كتبت – أميرة سلطان..

أعلنت السلطات الإماراتية عن ميزة جديدة للمقيمين في الإمارات، تتيح للعاملين المساعدين الحصول على تذكرة سفر مدفوعة من قبل صاحب العمل مرة كل سنتين عند رغبتهم في قضاء الإجازة السنوية في بلدانهم، ويأتي هذا الإجراء في إطار تعزيز حقوق العمالة المساعدة وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا لهم.

تذكرة سفر مدفوعة

ووفق ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، فإن صاحب العمل يتحمل تكلفة تذكرة السفر ذهابًا وعودة مرة واحدة كل سنتين للعامل المساعد، وفى حال الاتفاق على إنهاء العقد أو عدم تجديده بعد الإجازة، يلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة الذهاب فقط، كما يحق للعامل أو صاحب العمل فسخ العقد بالإرادة المنفردة إذا أخل الطرف الآخر بالتزاماته، وفى هذه الحالة يتحمل صاحب العمل تكاليف السفر والمستحقات المالية إذا كان الإنهاء من طرفه ولسبب لا يعود للعامل.

من هم المستفيدون من القرار؟

يشمل القرار العمالة المساعدة، والتى تضم العاملين في المنازل مثل الخدم، السائقين، الطهاة، المربيات، ومقدمي الرعاية المنزلية، ويهدف هذا الإجراء إلى تحسين أوضاعهم المعيشية وتوفير بيئة عمل أكثر استقرارًا لهم في الدولة.

كيفية تطبيق الإجازة السنوية

يستحق العامل المساعد إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا لكل سنة عمل، تدفع مستحقاتها مقدمًا، وإذا كانت مدة الخدمة بين 6 أشهر وسنة، يحق له إجازة يومين عن كل شهر، كذلك يمكن لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وتقسيمها إلى مرحلتين وفق الحاجة.

كما يحق للعامل المساعد الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا سنويًا، مع تحمل تكاليف السفر وفق طريقة استقدامه، سواء عبر مكاتب التوظيف أو الاستقدام المباشر، وفقًا لما حددته الوزارة فى هذا التحديث الجديد.