كتب – محمد أبو الدهب..
في إطار الإصلاحات الواسعة التي تجريها المملكة بقيادة رؤية 2030، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تغييرات مهمة في نظام الكفيل.
تهدف التغييرات لتحديث العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وكفيله، وتعزيز حقوق العمال الوافدين، وهذه التعديلات أثارت جدلاً واسعًا بين مؤيد ومعارض؛ فإليك أبرز ما ينبغي معرفته:
أبرز ملامح نظام الكفيل الجديد
- حرية التنقل الوظيفي: العامل الوافد بات قادرًا على الانتقال إلى صاحب عمل آخر مباشرة بعد انتهاء العقد دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- إصدار التأشيرات إلكترونيًّا: تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي يمكن الآن إصدارها بشكل رقمي عبر المنصات الإلكترونية، دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- توثيق العقود على منصة موثوقة: العقود تطبع إلكترونيًا وتوثق رسميًا، بما يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل من البداية.
القطاعات المشمولة
التعديلات لم تشمل جميع القطاعات، لكن تم تطبيق النظام المطوَّر في:
- المقاولات والأعمال اليدوية والورش.
- الوظائف الهندسية (مدنية، إنشائية، كهربائية، ميكانيكية).
- القطاع الصحي (أطباء، ممرضين، فنيين).
- الإدارة التنفيذية (مدراء إدارات، مبيعات، حسابات).
- السكرتارية التنفيذية ومجالات الدعم الإداري.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
حتى يستفيد العامل من نقل الكفالة، هناك شروط أساسية يجب توافرها:
- أن يكون قد مرّ عام كامل على بدء العلاقة التعاقدية مع الكفيل الحالي.
- أن يكون العقد موثقًا ومسجَّلًا رسميًا على المنصة المعتمدة.
- أن تكون رخصة العمل والإقامة سارية.
- أن لا يكون هناك بلاغ تغيب أو هروب.
- تسوية المستحقات المالية السابقة.
- في بعض الحالات، دفع راتبٍ لثلاثة أشهر مقدّمة كجزء من شروط النقل.
إيجابيات التعديلات
- تعزيز مرونة سوق العمل، ما يُسهّل نقل العمالة الماهرة وتحسين الحركة الوظيفية.
- حماية حقوق العمال عبر التوثيق الرقمي للعقود وإصدار التأشيرات إلكترونيًا.
- انخفاض النزاعات القانونية المرتبطة بنظام الكفيل التقليدي.
- تحسين صورة السعودية كوجهة استقطاب للخبرات العالمية، لما توفره العمالة من ضمانات منصفة.
أبرز النقاط التي تثير القلق
- شرط مرور عام واحد مع الكفيل الحالي قد يكون عائقًا لكثير من العمال الذين يرغبون في تغيير العمل مبكرًا.
- شرط دفع راتب لثلاثة أشهر مقدمًا قد يكون صعب التحمل لبعض العمال، خصوصًا في حال ظروف اقتصادية متوسطة أو عند انتقالهم لمهنة أدنى أجرًا.
- عدم شمول جميع القطاعات يعني أن بعض العمال لا يزالون تحت النظام القديم، مما قد يشعرهم بأن التغييرات غير عادلة أو غير متوازنة.
أهمية النظام الجديد
ترى الحكومة السعودية أن التغييرات الجديدة في نظام الكفيل تمثل خطوة كبيرة باتجاه تسوية العلاقة بين العامل الوافد والكفيل، وتوفير مزيد من الحقوق والحماية.
ومع ذلك، نجاح هذه التعديلات يعتمد على مدى حسن تطبيقها، ووضوح تنفيذ الشروط بحيث تكون منصفة لجميع الأطراف.
وتبدو التغييرات في صالح المقيمين إلى حد كبير؛ خصوصًا لأولئك الذين يستوفون الشروط، ولكن هناك حاجة للمراقبة والشفافية لضمان أن الفوائد تصل للجميع دون استثناء.
نظام الكفالة في السعودية.. شهادات وتجارب عن استعباد المقيمين باسم القانون