تنبيه من التأمينات: شرط إلزامي للمقيمين الراغبين في العمل بوظيفتين بالسعودية

كتبت – أميرة سلطان..

أصدرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية تنبيهًا هامًا بشأن ضوابط الجمع بين وظيفتين وفقًا لنظام العمل في المملكة، وذلك في إطار محاولة تنظيم بيئة العمل وتحقيق التوازن بين مرونة التشغيل وحفظ الحقوق التأمينية للعاملين.

شرط الجمع بين وظيفتين في السعودية

ووفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية، فإنه يجوز تسجيل الموظف المشترك لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت نفسه، ويتم احتساب الاشتراك له لشهر العمل كاشتراك واحد يُعتمد فيه مجموع الأجور التي يتقاضاها من جميع جهات العمل المسجل لديها.

ويخضع هذا التنظيم لشرط أساسي، وهو ألا يتجاوز مجموع الأجور المسجلة لدى الموظف المشترك مبلغ 45,000 ريال سعودي شهريًا، بما يسمح بتعزيز الوعي بحقوق وواجبات المشتركين في النظام التأميني وتسهيل الإجراءات التنظيمية المتعلقة بالعمل المتعدد.

هل يشمل العاملين الوافدين؟

تسري هذه الضوابط على جميع العاملين المشتركين في النظام، بما في ذلك العاملون الوافدون المقيمون في المملكة، لضمان تكافؤ الحقوق التأمينية وتطبيق النظام بعدالة على جميع الفئات داخل سوق العمل.

عقوبات للمخالفين وضمان للامتثال

وبحسب ما ذكرته التأمينات فإن مخالفة هذه الضوابط تعرض أصحاب العمل أو الموظفين إلى المساءلة النظامية، مشددة على أهمية الالتزام بالتعليمات النظامية المعلنة لضمان انتظام البيانات وتحقيق العدالة في تطبيق النظام التأميني.