كتبت – سوزان عبد الغني..
ينظم قانون العمل الكندي العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في كندا، بهدف ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.
يتم تطبيق هذه القوانين على المستوى الفيدرالي والإقليمي، وتختلف بعض التفاصيل من مقاطعة إلى أخرى.
الجوانب التي يغطيها قانون العمل في كندا
1. ساعات العمل والأجور
يختلف الحد الأدنى للأجور حسب المقاطعة، مع تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (عادةً 40–48 ساعة).
ويتم احتساب الأجر الإضافي (Overtime Pay) للعمل بعد عدد معين من الساعات.
2. الإجازات والعطل
تختلف الإجازة السنوية المدفوعة من مقاطعة لأخرى، لكنها لا تقل عن أسبوعين بعد سنة من العمل.
ويحصل الموظفون أيضًا على 9 أيام عطلة عامة مدفوعة الأجر، بما في ذلك، رأس السنة الجديدة الجمعة العظيمة، يوم فيكتوريا، يوم كندا، يوم العمال، يوم الشكر، يوم الذكرى، عيد الميلاد، يوم الصناديق.
إجازات إضافية
يحق للعمال الحصول على أنواع الإجازات التالية: الإجازة المرضية، تصل إلى 17 أسبوعًا للموظفين الذين عملوا لمدة 3 أشهر متتالية على الأقل.
إجازة الأمومة وتصل إلى 17 أسبوعًا للنساء.
إجازة الوالدين وتصل إلى 63 أسبوعًا للآباء والأمهات بالولادة وبالتبني بعد 6 أشهر من العمل لدى نفس صاحب العمل.
إجازة الرعاية الرحيمة، تصل إلى 28 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض بشدة.
إجازة متعلقة بوفاة أو اختفاء طفل، تصل إلى 52 أسبوعًا في حالة الاختفاء وحتى 104 أسابيع في حالة الوفاة.
3. حقوق الموظفين
يحرص القانون على الحماية من التمييز والمضايقات في مكان العمل، والحق في بيئة عمل آمنة وصحية، وكذلك الحق في تشكيل النقابات العمالية والانضمام إليها.
4. إنهاء العمل والتعويضات
في حالة إنهاء العمل، ينظم القانون على أن صاحب العمل يجب عليه تقديم إشعار لا يقل مدته عن إسبوعين أو تعويض مالي في حالة الفصل من العمل بدون سبب وجيه.
الموظف الذي عمل لأكثر من 12 شهرا يحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة بمعدل يومين عن كل سنة للخدمة.
وكذلك يكفل القانون حماية من الفصل التعسفي.
القوانين الفيدرالية والإقليمية:
يخضع العمال في القطاعات الفيدرالية (مثل البنوك، الطيران، الاتصالات) لقانون العمل الكندي الفيدرالي.
وينظم ذلك القانون ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا.
ويحق للعمال الحصول على يوم كامل واحد على الأقل من الراحة كل أسبوع، والذي يمكن أن يقع في أي يوم حسب عقد العمل والصناعة.
ويجب أن يكون أجر العمل الإضافي 1.5 مرة على الأقل من معدل الأجر العادي، والمدراء والمهنيون ذوو المهارات العالية مثل الأطباء والمحامين والمهندسين المعماريين والمهندسين معفون من أجر العمل الإضافي.
معايير العمل الإقليمية في كندا
يمكن للمقاطعات والأقاليم وضع معايير العمل الخاصة بها.
ألبرتا: الحد الأقصى لساعات العمل هو 12 ساعة يوميًا، ويحصل العمال على عطلة مدفوعة الأجر إضافية يوم الأسرة، يوم الصناديق هو أيضًا عطلة مدفوعة الأجر.
يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة أسبوع أو أسبوعين عند الاستقالة.
كولومبيا البريطانية: يجب أن يحصل العمال على 32 ساعة متتالية على الأقل خالية من العمل كل أسبوع.
تشمل العطلات الإضافية يوم الأسرة ويوم كولومبيا البريطانية.
يوم الصناديق هو عطلة مدفوعة الأجر.
نيو برونزويك: يحصل العمال على عطلتين إضافيتين هم يوم الأسرة ويوم نيو برونزويك، ويوم فيكتوريا ويوم الصناديق هما أيضًا عطلتان مدفوعتا الأجر.
أونتاريو: يتم دفع أجر العمل الإضافي بعد 44 ساعة عمل في الأسبوع.
معدل العمل الإضافي هو 1.5 مرة من المعدل العادي.
كيبيك: يوم الصناديق غير مدرج في العطلات المدفوعة، والجمعة العظيمة مدفوعة حسب تقدير صاحب العمل، قد يكون يوم الاثنين من عيد الفصح أيضًا يوم عطلة مدفوع الأجر بدلاً من الجمعة العظيمة حسب تقدير صاحب العمل.
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة ولكن قد يختلف حسب الصناعة.
إليك الإفطار الجماعي وزينة رمضان.. تعرف على مظاهر الاحتفال بالشهر الكريم في كندا