزئي (Contratto a Tempo Parziale)
الوصف: يعمل الموظف ساعات أقل من الدوام الكامل (مثل 20 ساعة أسبوعيًا).
المميزات:
- مرونة في العمل لطلاب أو من لديهم التزامات أخرى.
- يحتفظ الموظف بحقوقه التأمينية.
العيوب:
- الراتب يكون متناسبًا مع ساعات العمل.
-
عقد التدريب أو التلمذة (Contratto di Apprendistato)
الوصف: يُستخدم لتدريب الشباب (حتى 29 سنة) وتأهيلهم لوظيفة دائمة.
المميزات:
- يحصل المتدرب على راتب وتأمين صحي.
- يمكن تحويله إلى عقد دائم بعد انتهاء التدريب.
العيوب:
- الأجور أقل من الموظفين الدائمين.
-
عقد العمل الموسمي (Contratto di Lavoro Stagionale)
الوصف: يُستخدم في قطاعات مثل الزراعة والسياحة (الصيف أو الشتاء).
المميزات:
- فرص عمل للوافدين في مواسم الذروة.
العيوب:
- محدودية المدة وعدم استقرار الدخل.
-
عقد العمل المستقل (Contratto di Lavoro Autonomo)
الوصف: للمستقلين أو أصحاب المهن الحرة (Freelancers).
المميزات:
- حرية اختيار المشاريع والعملاء.
العيوب:
- لا يتمتع بالحماية الاجتماعية الكاملة مثل الموظفين.
-
عقد العمل المنزلي (Contratto di Lavoro Domestico)
- الوصف: للعاملين في المنازل (مربيات، عمال نظافة).
المميزات:
- يحصل العامل على إقامة قانونية في إيطاليا.
العيوب:
- قد تكون الشروط أقل مراعاةً للحقوق مقارنةً بالوظائف الأخرى.
ملاحظات مهمة حول عقود العمل في إيطاليا:
- يجب أن تكون جميع العقود مكتوبةً وفقًا للقانون الإيطالي.
- يحق للعامل الحصول على تأمين صحي ومعاش تقاعدي في معظم العقود.
- بعض العقود (مثل المؤقتة) تتطلب أسبابًا محددة لعدم تحويلها إلى دائمة.
- الاستعانة بمحامي أو مكتب متخصص عند تحرير العقد.