كتبت – وفاء عثمان..
يواجه المصريون العاملون في المملكة العربية السعودية مشكلة نقل الكفالة أو تجديد الإقامة في حالة وجود بلاغ هروب.
ويتساءل آلاف العمال الوافدين في السعودية عن الوضع في حالة وجود بلاغات هروب مسجلة ضده، وهل يمكن لنقل الكفالة أن يكون بمثابة شريحة خلاص من بلاغ الهروب؟، هذا السؤال يحظى بأهمية خاصة أن العديد من العمال يروون في نقل الكفالة فرصة جديدة لبداية حياة مهنية مستقرة، ولكن هل هذا الأمر ممكن قانونًا؟ وما هي الشروط الواجب توافرها، بوابة “وصال” ستجيب خلال السطور القادمة.
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في السعودية؟
للإجابة على الاستفسار يتوجب علينا توضيح الحالات العامة التي تؤدي إلى إلغاء بلاغ التغيب عن العمل دون موافقة صاحب العمل وفقًا لتعليمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.
حيث حددت الوزارة 4 حالات يتم فيها إلغاء بلاغات التغيب عن العمل دون موافقة صاحب العمل الحالي الذي قام بتسجيل بلاغ الهروب وهي:
- حالة شطب ملف المنشأة.
- حالة تحويل ملف المنشأة تحت الإجراء، ولم يقم صاحب العمل بفتح ملف جديد خلال 30 يومًا.
- حالة نزول نطاق المنشأة إلى النطاق الأحمر.
- حالة وصول نسبة الالتزام بحماية الأجور لأقل من 80%.
فإذا تحقق أحد تلك الشروط، يمكن لصاحب العمل الجديد الذي يرغب بالاستفادة من خدمات العامل أن ينقل كفالة العامل لمنشأته، ويؤدي ذلك إلى إلغاء بلاغ الهروب، بشرط أن يدفع الرسوم المتوجبة على نقل ذلك العامل، وأن تكون منشأته مؤهلة لاستقبال العامل.
هل يمكن نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب؟
يمكن نقل كفالة عامل ضده بلاغ هروب إلى صاحب العمل الجديد في إحدى الحالتين:
إما بإلغاء بلاغ الهروب من قبل صاحب العمل الحالي، والموافقة على نقله إلى صاحب العمل الجديد.
أو إذا كان صاحب العمل الحالي قد تم شطب ملف منشأته، أو كانت منشأته في النطاق الأحمر، أو كانت التزامه بحماية الأجور أقل من 80%، أو تم تحويل ملف المنشأة إلى تحت الإجراء، ولم يقم بما يلزم بشأن ذلك.
وبالتالي يمكن للعامل نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد إذا ما أثبت كيدية بلاغ الهروب الذي تقدم به صاحب العمل.
كيفية إلغاء بلاغ الهروب ونقل الكفالة؟
يمكن للعامل أن يتقدم بطلب إلغاء بلاغ الهروب إذا ما كان كيديًا من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على خدمات الإلكترونية ثم تسجيل دخول الأفراد.
- الضغط على إثبات الكيدية وكتابة جميع البيانات المطلوبة الخاصة بتقديم الطلب.
- الضغط على حفظ الطلب.
وبعد أن يتم إلغاء بلاغ الهروب يمكن للعامل أن ينقل كفالته إلى صاحب عمل جديد وفقًا للإجراءات المقررة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كما أن صاحب العمل الجديد يستطيع نقل كفالة العامل الذي ضده بلاغ هروب في حال تحقق الشروط التي ذكرناها في الفقرات السابقة، حيث يتم النقل عبر منصة قوى من خلال الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى منصة “قوى” عن طريق حساب المستفيد وكتابة رقم الهوية وكلمة المرور.
- الضغط على استمرار ثم إدراج الكود المرسل من قبل المنصة على عنوان البريد الإلكتروني.
- قم بالدخول على قائمة الخدمات الإلكترونية.
- قم باختيار خدمات نقل موظف.
- اضغط على نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- اضغط على الشروط والأحكام الخاصة بالنقل.
- اضغط على إقرار بالموافقة.
- حدد المنشأة المراد نقل العامل إليها.
- ادخل البيانات الخاصة بالعامل المراد نقل خدمته للمنشأة.
- قم بإضافة عقد العمل الخاص بالعامل.
- اضغط على تقديم الطلب.
اقرأ أيضًا لو هتشتري عربية جديدة في السعودية.. نصائح مهمة لضمان حقوقك