كتبت- سوزان عبد الغني..
تربط بين العامل وصاحب العمل علاقة تعاقدية، من الممكن أن تنتهي بشكل مفاجئ وهو ما يعد بالفصل التعسفي، ولضمان حقوق العمال، أتاح القانون التركي إمكانية رفع دعوى قضائية في تركيا للمطالبة بتعويضات عن هذا الإنهاء غير العادل.
يعرف الفصل التعسفي على أنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بدون مبرر قانوني أو مخالفة واضحة من العامل، ومن أشكال الفصل التعسفي، الطرد دون إشعار، أو إنهاء العقد قبل انقضاء مدته دون سبب، وعدم دفع تعويضات مستحقة.
إجراءات رفع دعوى تعويض عن الفصل التعسفي
وينصح المحامي عبد الله العبادي، المختص بشؤون العمال الأجانب، أنه من الضروري التأكد من أن سبب الفصل التعسفي غير قانوني، أي أنه لا يعود لخطأ جسيم أو لعدم التزام العامل بالعمل.
ويقول عبدالله، إن العامل يحتاج لجمع الوثائق التي تدعم موقفه لتقديم شكوى قانونية صحيحة، مثل: العقد، رسائل البريد الإلكتروني، وأي إشعارات تخص الفصل التعسفي.
كما يجب على العامل في البداية تقديم شكوى إلى هيئة العمل أو الاتحاد العمالي الذي ينتمي إليه، يُعد ذلك خطوة هامة للمحافظة على حقوق العامل وتسوية النزاع بشكل ودي قبل اللجوء إلى المحكمة، بحسب العبادي.
وفي حالة عدم حل النزاع عبر هيئة العمل، يمكن للعامل رفع دعوى في محكمة العمل.
وتقدم الدعوى مرفقة بالأدلة اللازمة والمستندات المطلوبة، هنا يتم التركيز على حالات الفصل التعسفي وأي تفاصيل تثبت عدم عدالة قرار الفصل وقانونيته.
قرارات القاضي
ويشير المحامي عبد الله العبادي، إنه قد يحكم القاضي بتعويض العامل، وقد يشمل ذلك تعويضات مالية مثل تعويض إنهاء العقد، والأجر المستحق عن الفترة المتبقية من العقد.
مقدار التعويض عن الفصل التعسفي
يختلف مقدار التعويض عن الفصل التعسفي بناء على عوامل متعددة مثل مدة الخدمة، والراتب الشهري، ونوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
ويتم حساب التعويض بنسبة من الراتب الشهري بناءً على عدد سنوات الخدمة، ويمكن أن يشمل تعويض إنهاء العقد والأجر المستحق للمدة المتبقية من العقد، بالإضافة إلى تعويضات معنوية عند إثبات الضرر.
كيف تثبت الفصل التعسفي
يمكن إثبات الفصل التعسفي من خلال تقديم عقد العمل، وأي مستندات توضح سبب الإنهاء مثل رسائل الفصل أو الإشعارات الرسمية، إضافة إلى شهادات زملاء العمل عند توفرها.
ويجب إثبات أن الفصل تم دون مسوغ قانوني أو إخلال العامل بواجباته الوظيفية، بما يدعم حق العامل بالتعويض.
وفي حال نجح العامل في إثبات الفصل التعسفي، يمكن للمحكمة إلزام صاحب العمل بدفع تعويض عن الفصل التعسفي ويشمل:
تعويض عن إنهاء العقد
حيث يتم منح العامل تعويضا ماليا عن فقدانه للعمل بدون سبب مشروع.
الأجر المتبقي
قد يتم إلزام صاحب العمل بدفع الأجر المستحق للعامل عن الفترة المتبقية من العقد.
تعويض عن الضرر المعنوي
في بعض الحالات، يمكن للمحكمة منح تعويض إضافي للعامل كتعويض معنوي عن الضرر النفسي الذي قد يسببه الفصل التعسفي.