كتب – حسام خاطر..
اعتمد وزير الموارد البشـرية والتنمية الاجتماعيـة السعودي، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.
وذكرت وزارة الموارد البشرية، في بيان اليوم، أن التعديلات الجديدة شملت تعديلات بقيمة جميع المخالفات، وذلك حسب تصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها، كالتالي:
- الفئة (أ) تشمل المنشآت التي بها 50 عاملاً فأعلى
- تشمل الفئة (ب) عدد عمال من 21 إلى 49 عاملًا
- الفئة (ج) تشمل المنشآت التي بهـا 20 عامـلا فـأقـل
وأوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تستهدف تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملائمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص.
وأكدت أن هذا القرار يأتي استمرارا لسعي الوزارة المستمر في مراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وحفظ حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
وكانت أعلى عقوبة في القرار من نصيب الشركات والمكاتب التي تقوم بمزاولة النشاط بعد صدور قرار ضدها بالغلق أو إيقاف الترخيص، إذ وصلت قيمة الغرامة إلى 30 ألف ريال سعودي، معتبرًا أن المخالفة جسيمة، ووصلت عقوبة تشغيل العاملين تحت أشعة الشمس المكشوفة أو في الطقس السيئ دون اتخاذ الاحتياطات إلى ألف ريال.
ويمكن الاطلاع على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا .