كتبت – أميرة سلطان..
تشكل العمالة المنزلية جزء ليس بالقليل من العمالة الوافدة داخل المملكة العربية السعودية، والتى تخضع لعدد من الضوابط والاشتراطات تنظم عملها لدى الأسر السعودية لضمان حفظ حقوق طرفى العلاقة التعاقدية، ومؤخرًا أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فى المملكة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية من خلال خدمة إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل وخدمة التنقل العمالى، والتى يبدأ سريانها فى غضون 3 أشهر.
مبادرة العمالة المنزلية
تقدم المبادرة خدمتين رئيسيتين، الأولى خدمة إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل وخدمة تنقل العمالة، وتشمل خدمات المبادرة جميع العمالة المنزلية ضمن ضوابط محدة تراعى حقوق طرفى العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ بعد 120 يوم من تاريخ نشر القرار الصادر فى 18 رمضان 1445هـ، وتسرى هذه الضوابط على الفئات الآتية: صاحب العمل المنزلى، العامل المنزلى، شركات الموارد البشرية والاستقدام، ومكاتب الاستقدام.
وحول تفاصيل المبادرة، كشف نص القرار الذى حصل موقع “وصال” على نسخة منه، عن منح صاحب العمل المنزلى الحق فى تقديم بلاغ عن العمل للعامل المنزلى الذى تغيب عن العمل، ويتطلب مراعاة الضوابط والشروط الآتية:
خدمة إنهاء عقد العمالة المنزلية
أن تكون إقامة العامل المنزلى المنقطع سارية المفعول وإذا كان البلاغ خلال فترة التجربة يكتفى برقم الحدود، ألا يكون العامل المنزلى على رأس العمل، أن يكون لدى العامل المنزلى المنقطع عقد عمل موثق فى منصة مساند، عدم وجود دعوى ضد صاحب العمل المنزلى لدى لجان التسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية، يسمح لصاحب العمل المنزلى التراجع عن بلاغ الانقطاع إذا تم تقديم البلاغ للعامل خلال الـ 90 يومًا الأولى من دخوله إلى المملكة، تسقط بيانات العامل المنزلى لدى صاحب العمل الحالى بعد 60 يومًا من تاريخ تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل، ولا يتم احتسابه ضمن بيانات العاملين لديه.
أما عن الضوابط الخاصة بالعامل المنزلى، فى حالات الانقطاع عن العمل ألا يكون هناك طلب نقل خدمات مسجل بمنصة مساند، ألا يكون هناك تأشيرة خروج نهائى مصدرة للعامل، كذلك يسمح للعامل المنزلى القادم للعمل إلى المملكة بعقد عمل منزلى جديد خلال مدة 60 يومًا بعد بلاغ الانقطاع عن العمل طلب إصدار تأشيرة خروج نهائى، تبدأ من تاريخ تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل، وتكون حالة العامل خلال هذه الفترة منقطع عن العمل فى أنظمة الوزارة وانظمة الجهات ذات العلاقة.
يسمح للعامل المنزلى بعد مضى سنتين فى أول دخول له للمملكة خلال مدة 60 يومًا بعد بلاغ الانقطاع عن العمل، نقل الخدمات لصاحب عمل جديد ، أو طلب إصدار تأشيرة خروج نهائى تبدأ من تاريخ تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل، وتكون حالة العامل خلال هذه الفترة منطقع عن العمل فى أنظمة الوزارة وأنظمة الجهات ذات العلاقة، وفى حالة تخلف العامل بعد إنتهاء الفترة المحددة بحيث لم يتم تقديم طلب نقل خدمات أو طلب إصدار تأشيرة خروج نهائى تكون حالة العامل مخالف لنظام الإقامة.
وأجازت الوزارة عند تقديم طلب انتقال خدمات العامل المنزلى إلى صاحب عمل جديد، إما تمديد فترة السماح إذا كان هناك طلب له تحت المعالجة قبل انتهاء فترة السماح بيوم واحد فأكثر، وكانت النتيجةرفض الطلب لعدم مطابقة صاحب العمل الجديد لاشتراطات أهلية الاستقدام، ويمكن البحث عن صاحب عمل جديد إما طبيعى أو اعتبارى بعد موافقة العامل المنزلى على أن يكون صاحب العمل الاعتبارى شركة موارد بشرية أو استقدام مرخص لها من الوزارة.
خدمة التنقل العمالى
أما فيما يخص خدمة التنقل العمالى، نص القرار على عدد من الشروط التى يجب توافرها عند نقل خدمات العامل المنزلى إلى صاحب عمل جديد وهى: أهلية صاحب العمل بناء على ضوابط منح تأشيرات استقدام عمال الخدمة المنزلية ومن فى حكمهم للأفراد، توثيق عقود العمل لكافة العمالة المنزلية الذين لديه فى منصة مساند، الالتزام بتحويل أجور العامل المنزلى عن طريق قنوات الدفع المرتبطة بمبادرة حماية الأحور فى منصة مساند، وعدم وجود دعوى ضد صاحب العمل المنزلى لدى لجانتسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية.