كتبت – فاتن على..
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة عن تفاصيل وشروط منح إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الجهات الاتحادية من المواطنين، وذلك في إطار دعم الدولة لريادة الأعمال، وتمكين الكفاءات الوطنية من تأسيس مشروعاتهم الخاصة.
إجازة التفرغ للعمل الحر
وأوضحت الهيئة أن هذه الإجازة تُمنح للموظف المواطن بغرض إنشاء أو إدارة أو الإشراف على مشروعه الخاص، بشرط توفر المعايير التالية..
- أن يكون الموظف حاصلاً على تقييم أداء لا يقل عن “2” أو ما يعادله في جهة عمله.
- ألا تقل مدة خدمة الموظف في الجهة الاتحادية أو المحلية عن خمس سنوات.
- أن يكون الموظف قد أدى الخدمة الوطنية أو لديه ما يثبت موقفه القانوني منها.
استثناءات إجازة التفرغ
وأكدت الهيئة أن جميع الموظفين المدنيين المواطنين في الجهات الاتحادية يحق لهم التقدم بطلب الحصول على هذه الإجازة، باستثناء؛ موظفي الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية، موظفي العقود المؤقتة، الموظفين العاملين بنظام الدوام الجزئي.
مستحقات الموظف خلال فترة الإجازة
أشارت الهيئة إلى أن الموظف الحاصل على إجازة التفرغ للعمل الحر سيحصل على 50% من راتبه الشهري الإجمالي، باستثناء العلاوات والبدلات المرتبطة بالوظيفة، مع استمرار اشتراكه في صندوق التقاعد واحتساب مدة الإجازة ضمن سنوات خدمته الفعلية.
مشروعات إلكترونية ومبتدئة مشمولة
كما أوضحت الهيئة أن الموظف الذي يمتلك مشروعًا إلكترونيًا (Online Business) يمكنه الحصول على الإجازة، بشرط امتلاكه التراخيص الرسمية اللازمة، كذلك يُسمح للمشروعات الفردية أو الناشئة ذات الإمكانات المحدودة بالتقدم بطلب الإجازة، بشرط أن تكون مرخصة أو في طور الحصول على التراخيص.
وفي حال وجود عدد كبير من الطلبات داخل الجهة الواحدة، أوضحت الهيئة أن المؤسسة المعنية ملزمة بإجراء عملية مفاضلة بين المتقدمين لاختيار من تتوافر فيه الشروط والمعايير بشكل أكبر.
