كتب- محمد أبو الدهب..
تشهد الفترة الحالية، وتحديدًا خلال شهري مارس وأبريل 2025، مجموعة من التغييرات الهامة المتعلقة بإدارة الإجازة المرضية بكل من القطاعين العام والخاص في فرنسا.
هذه التعديلات تأتي في إطار قانون المالية لعام 2025 وقانون تمويل الضمان الاجتماعي.
تغييرات الإجازة المرضية في القطاع العام
جرى تخفيض نسبة التعويض عن الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية للموظفين الحكوميين والعاملين المتعاقدين في القطاع العام.
وجرى تعويضهم بنسبة 90% من الراتب الأساسي بدلًا من 100% التي كانت متبعة سابقًا.
وفي الأشهر التسعة المقبلة، ستبقى نسبة التعويض دون تغيير، حيث سيستمر الموظفون في الحصول على 50% من رواتبهم.
إضافة إلى ذلك، سيحتفظ الموظفون بيوم انتظار واحد قبل بدء صرف التعويضات في حالات الإجازة المرضية.
تعديلات الإجازة المرضية في القطاع الخاص
بالنسبة لموظفي القطاع الخاص والعاملين بعقود في القطاع العام، ستتغير قواعد صرف البدلات اليومية (المعروفة اختصارًا بـ IJ) اعتبارًا من 1 أبريل 2025، وفقًا للمرسوم الصادر في 20 فبراير 2025.
حاليًا، يحصل الموظفون على بدلات يومية تعادل 50% من الراتب الإجمالي، بحد أقصى 1.8 مرة من الحد الأدنى للأجور.
ولكن مع دخول التعديلات الجديدة حيز التنفيذ، سيتم تخفيض هذا السقف إلى 1.4 مرة من الحد الأدنى للأجور.
وتظل فترة الانتظار للموظفين في القطاع الخاص كما هي، حيث يتم صرف البدلات بدءًا من اليوم الرابع لـ “الإجازة المرضية”.
حالات تغطية البدلات اليومية
- تشمل البدلات اليومية حالات التوقف عن العمل الناتجة عن:
- الأمراض المهنية أو غير المهنية.
- حوادث العمل (بما في ذلك حوادث التنقل).
- إجازات الأمومة والأبوة.
- حالات التبني.
- حالات الحزن.
ملاحظات هامة
إذا قرر صاحب العمل الاستمرار في دفع الراتب الكامل للموظف خلال فترة الإجازة المرضية؛ فإنه يتلقى بدوره المزايا المالية مباشرة من صندوق التأمين الصحي.
تُحتسب البدلات اليومية بناءً على الراتب اليومي الأساسي، والذي يُحدد وفقًا للرواتب الإجمالية خلال الأشهر الثلاثة السابقة للتوقف عن العمل.
أما بالنسبة للعاملين المؤقتين أو الموسميين؛ فيتم الاعتماد على متوسط الرواتب خلال آخر 12 شهرًا.
حساب البدلات اليومية
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية، يتم حساب الراتب اليومي الأساسي بقسمة مجموع الرواتب الإجمالية لآخر ثلاثة أشهر على 91.25 يومًا، وتمثل البدلات اليومية 50% من هذا الراتب اليومي.
ومع دخول التعديلات الجديدة حيز التنفيذ في 1 أبريل 2025، سيتم رفع سقف البدلات اليومية إلى 1.4 مرة من الحد الأدنى للأجور الشهرية، أي ما يعادل 2522.57 يورو، مقارنة بالسقف السابق البالغ 3242.31 يورو (1.8 مرة من الحد الأدنى للأجور).
هذه التغييرات تهدف إلى تحقيق توازن بين حقوق الموظفين وضمان استدامة أنظمة الضمان الاجتماعي في ظل التحديات الاقتصادية الحالية.