كتب – كريم الصاوي..
نشرت الجريدة الرسمية بالمملكة العربية السعودية (جريدة أم القرى)، اليوم، الحالات التي يتم فيها صرف «بدل ترحيل» للموظف، وفق ما حددته المادة 28 من نظام خدمة الأفراد في تعديلها الجديد.
وجاء نص المادة المُعدّلة كالتالي: «يصرف للفرد بدل ترحيل وفقاً للأحكام التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك عند تعيينه لأول مرة في الخدمة أو نقله من بلد إلى آخر داخل المملكة، أو نقله من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس، أو نقله من جهة إلى جهة أخرى خارج المملكة، أو عند ابتعاثه، أو إلحاقه لمدة تزيد على ستة أشهر، أو عند انتدابه لمدة أو لمدد ثلاثة أشهر فأكثر».
وبدل الترحيل هو عبارة عن استحقاق مالي يتم صرفه للموظف عند نقله من مكان عمله إلى مكان عمل آخر، دون أن تكون لديه رغبة في الانتقال، ويستحق الموظف بدل الترحيل بمقدار راتب شهرين إذا تم نقله نظرا لمصلحة العمل إلى مكان عمل آخر، وإذا تحققت مسافة الانتداب وهي أكثر من 75 كيلو متر عن مكان العمل الأصلي، وإذا كان النقل من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس، فإنه يستحق بدل ترحيل مضافا إليه تذاكر السفر للموظف وعائلته من مكان سكنه إلى البلد الجديد، بحيث يصرف له ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة بشرط ألا يقل المبلغ المصروف له عن راتب شهر واحد.