كتبت – سما صبري..

مع اقتراب عطلة عيد الأضحى في الكويت، وجّه ديوان الخدمة المدنية تنبيهًا مهمًا لموظفي الجهات الحكومية بشأن آلية دمج الإجازة الدورية مع العطلة الرسمية، محذرًا من أن أي انقطاع غير مبرر قبل أو بعد العطلة قد يُحتسب انقطاعًا رسميًا عن العمل، ويؤثر على أيام الإجازة والراحة بينهما.

طلب مسبق

وأكدت مصادر مطلعة لـ صحيفة “الأنباء” الكويتية،  أن منح الإجازة الدورية يتم بناءً على طلب مسبق من الموظف وفي حدود رصيده، ولا يجوز له القيام بها إلا بعد الحصول على الموافقة الرسمية.

شروط تمديد العطلة

كما أوضحت المصادر أنه يمكن للموظفين الراغبين في إطالة عطلة عيد الأضحى حتى 10 أيام، تقديم طلب إجازة دورية لأيام الثلاثاء والأربعاء والخميس (10 و11 و12 يونيو)، شريطة تقديم الطلب قبل بدء عطلة العيد الرسمية المقررة في 5 يونيو.

المخالفة تُحتسب انقطاعًا

وشددت المصادر على أن الانقطاع عن العمل قبل أو بعد العطلة الرسمية يُعد مخالفًا ويترتب عليه احتساب كامل الأيام الواقعة بين الانقطاعين كفترة انقطاع، بما فيها الإجازات والعطلات، كذلك نبهت الجهات المعنية إلى ضرورة عودة الموظف للعمل فور انتهاء الإجازة، وأن أي تمديد يجب أن يتم بطلب رسمي مسبق وموافقة واضحة قبل نهاية الإجازة.

 الانضباط الوظيفي

ولفتت الأنباء نقلاً عن المصادر أن هذه الإجراءات تهدف إلى الحفاظ على الانضباط الوظيفي وضمان استمرارية العمل في المرافق الحكومية، مع مراعاة مصلحة الموظفين وتنظيم الإجازات بشكل قانوني ومنضبط.