كتبت – سما صبري..

يُعد التعرف على حقوق العامل في الإجازات أحد الجوانب الأساسية لضمان بيئة عمل متوازنة، خاصة في ظل التحديات التي يواجهها سوق العمل الحديث.

ومن هذا المنطلق، يأتي قانون العمل الأردني ليضمن للعاملين في القطاعين العام والخاص حقوقًا واضحة ومحددة تتعلق بالإجازات بمختلف أنواعها، بما يعزز من الاستقرار الوظيفي ويحمي مصالح الطرفين.

في هذا التقرير، نستعرض أبرز الإجازات المنصوص عليها في القانون الأردني، وشروط استحقاقها، ومددها، وما ينبغي على العامل وصاحب العمل معرفته لضمان تطبيقها بشكل قانوني وعادل.

الإجازة السنوية

يمنح القانون العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا في السنة، تُزاد إلى 21 يومًا إذا أمضى العامل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل خمس سنوات متتالية.

وتُحتسب هذه الإجازة على أساس السنة التقويمية، ويُشترط أن يُبلغ العامل صاحب العمل برغبته في أخذها مسبقًا، ما لم تقتضِ الظروف الاستثنائية غير ذلك.

الإجازة المرضية بإثبات طبي

يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا في السنة، قابلة للتمديد بناءً على توصية طبية.

ويشترط لذلك تقديم تقرير طبي معتمد، وفي بعض الحالات يمكن إحالة العامل إلى لجنة طبية معترف بها إذا شكك صاحب العمل في التقرير المقدم.

ويُصرف الأجر الكامل خلال الأيام الأولى، بينما يتم احتساب الأجر لاحقًا وفق اتفاق مسبق بين الطرفين أو سياسة المؤسسة.

الإجازات الرسمية

ينص القانون على منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية والوطنية، وتشمل:

عيد الفطر وعيد الأضحى (اليوم الأول من كل منهما)

عيد الاستقلال (25 مايو)

عيد العمال (1 مايو)

الأعياد الوطنية والدينية الأخرى حسب قرار مجلس الوزراء

ويُلزم القانون أصحاب العمل بعدم خصم هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية أو من الأجر الشهري للعامل.

الإجازات الخاصة للحالات الاستثنائية

تشمل هذه الإجازات مواقف حياتية محددة، وهي مدفوعة الأجر، على النحو التالي:

إجازة الزواج: يومان

إجازة الوفاة: ثلاثة أيام عند وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى

إجازة الأمومة: 70 يومًا مدفوعة الأجر تُمنح للمرأة العاملة بعد الولادة، وفقًا للمادة 72 من القانون

إجازة الرضاعة: ساعة يوميًا للمرأة العاملة لمدة سنة بعد الولادة

الإجازات غير مدفوعة الأجر باتفاق الطرفين

يُتيح قانون العمل للموظف طلب إجازة بدون أجر في حالات خاصة مثل السفر أو الدراسة أو الظروف الشخصية، بشرط موافقة صاحب العمل.

ولا يُلزم القانون صاحب العمل بالموافقة، لكنها تُمنح في بعض الحالات بناءً على مرونة المؤسسة وسياساتها الداخلية.

التنظيم الداخلي للإجازات

وتلعب لوائح المؤسسة الداخلية دورًا محوريًا في تنظيم كيفية منح الإجازات، من حيث آلية التقديم، فترات الذروة، وتوثيق الإجازات. ويُنصح بأن تكون هذه السياسات مكتوبة وواضحة، وأن يتم توثيق كل إجازة تُمنح للعامل ضمن سجلات رسمية للحفاظ على الشفافية.

أسئلة شائعة يجب معرفتها

هل تُمنح الإجازة السنوية للعامل فور التعيين؟

لا، يجب أن يُمضي العامل مدة لا تقل عن سنة في الخدمة ليستحقها، ما لم تنص سياسة الشركة على خلاف ذلك .

أما بالنسبة للعمال الوافدين الذين يعملون بنظام الكفالة، فيُطبق عليهم نفس الحكم المنصوص عليه في قانون العمل الأردني، أي لا تُحتسب لهم الإجازة السنوية إلا بعد إتمام سنة كاملة من العمل لدى نفس الكفيل، ويحق لهم بعد ذلك الحصول على 14 يومًا سنويًا مدفوعة الأجر، تُزاد إلى 21 يومًا بعد خمس سنوات خدمة مستمرة.

ويشترط كذلك تنسيق الإجازة مع الكفيل أو جهة العمل مسبقًا، خاصة في الحالات التي تتطلب السفر خارج الأردن خلال الإجازة.

هل يمكن أخذ الإجازة المرضية دون تقرير طبي؟

لا، إذ يشترط القانون تقديم وثيقة طبية معتمدة.

إجمالاً لما سبق، يحمي قانون العمل الأردني حقوق العمال من خلال منظومة إجازات متكاملة، تُراعي الجوانب الصحية والاجتماعية والإنسانية. ومع ذلك، فإن تطبيق هذه الحقوق على أرض الواقع يتطلب وعيًا من العامل، والتزامًا من صاحب العمل، لضمان بيئة عمل متوازنة تعزز الإنتاج وتحترم الإنسان.