كتبت – وفاء عثمان..
يواجه العديد من العمالة الوافدة في السعودية، وخاصة المصريين، مشكلة احتجاز جوازات السفر من قبل الكفلاء، مما يجعلهم عرضة لاستغلال الكفيل والعمل في ظروف سيئة، هذه المشكلة تثير قلقًا كبيرًا لدى الوافدين وعائلاتهم، وتتطلب اتخاذ إجراءات حاسمة لحماية حقوقهم.
في هذا التقرير، بوابة “وصال” تعرض أبرز الأسباب التي تؤدي إلى احتجاز جوازات السفر، وكيفية التعامل مع هذه المشكلة.
أسباب احتجاز جوازات السفر في السعودية
- الاستغلال: يهدف الكفلاء من خلال احتجاز الجواز إلى إجبار العامل على العمل لساعات طويلة وبأجور قليلة، أو القيام بأعمال لا تتناسب مع العقد المبرم.
- التهديد بالترحيل: يتم تهديد العامل بالترحيل إذا حاول الفرار أو المطالبة بحقوقه، مما يجعله يخشى على مستقبله.
كيفية التعامل مع مشكلة احتجاز جواز السفر في السعودية؟
- التواصل مع السفارة المصرية: تعتبر السفارة المصرية هي الجهة الرسمية التي يمكن للعامل اللجوء إليها في حالة تعرضه لأي مشكلة، يجب على العامل التواصل مع السفارة فورًا، وتقديم شكوى تفصيلية بما حدث، ستقوم السفارة بدورها بالتدخل لحل المشكلة واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
- التواصل مع مكتب العمل السعودي: يمكن للعامل أيضًا التوجه إلى مكتب العمل السعودي وتقديم شكوى ضد الكفيل، سيقوم مكتب العمل بفتح تحقيق في الشكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة ضد المخالفين.
- التواصل مع المنظمات الحقوقية: هناك العديد من المنظمات الحقوقية التي تهتم بحقوق العمالة الوافدة، ويمكن للعامل التواصل معها للحصول على المساعدة القانونية والنصائح.
- التواصل مع وسائل الإعلام: يمكن للعامل نشر قصته عبر وسائل الإعلام، مما قد يجذب الانتباه إلى مشكلته ويساعد في حلها.
الحماية من احتجاز جواز السفر
- التحقق من الكفيل: قبل التوقيع على عقد العمل، يجب على العامل التأكد من سمعة الكفيل والبحث عنه عبر الإنترنت أو عن طريق الاستفسار من العمال الآخرين الذين سبق لهم العمل معه.
- التأكد من شروط العقد: يجب على العامل قراءة عقد العمل بعناية والتأكد من أنه لا يحتوي على أي بنود مخالفة للقانون أو تضر بحقوقه.
- الحفاظ على نسخة من العقد وجواز السفر: يجب على العامل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وجواز السفر في مكان آمن، حتى في حالة احتجاز الأصل.
- التواصل مع العائلة والأصدقاء: يجب على العامل إبقاء عائلته وأصدقائه على اطلاع دائم بوضعه، حتى يتمكنوا من مساعدته في حالة الطوارئ.
يذكر أنه في حال احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة تأمينه الطبي وأفراد أسرته دون رغبة من العامل، يعاقَب بغرامة مقدارها 5 آلاف ريال وتتعدد الغرامة بتعدد العمال، وفقًا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.