قامت الحكومة الاماراتية بوضع قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة حيث أتت هذه الأحكام حتى تحفظ حقوق طرفي عقد العمل وهما صاحب العمل والعامل.
كما قام القانون بتحديد عدة شروط لتقديم الاستقالة في قانون العمل والذي صدر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 لقانون الاستقالة في الإمارات.
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
يقوم قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة بتوفير جميع المعلومات للعاملين الذين يرغبون في الاستقالة من وظيفتهم وهذا القانون يرجع للمادة رقم 211 لعام 2006 فهو ينص على يحق لكل موظف تقديم استقالته الخاصة به لصاحب العمل متى أراد بشرط أن تنطبق عليه شروط الاستقالة التي يقوم قانون العمل بتحديدها والتي منها شروط الاستقالة من القطاع الخاص.
نرشح لك: للمقيمين والراغبين في السفر.. الإمارات تطلق خدمة جديدة لتسهيل الإجراءات إلكترونيًا
شروط الاستقالة في القطاع الخاص الإماراتي
تم وضع عدة شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص التابعة إلىقانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة بالمادة 43 وجاءت هذه الشروط في النقاط القادمة:
- أن يقدم العامل استقالته بخط اليد لصاحب العمل.
- أن يخبر صاحب العمل بكتابة هذه الاستقالة عند رغبته بإنهاء العقد بينهما لأي سبب مشروع.
- كما يجب على العامل أن يلتزم خلال فترة الانذار بالعمل عند صاحب العمل.
- لا تقل فترة الانتظار عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر ويترتب على استقالة الموظف في القطاع الخاص امتلاك الحقوق التالية:
- أن يحصل على أجوره المتبقية لدى صاحب العمل بالكامل.
- حصوله على مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم حسابها وفقا الأجر الأساسي بما يعادل أجر 21 يوم عن سنوات الخدمة الخمس الأولى وأجر 30 يوم عن كل مما زاد عن ذلك.
- حصوله على تعويض نقدي عن بدل الإجازات السنوية التي يستحقها لتاريخ استقالته والغير مستخدمة من قبل.
- يتم منحه شهادة خبرة أو وثيقة تدل على عمله لدى صاحب العمل.
- يتم تسليم كل الوثائق والمعدات والأدوات المقدمة لصاحب العمل عند إنهاء العقد بينهما.
نرشح لك: للمصريين في الإمارات.. 7 نصائح مهمة للتأكد من صحة عقود العمل وتجنب النصب والاحتيال
حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي
كما تتم الاستقالة في قانون العمل الاماراتي عن طريق عدة حقوق أساسية للعامل وهذا بعد أن تعرفنا على قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة وأهم هذه الحقوق:
- أن يحصل العامل على الأجر المتفق عليه في العبد في المواعيد التي حددها.
- تحديد حد اقصى لساعات العمل اليومية والاسبوعية للعامل طبقا للقانون.
- وجوب إعطاء راحة أسبوعية وإجازات سنوية لهذا العام.
- أن يتم توفير بيئة عمل صالحة آمنة وصحية وخالية من المخاطر للعامل.
- أن ينهي العامل خدمته دون تعسف للخدمة من قبل الطرفين طبقا للشروط المحددة بالعقد.
- عدم التمييز أو الحرمان التعسفي من فرص الترقية أو الحوافز بناء عن العرق أو الجنس أو غير ذلك.
- أن يحصل على تعويض عادل في حالات العجز أو الإصابة التي تنتج عن العمل.
- إعطاء الأولوية له في إعادة التوظيف مرة أخرى بعد انتهاء الخدمة دون وجود سبب مشروع.
نرشح لك: غرامة تصل لمليون درهم في تلك الحالات.. قرارات عاجلة من الإمارات لحماية حقوق العمالة الوافدة
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
وفي سياق حديثنا عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة قامت هيئة التشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية للعاملين الأجانب بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بعقود دوام كاملة عند انتهاء خدمتها وهذا طبقا لما جاء بالمادة 51 في قانون العمل الإماراتي بعد معرفة شروط الاستقالة في الإمارات، حيث تم احتساب نهاية الخدمة للأجانب طبقا للأحكام التالية:
- إتمام العامل عام أو أكثر من الخدمة.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور العام بشرط أن يكون أكمل عاما من الخدمة.
- يتم احتساب المكافأة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يأخذه العامل.
- كما تم احتساب المكافأة طبقا للمادة 52 من مرسوم قانون العمل حيث يتم احتسابها بـ عدد ساعات العمل المسجلة بعقد العمل على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل في 100 تساوي النسبة مضروبة في قيمة المكافأة لنهاية الخدمة في عقد العمل بالدوام الكامل.
نرشح لك: الأوفر تايم بموافقة كتابية.. وضع حد أقصى لساعات العمل فى الإمارات وتعويض مالي عن أيام العطلات