كتبت – أميرة سلطان..
تعتبر دبي من الوجهات الرائدة فى مجال الصحة والرعاية الطبية، حيث تلتزم هيئة الصحة بتوفير نظام صحى شامل يلبى احتياجات السكان، وفى إطار جهودها لتحسين خدمات الرعاية الصحية، أصدرت الهيئة توجيهات مهمة تتعلق بالتأمين الصحي للعائلات، مع التأكيد على مسؤوليات الموظفين في هذا الصدد.
التأمين الصحى للعائلات
وأوضحت هيئة الصحة فى دبى أن إلزامية التأمين الصحي لعائلات الموظفين تعتمد على بنود عقد التوظيف المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل، كجزء من الحزمة الوظيفية التي تقدمها الشركات، حيث يُعتبر جزءًا أساسيًا من حقوق الموظفين.
مسؤوليات الموظف الكفيل
في منشور توعوي عبر حساب الهيئة الرسمي على منصة “إكس”، أكدت الهيئة على ضرورة أن يتحقق الموظف الكفيل لعائلته في دبى من تفاصيل عقد التوظيف الخاص به، في حال وجود التزام تعاقدى مع صاحب العمل لتوفير التأمين الصحى للموظف وأفراد أسرته، يتوجب على صاحب العمل الالتزام بتلك الخدمة.
ومع ذلك، في حالة عدم وجود هذا الالتزام، فإن على الموظف الذي تُصدر إقامته من إمارة دبى توفير التأمين الصحي لأفراد أسرته كواجب قانونى، مما يضمن حصولهم على الرعاية الصحية اللازمة.
تأتي هذه التوجيهات في إطار التوعية المستمرة التي تقوم بها هيئة الصحة، حيث تهدف إلى رفع مستوى الوعي بين الموظفين وعائلاتهم بشأن حقوقهم وواجباتهم، فالتأمين الصحي يعد عنصرًا حيويًا للحفاظ على الصحة العامة والرفاهية، ويساعد في تخفيف الأعباء المالية عند حدوث أي طارئ صحي.
تعد مبادرات هيئة الصحة في دبي خطوة هامة نحو تعزيز الرعاية الصحية للأسر، مما يساهم في بناء مجتمع صحي وقوي، لذا فمن خلال فهم الالتزامات المتعلقة بالتأمين الصحي، يمكن للموظفين وعائلاتهم الاستفادة القصوى من الخدمات الصحية المتاحة في الإمارة.