كتبت – أميرة سلطان..

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عن توجيه جديد يلزم شركات القطاع الخاص التي تضم 50 عاملاً فأكثر بتحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول من العام 2025، وذلك بزيادة لا تقل عن 1% في أعداد المواطنين في الوظائف المهارية من إجمالي العاملين المهرة لدى المنشأة، قبل موعد أقصاه 30 يونيو المقبل.

توطين الوظائف في الإمارات

ومن المقرر أن تبدأ الوزارة اعتبارًا من الأول من يوليو 2025 التحقق من مدى التزام الشركات بتحقيق نسب التوطين المطلوبة، ويتضمن ذلك التأكد من تسجيل الموظف المواطن في أحد صناديق التأمينات الاجتماعية، والالتزام بدفع الاشتراكات بشكل منتظم، لتجنّب فرض مساهمات مالية على الشركات غير الملتزمة.

تقليص وظائف الوافدين

يشار إلي أن ملف التوطين يشهد تطورات ملحوظة، حيث وصل عدد المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص إلى أكثر من 136 ألف مواطن يعملون في 28 ألف شركة بنهاية أبريل 2025.

برنامج “نافس” ومنصة إلكترونية

شددت الوزارة على أهمية الاستفادة من المنصة الإلكترونية لبرنامج “نافس”، التي تضم مجموعة كبيرة من المواطنين المؤهلين لشغل الوظائف المهارية، مؤكدة استمرار تقديم المزايا للشركات المتميزة في التوطين، من بينها عضوية نادي شركاء التوطين، والحصول على خصومات تصل إلى 80% على رسوم خدمات الوزارة، إضافة إلى أولوية في نظام المشتريات الحكومية.

ضبط أكثر من 2200 منشأة مخالفة

وأكدت الوزارة أن منظومة الرقابة الرقمية الميدانية فعّالة في رصد محاولات التحايل أو التوطين الصوري، حيث تم ضبط 2200 منشأة مخالفة منذ منتصف عام 2022 وحتى أبريل 2025، وتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحقها، كما دعت الوزارة إلى الإبلاغ عن أي ممارسات غير قانونية من خلال مركز الاتصال أو تطبيقها الذكي.