رئيس التحرير   نرمين عبد الظاهر           

ذات صلة

الأكثر قراءة

“وصال” تجيب على أهم 10 أسئلة حول مبادرة “سيارات المصريين بالخارج”

كتب – كريم الصاوي.. منذ انطلاق مبادرة استيراد سيارات المصريين...

ماذا بعد القبول في اللوتاري الأمريكي؟.. مصري يكشف تفاصيل رحلته بعد الفوز في قرعة الأحلام

كتب- أسماء أحمد.. أعلنت الولايات المتحدة قبل أيام فتح باب...

خطوة بخطوة.. طريقة استخراج تصريح سفر للأطفال أقل من 18 عامًا

كتبت - أسماء أحمد..   أعلنت السلطات المصرية منع سفر القصر...

الاستثمار العقاري بوابتك للحصول على الإقامة الدائمة في قطر.. تعرف على الطريقة

كتب – حسام خاطر.. سهّلت قوانين الاستثمار العقاري في قطر...

حكاية «السويسي» نجم السوشيال ميديا الجديد.. من الهروب في قوارب الموت إلى احتساء القهوة في إيطاليا

كتب- هناء سويلم..   بـ«تفة قهوة وقرص ترب» اشتهر التيكتوكر المصري...

السعودية تعلن قائمة بالوظائف المسموح لها بالعمل دون الحاجة إلى كفيل.. تعرف عليها

كتبت – أسماء أحمد..

 

أعلنت المملكة العربية السعودية، عن مبادرة جديدة لتحسين بيئة العمل للمصريين والوافدين والمقيمين العاملين بالمملكة، والتي تشمل مجموعة مهن محددة فرص عمل للوافدين في المملكة دون الحاجة إلى كفيل.

وتهدف تلك الخطوة إلى التحول الاستراتيجي وتعزيز حقوق العمال وضمان استحقاقاتهم، وتفادي المشكلات التي يعاني منها الوافدون مثل استغلال بعض الكفلاء لهم بطرق غير قانونية أو غير ملائمة.

وأقرت المديرية العامة للجوازات في المملكة السعودية قائمة محددة من الوظائف المسموح لها بالعمل على أراضي السعودية بلا الحاجة إلى كفيل، وقد جاءت تلك المهن على النحو التالي:

 

مهن لا تحتاج إلى كفيل في السعودية

 

  • وظائف الأعمال اليدوية والورش.
  • وظائف المقاولات.
  • مهن مديري المبيعات.
  • وظائف سكرتارية تنفيذية.
  • مديرين تنفيذيين.
  • تصديق زيارة عائلية سائق خاص من الغرفة التجارية في السعودية
  • مميزات تحويل دولي مجاني stc pay بالسعودية
  • مهندسون ميكانيكيون.
  • الأطباء والتمريض.
  • المهندسين في مختلف المجالات المدنيين والإنشائيين ومهندسي الكهرباء.
  • مديرو الحسابات.
  • مديرو الإدارة.

مميزات إلغاء الكفالة لبعض المهن

 

يعتبر إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن في المملكة السعودية، له مزايا عدة، إذ كان فرصة لتوطيد العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، فضلًا عن أن هذا القانون أدى إلى تطوير العلاقة بين الكفيل والعامل بشكل كبير.

  • يستطيع العامل إيجاد فرصة العمل التي تناسبه والبحث عنها في حالة عدم الحصول على أجر مناسب له.
  • حفظ حق العامل والحد من الارتباط مع الكفيل، ولكن لا يحق للعامل أن يختار أماكن العمل.
  • يساعد على زيادة الإنتاج المحلي في المملكة.
  • تقليل الفارق بين عقود العمل للمقيمين والوافدين والمواطنين.
  • تحويل العلاقة إلى علاقة مستدامة وجيدة وأدى إلى الالتزام بشروط العقد.
  • فرصة جيدة للموظفين للاستفادة من جميع الحقوق بعد انتهاء عقودهم وبدون اللجوء إلى الكفيل لأخذ الإذن.

وبفضل هذا القانون أصبح بإمكان الأفراد القادمين للمملكة بحث المهن المسموح بها بطريقة أكثر مرونة وسهولة، وهذا يعني أن الكفيل الذي يضع شروط وضوابط على الأفراد ليس الزاميا عليهم، كما يعزز هذا القانون حرية العامل في اختيار مكان العمل الذي يناسبه.

الهدف الرئيسي لهذا القرار هو زيادة الإنتاج المحلي في المملكة وتحقيق التنافسية بين العمالة المحلية والعمالة الوافدة، ويهدف أيضا إلى تقليل الفروق في عقود العمل بين المواطنين والوافدين والمقيمين في المملكة.

يمكن للأشخاص المقيمين العمل في كافة المهن المختلفة في المملكة وهذا بغض النظر عن نوع تأشيرة إقامته.

يشار إلى أنه في الفترة الماضية، شهدت المملكة العربية السعودية تطورات كبيرة فيما يتعلق بمجتمع العمل والعمالة للمصريين والوافدين، والتي تشمل بعض الجوانب التالية:

 

تعديل نظام الكفالة

 

في محاولة لتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، قامت المملكة بإصدار سلسلة من الإصلاحات في نظام الكفالة، الذي كان يعتبر في السابق مصدرًا للقلق بالنسبة للمصريين.

قد تشمل المبادرات الحكومية فتح المزيد من فرص العمل للمصريين والوافدين بشكل عام في مجالات محددة. قد تتمثل هذه الجهود في توفير فرص عمل في مجالات محددة دون الحاجة إلى كفيل.

تعمل السعودية على تحسين بيئة العمل بشكل عام، بما في ذلك تحسين الشروط الاجتماعية والاقتصادية للعمال. يتضمن ذلك تحسين الإجراءات الإدارية وتوفير الحماية القانونية للعمال.