كتبت – أميرة سلطان..
أصدرت السعودية تنبيهًا هامًا لأصحاب عقود العمل المنتهية المقيمين في المملكة، وذلك في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب العمل، وذلك بهدف تنبيه العاملين على تحديث أوضاعهم القانونية لتجنب الترحيل ودفع الغرامات.
عقود العمل المنتهية
وبحسب ما أوضحته منصة “قوى”، تضمنت تحديثات نظام العقود اشتراط سريان رخصة العامل لمدة 60 يومًا أو أكثر، مع عدم وجود عقد عمل ساري في حال طلب صاحب العمل تحويل حالة العامل إلى “منقطع عن العمل”، وتتمثل الإجراءات الواجب اتخاذها خلال مهلة 60 يومًا بعد تغيير الحالة في:
الانتقال إلى منشأة عمل أخرى.
الخروج النهائي من المملكة.
التعاقد مجددًا مع نفس المنشأة.
في حال عدم اتخاذ أي من هذه الإجراءات خلال المهلة المحددة، يتم اعتبار العامل «متغيبًا عن العمل» ويسقط من سجلات المنشأة.
تحديثات نظام إدارة العقود
وتنص تحديثات نظام إدارة العقود على أن عقد العمل يتحول إلى “منتهي” فور انتهاء فترة إشعار العقد بين صاحب العمل والعامل، سواء بقرار من الطرفين، كما تشمل الإجراءات:
إبلاغ الجهات المختصة تلقائيًا بحالة التغيب عن العمل.
تسجيل حالة العامل كمتغيب في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.
العقوبات المترتبة على المخالفين
تشمل العقوبات المتوقعة للمخالفين ما يلي:
دفع غرامات مالية.
الترحيل من المملكة.
فرض إجراءات رقابية مشددة لمنع حالات الانقطاع غير المبررة.
تهدف هذه العقوبات إلى ضمان التزام العاملين وأصحاب العمل بالقوانين المنظمة لسوق العمل.
خدمات منصة “قوى”
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة “قوى” خدمات إلكترونية متعددة لتسهيل معاملات العاملين، منها:
إصدار شهادة تعريف بالراتب تحتوي على معلومات الوظيفة الحالية.
إصدار شهادة خبرة توثق فترات العمل في منشآت سابقة.
ويمكن الحصول على الشهادات عن طريق الخطوات الآتية:
تسجيل الدخول إلى حساب «قوى أفراد».
اختيار قسم «الخدمات» ثم «الشهادات الوظيفية».
طلب شهادة جديدة وتحديد نوعها والوظيفة المعنية.
مراجعة الطلب وإرساله لصاحب العمل للتحقق.