كتبت- سوزان عبد الغني..
يعاني غالبية أصحاب العمل في هولندا من نقص في الموظفين، ففي نهاية العام الماضي، أشار ستة من كل عشرة مؤسسات إلى أنهم يواجهون صعوبات بسبب ضيق سوق العمل، وهو ما يشبه تقريبًا الوضع قبل عام.
وأفادت وكالة التأمين ضد البطالة (UWV)، بعد إجراء مسح شمل أكثر من 2,300 صاحب عمل، بأن عددا مماثلًا تقريبًا يتوقع أن يظل ملء الوظائف الشاغرة بنفس الصعوبة هذا العام.
ذكر أكثر من ثلثي الشركات المتضررة أن نقص الموظفين زاد من عبء العمل.
وقالت إريكا موريتس، مستشارة سوق العمل في UWV:”نرى أن أصحاب العمل في قطاعات مثل الإدارة العامة، والبناء، والتعليم يواجهون صعوبات كبيرة”.
وأوضح ما يقرب من ثلث أصحاب العمل أنهم يتوقعون صعوبة أكبر في العثور على موظفين هذا العام، بينما يتوقع 9% فقط أن يصبح الأمر أسهل.
لمواجهة هذه المشكلة، يركز أصحاب العمل بشكل أساسي على الاحتفاظ بالموظفين والاهتمام بشكل أكبر بالتوظيف، بينما اختار 46% فقط إعادة تنظيم طريقة العمل.
وأضافت موريتس، أن هناك مؤشرات على أن نقص الموظفين سيستمر لفترة أطول، لذلك، قد لا يكون التركيز على التوظيف والاحتفاظ بالموظفين كافيًا للعديد من أصحاب العمل.
وأشارت موريتس إلى أنه يجب على أصحاب العمل تطوير رؤية طويلة المدى والتركيز بشكل أكبر على إعادة تنظيم العمل، ويمكن أن يشمل ذلك، على سبيل المثال، تعديل المهام أو استخدام التكنولوجيا.