رئيس التحرير   نرمين عبد الظاهر           

ذات صلة

الأكثر قراءة

بعد اتهامهم بتأخير التنمية في الكويت.. مصريون غاضبون: مشونا كلنا وشوفوا التنمية

كتب- هناء سويلم.. شهدت مواقع التواصل الاجتماعي حالة من الغضب...

الاستثمار العقاري بوابتك للحصول على الإقامة الدائمة في قطر.. تعرف على الطريقة

كتب – حسام خاطر.. سهّلت قوانين الاستثمار العقاري في قطر...

حكاية «السويسي» نجم السوشيال ميديا الجديد.. من الهروب في قوارب الموت إلى احتساء القهوة في إيطاليا

كتب- هناء سويلم..   بـ«تفة قهوة وقرص ترب» اشتهر التيكتوكر المصري...

خطوة بخطوة.. طريقة استخراج تصريح سفر للأطفال أقل من 18 عامًا

كتبت - أسماء أحمد..   أعلنت السلطات المصرية منع سفر القصر...

7 شروط لإنهاء عقد العمل في السعودية.. تعرف عليها

كتبت- أسماء أحمد..

في الفترة الأخيرة تعمل المملكة العربية السعودية، على حفظ حقوق العاملين لديها، وحفظ حقوق المؤسسات وأصحاب العمل، ومن ضمن القوانين التي تم إضافتها مؤخرًا، هو إنهاء عقد العمل داخل المملكة.

وفي السطور التالية نستعرض كيفية إنهاء عقد العمل داخل المملكة، من خلال طرق عدة، عن طريق انتهاء العقد المبرم بين الطرفين، ولكن في حالة رغبة الموظف بترك العمل قبل انتهاء فترة التعاقد، فقد تم وضع شروط عدة لها، والتي يجب توافرها في الموظف أو صاحب العمل الراغب في فسخ التعاقد قبل انتهاء العقد.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

  • في حالة اتفاق الطرفين على فسخ التعاقد قبل إنتهاء مدة العقد.
  • في حالة حدوث أي تهجم من قبل صاحب العمل، أو من قبل أحد الأفراد المسؤولين على العامل، سواء كان مشرف أو مدير مكتب.
  • في حالة استخدام العنف والتعامل بشكل سيء من قبل صاحب العمل تجاه العامل.
  • يحق للعامل فسخ التعاقد في حالة اكتشافه لحالة غش من قبل صاحب العمل، وتلك الحالة منافية لشروط العمل الموضحة في عقد العمل المتفق عليه من قبل الطرفين.
  • عدم الالتزام بالشروط التي نص عليها عقد العمل من قبل صاحب العمل أو من قبل الموظف، يحق لإحدى الطرفين فسخ العقد.
  • رغبة صاحب العمل بتكليف الموظف بمهام ليست ضمن مهامه، أو فرض أعمال إضافية يحق للموظف أن يقوم بفسخ العقد.
  • إجبار الموظف على ترك العمل من قبل صاحب العمل.

يشار إلى أنه يمكن للموظف ترك العمل بشرط إبلاغ المؤسسة أو صاحب العمل نظرا إلى تخوفه من بعض المهام المتعلقة بوظيفته، أو مواجهة المخاطر التي تكمن في الوظيفة.

فسخ التعاقد بتعويض مالي

  • يحصل أحد الطرفين على تعويض مالي، في حالة قيام أحد الأطراف بفسخ التعاقد دون إخطار الطرف الثاني، لذا ينص قانون العمل الجديد على تعويض الطرف الثاني.
  • يتم صرف تعويض وذلك في حالة أن عقد العمل نص على تعويض مالي في حالة فسخ التعاقد دون أسباب غيرة مشروعة.
  • في حالة عدم وجود تعويض داخل العقد، يتم اللجوء إلى نظام العمل السعودي بهدف تحديد قيمة التعويض.
  • في حالة أن العقد محدد المدة بالفعل يتم احتساب قيمة التعويض بناء على المدة المتبقية من العقد.
  • في حالة أن المدة غير محددة، ينص قانون العمل على صرف تعويض مالي بقيمة عمل نصف شهر، عن كل عام قضاها الموظف داخل المؤسسة.

أسباب الاستغناء عن الموظف

  • في حالة عدم الحاجة إليه، بشرط إبلاغه مسبقا.
  • وجود أسباب قاهرة أدت إلى إغلاق مكان العمل، أو المجال الذي يعمل به الموظف.
  • حدوث تجاوز من الموظف أو اعتداء يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد من طرفه دون إبلاغ الموظف.
  • في حالة تكليف الموظف بأداء مهام ما، وعدم التزامه العامل بما طُلب منه، ولكن من اللازم أن يكون قد تم إعطاء إنذار له مسبقا، وفي حالة التكرار يتم فسخ العقد.
  • عدم الاستفادة منه لعدم قدرته على التعلم السريع، أو ممارسة إحدى التدريبات لتطوير مهاراته.
  • ارتكاب خطأ من قبل الموظف، مثل إفشاء اسرار المؤسسة للشركات المنافسة لها، أو إلحاق ضرر في مكان العمل، مما أدى إلى تحقيق خسارة كبيرة.
  • غياب الموظف دون إعلام جهة العمل، أو الغياب دون أسباب.

أسباب إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

  • إخطار الطرف الثاني بوجود نية في فسخ التعاقد قبل انتهاء المدة المقدر لها 60 يوما، وذلك في حالة أن القبض بشكل شهري.
  • في حالة أن الراتب أسبوعي أو يومي يجب إخطار الطرف الثاني قبلها بمدة شهر واحد.
  • توضيح سبب كافي لإنهاء العمل.