كتب- محمد أبو الدهب..
تختلف الحوافز المالية المقدمة لتشغيل النساء في إيطاليا من الشمال إلى الجنوب، حيث خصصت الحكومة ميزانية قدرها 121.7 مليون يورو لعام 2025 لدعم توظيف الإناث؛ ومكافأة تصل إلى 650 يورو شهريًا.
مكافأة السيدات
وقّعت وزارتا العمل والاقتصاد على مرسوم تنفيذي يُقدم إعفاءً من المساهمات الاجتماعية للمشغلين الذين يوظفون نساءً، بما يعادل خصمًا يصل إلى 650 يورو شهريًا لمدة عامين لكل موظفة جديدة.
والهدف من هذا الإجراء هو تعزيز فرص العمل للنساء؛ خصوصًا في المناطق التي تعاني من تدني معدلات التشغيل.
اختلافات جوهرية بين الشمال والجنوب
تُطبق مكافأة السيدات في إيطاليا وفقًا لمعايير مختلفة في المناطق الجنوبية المصنفة ضمن “المنطقة الاقتصادية الخاصة” (زيس)، والتي تشمل:
أبروتسو، بازيليكاتا، كالابريا، كامبانيا، موليز، بوليا، صقلية، وسردينيا.
وحصلت الحكومة الإيطالية على موافقة المفوضية الأوروبية لتبني “مسار مزدوج”، يسهل حصول الجنوب على الحوافز بسبب انخفاض معدلات توظيف النساء هناك.
فبينما يبلغ المعدل الوطني لتوظيف الإناث 60%، تهبط النسبة في صقلية إلى 46.8% فقط، وفقًا لـ”يوروستات”.
الشروط الرئيسية
زيادة العمالة: يجب على الشركات إثبات أن التوظيف الجديد أدى إلى زيادة فعلية في عدد الموظفين مقارنة بمتوسط العام السابق.
استثناء الوظائف المنزلية: مثل عاملات النظافة أو مربيات الأطفال.
عدم الجمع مع إعفاءات أخرى: لكن يُمكن الاستفادة منها مع خصم ضريبي إضافي بنسبة 120% لضريبة الشركات.
فروق التطبيق بين المناطق
فترة البطالة المطلوبة:
في الشمال: يجب أن تكون الموظفة عاطلة عن العمل لمدة 24 شهرًا.
في الجنوب: تكفي 6 أشهر فقط من البطالة.
التواريخ المحددة:
في الشمال: يشمل التوظيف بين 1 سبتمبر 2024 و31 ديسمبر 2025.
في الجنوب: يُطبق على التوظيفات من 31 يناير 2025 فصاعدًا (بعد موافقة الاتحاد الأوروبي).
شروط الإقامة:
في الجنوب، يشترط أن تكون الموظفة مقيمة في إحدى مناطق “زيس”.
يبقى الحد الأقصى للمكافأة (650 يورو شهريًا) كما هو في جميع المناطق، لكن الشروط تظل أكثر مرونة في الجنوب لتحفيز التشغيل في المناطق الأكثر احتياجًا.