كتبت – وفاء عثمان..
يتساءل الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية، سواء من المواطنين أو المقيمين، عن الحد الأدنى للأجور والمعايير التي تحددها الجهات الرسمية لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة.
فكم أصبح الحد الأدنى للأجور في السعودية، وكيف يؤثر على العاملين والمنشآت، هذا ما سنجيب عنه في السطور التالية:
العمالة في السعودية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية في السعودية دليل تحديثات المستويات الوظيفية لقطاع التشغيل والصيانة في الجهات العامة؛ بهدف توحيد آليات تطبيق متطلبات التوطين وكفاءته في جميع العقود، ورفع نسب التوطين وتحديد الحد الأدنى للرواتب، ومتابعة الأداء والتطور الوظيفي لموظفي القطاع مع نقل المعرفة لهم وتحقيق الاستدامة الوظيفية.
وحدد الدليل نسب توطين عقود التشغيل والصيانة في الإدارة العليا الإصدار الأول 50% والثاني 100%، وفي الهندسي والتخصصي 30% للإصدار الأول و40% للثاني، وفي الإشرافي بلغت نسبة التوطين 40% للإصدار الأول و100% للثاني.
الحد الأدنى لأجور العمالة
ووفقًا للدليل، بلغ الحد الأدنى للأجور حسب المستوى الوظيفي 5,700 ريال للإصدار الأول بالمستوى الفني و6000 ريال للإصدار الثاني، أما التشغيلي والحرفي فبلغ الحد الأدنى للإصدار الأول 4000 ريال والإصدار الثاني 5000 ريال.