كتبت – وفاء عثمان..

شهد نظام العمل في المملكة العربية السعودية تعديلات جوهرية مؤخرًا؛ وذلك بهدف تطوير بيئة العمل وحماية حقوق العمال، وتعزيز كفاءة سوق العمل.

وتأتي التعديلات في نظام العمل بالسعودية استجابةً للتطورات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة، وتماشيًا مع رؤية المملكة 2030.

5 فئات مستثناة من نظام العمل الجديد في السعودية

وتضمّن نظام العمل الجديد تعديلاً على المادة السابعة من النظام، المتمثلة في استثناء فئات من النظام؛ إذ خرج عمال البحر الذين يعملون في سفن تقلُّ حمولتها عن 500 طن بعد أن كان يشملهم سابقًا، وشملت القائمة لاعبي الأندية والمدربين والعمالة المنزلية وأفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.

وبجانب ذلك شملت القائمة عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومَن في حكمهم والعاملين غير السعوديين القادمين لأداء مهمة محددة، ولمدة لا تزيد على شهرين.

وكانت الجريدة الرسمية قد نشرت اليوم تفاصيل قرار مجلس الوزراء القاضي بالموافقة على تعديل نظام العمل، الذي يبدأ العمل به بعد 180 يومًا من تاريخ نشره، واشتمل على العديد من التعديلات والإضافات.

إجازة مدفوعة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت

كما تضمَّن نظام العمل الجديد، الذي أُسدل الستار عنه اليوم، وسيتم العمل به بعد 180 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية، تعديل المادة الثالثة عشرة بعد المائة؛ لتصبح على النحو الآتي:

مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه، أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تُحتسب جميعها من تاريخ الواقعة.

كما يحتسب النظام (ثلاثة) أيام حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.

وتنص المادة قبل التعديل على الآتي: “للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها”.

إجازة تعويضية مدفوعة الأجر عن الساعات الإضافية

كما حمل نظام العمل الجديد العديد من التعديلات والإضافات، من أبرزها: تعديل الفقرة (1) من المادة (السابعة بعد المائة)؛ حيث أصبحت “يجوز لصاحب العمل -بموافقة العامل- أن تُحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك”.

وتفصيلاً، جاء التعديل على النحو الآتي “يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية، يوازي أجر الساعة مضافًا إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل -بموافقة العامل- أن تُحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك”.

قد يعجبك «التعليم العالي» تحسم الجدل.. 5 معايير لقبول خريجي الثانوية السعودية بجامعات مصر