كتبت – إسراء محمد علي..
شارك طالب فيتنامي في أستراليا نصائح لحصول الطلاب الوافدين سريعاً على وظائف في أستراليا.
الطالب بوي نهو هوانغ ها، 27 عامًا، تخرج من جامعة ديكين الأسترالية ويعمل حاليًا كمحلل بيانات الأعمال في مجموعة بانينجز، وهي شركة بيع بالتجزئة كبرى للتصميم الداخلي في أستراليا ونيوزيلندا تضم أكثر من 53000 موظف.
يقول حسب موقع “vne express” المتخصص في متابعة شؤون الجامعات في العالم وخاصة أستراليا إنه في السابق تقدم بطلب للحصول على 100 وظيفة وحصل على عروض في العديد منها.
وقال، إن هناك موجتين رئيسيتين للتوظيف في أستراليا، الموجة الأولى من يناير إلى مارس، والثانية من يونيو إلى سبتمبر. عادة، ما يرسل المتقدمون سيرتهم الذاتية، ويجرون اختبارات عبر الإنترنت، ويجرون مقابلات بالفيديو، وأخيرًا مقابلة وجهًا لوجه.
استخدم منصات البحث عن عمل مثل LinkedIn وSeek وGradConnection وGlassdoor، بالإضافة إلى تدوين المواعيد النهائية لتقديم الطلبات وإنشاء رسائل بريد إلكتروني لطلبات الوظائف ومراقبة التحديثات لتجنب فقدان أي منصب شاغر.
يستخدم “ها” قوالب وأدوات السيرة الذاتية التي توفرها لها مدرستها، كما شارك أيضًا في معارض التوظيف لمعرفة المزيد عن عملية التقدم للوظيفة.
وقال “ها” إن السيرة الذاتية يجب أن تكون موجودة في صفحة واحدة فقط لجعلها سهلة القراءة، مع أحجام الخطوط حوالي 10-11. ينبغي للمرء أيضًا استخدام الأفعال النشطة وعرض مهاراته القيادية، لقد أولى اهتمامًا خاصًا لكيفية عرض البيانات لتسليط الضوء على حجم عمله وإنتاجيته، وهي فرصة لعرض خبرته وقدراته.
وأوضح ها: “عندما تقدمت لوظيفة تحليل البيانات، كتبت “معالجة 1.5 مليون من بيانات Yelp لبناء نموذج بدقة 84% باستخدام Python” بدلاً من “استخدام Python لمعالجة البيانات من Yelp وتصورها”، وأضاف أنه يمكن للمتقدمين الذين ليس لديهم خبرة سابقة الكتابة عن المشاريع الأكاديمية والخبرات ذات الصلة.
كما يمكن أن تكون المحافظ والملفات الشخصية ميزة إضافية للمتقدمين للوظائف، وقال إنه يستخدم تطبيق Tableau لوصف المشروع الذي نفذته. بالنسبة لقطاع التكنولوجيا أو التصميم، يمكن للمتقدمين عرض ما قاموا به باستخدام Github أو Behance، أو يمكن للمرشح ببساطة استخدام LinkedIn لنشر التحديثات حول إنجازاته وشهاداته وخبراته ذات الصلة.
وقبل إرسال سيرته الذاتية، كان “ها” يقوم في كثير من الأحيان بفحصها مرة أخرى لتصفية الكلمات غير الضرورية، وقال إن الأمر قد يستغرق من الشركات ما يصل إلى شهر للرد على طلبها، لذا يجب على الأشخاص التزام الهدوء والاحتفاظ بهواتفهم في متناول اليد في حالة تلقي مكالمة لإجراء مقابلة.
بالنسبة للاختبارات عبر الإنترنت، بحث “ها” عن بعض الأسئلة الشائعة من خلال محركات البحث، قد تطرح مثل هذه الأسئلة حول الشخصية وكيفية التعامل مع صراعات العمل وكيفية العمل ضمن فريق.
وأضاف “ها” أن بعض شركات التكنولوجيا الكبرى مثل IBM وAuspost وWestpac تستخدم اختبار Revelian أثناء عملية التوظيف الخاصة بها. وفي الوقت نفسه، تستخدم Canva وThoughtworks اختبارات متخصصة تتطلب من المتقدمين امتلاك المعرفة والمهارات ذات الصلة.
كما ستتطلب مقابلات الفيديو من المتقدمين الإجابة على أسئلة حول سيناريوهات محددة وعرض معرفتهم بثقافة الشركة، يستغرق إعداد كل سؤال دقيقتين ويجب الإجابة عليه خلال أربع دقائق. تستعد ها لهذه الأسئلة من خلال البحث عن الأسئلة الأكثر شيوعًا، ثم تعديل الإجابات عن طريق إدراج خبراتها الأكاديمية والوظيفية.
كما بحث “ها” أيضًا في تفاصيل حول الشركات التي تتقدم إليها، بما في ذلك مهمتها ورؤيتها وثقافتها، عند الإجابة على الأسئلة، يطبق ها طريقة STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة).
غالبًا ما تتم المقابلة النهائية بطريقتين: مقابلة فردية وجماعية، أو مقابلة فردية مقترنة بحل دراسة الحالة.
في الطريقة الأولى، سيكون المتقدمون جزءًا من مجموعة مكونة من 6 إلى 10 أشخاص لمناقشة السيناريو. سيراقب القائمون على المقابلات كيف يتفاعل المتقدمون في المجموعة وكيف يحلون المشكلات. ستشارك ها آرائها الصادقة وتطرح الأسئلة دون خوف.
وقال ها: “لا توجد إجابة صحيحة هنا، إنهم يريدون فقط معرفة كيفية تفاعلك مع كل فرد في المجموعة”، بعد ذلك، سيحصل المتقدمون على مقابلة فردية مع موظف رفيع المستوى، ستكون الأسئلة مشابهة للمقابلات عبر الإنترنت، وستحاول ها تسليط الضوء على تجاربها الشخصية أكثر، بدلاً من مجرد تقديم إجابات عامة.
بالنسبة للطريقة الثانية، يقوم فريق الموارد البشرية بإعطاء المتقدمين مشكلة لحلها خلال 2-3 ساعات، قبل جعلهم يقدمون الحل، ثم تليها مقابلة فردية.
تمت مقابلة “ها” بهذه الطريقة في مجموعة بانينجز، وقد طُلب منها إعداد عرض تقديمي للعملاء حول كيفية إنشاء موقع ويب عن الأغذية العضوية، قام ها بإنشاء موقع ويب نموذجي، مع حساب الوقت والمال المطلوب، بالإضافة إلى ما ينوي الموقع تحقيقه.
يختتم ها نصائحه: “إن مفتاح الحصول على وظيفة في أستراليا هو بناء ملفك الشخصي أثناء تواجدك في المدرسة، من خلال درجاتك ومشاريعك، بالإضافة إلى ذلك، سيحتاج المتقدمون أيضًا إلى إجراء اتصالات، والتقدم إلى الأماكن، وتحسين مهارات الاتصال لديهم للمقابلة”.