كتبت – وفاء عثمان..
أعلنت السلطات السعودية عن تعديل رسمي في نظام العمل يتعلق بفترة الإشعار المطلوبة لإنهاء عقود العمل محددة المدة. بموجب هذا التعديل، أصبحت فترة الإشعار كما يلي:
- 30 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف العامل.
- 60 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.
يهدف هذا التعديل إلى تحقيق توازن أكبر في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق كلا الطرفين عند إنهاء العقود محددة المدة.
يُذكر أن هذه الخطوة تأتي في إطار جهود المملكة المستمرة لتطوير بيئة العمل وتعزيز العدالة والشفافية في سوق العمل السعودي.