كتبت – أميرة سلطان..
بدأت سلطنة عمان تطبيق نظام جديد يتعلق بمنح الأزواج العاملين إجازة هي الأولى من نوعها عندما يرزق أيًا منهم بمولود جديد، وذلك اعتبارًا من 19 يوليو الجاري، مع سريان قانون العمل الجديد في البلاد.
إجازة أبوة للعاملين في عمان
ووفق ما نشرته وزارة العمل العمانية عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، ينص النظام الجديد على حصول الموظف على إجازة خاصة شاملة الأجر لمدة سبعة أيام، تحت مسمى “إجازة أبوة”، وتدخل ضمن مدة الخدمة الفعلية للعامل.
10 حالات للحصول على إجازة مدفوعة الأجر في عمان
ويشترط القانون لمنح الإجازة للأب أن يولد الطفل حيًا وألا تتجاوز الإجازة اليوم 98 من عمر الطفل، ويتزامن مع دخول القانون حيز التطبيق إقرار قوانين أخرى منها قانون “تأمين إجازة الأمومة”، الذي ينص على استحقاق الأم إجازة اختيارية لرعاية الطفل.
ويحدد قانون العمل 10 حالات تتيح للعامل الحصول على إجازة خاصة بأجر شامل على النحو الآتي:
- ٧ سبعة أيام إجازة أبوة، بشرط أن يولد الطفل حيًا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (٩٨) الثامن والتسعين من عمر الطفل.
- 3 أيام في حالة زواجه.
- ٣ أيام في حالة وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.
- يومان في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
- ١٠ عشرة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبناء أو البنات.
- ١٥ يومًا لأداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة (١) عام متصلة في خدمة صاحب العمل.
- لأداء امتحان دراسي بحد أقصى ١٥ يومًا في العام، وذلك بالنسبة للعامل العماني المنتسب للدراسة في إحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات.
- ١٣٠ يومًا بالنسبة للعاملة المسلمة في حالة وفاة زوجها و١٤ يومًا للمرأة غير المسلمة.
- ١٥ يومًا طوال العام للعامل العماني لمرافقة مريض تربطه به علاقة زوجية أو صلة قرابة حتى الدرجة الثانية.
- ٩٨ يومًا إجازة وضع للعاملة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة، ويكون منح العاملة الإجازة لتغطية فترة ما قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية المختصة على ألا تتجاوز مدتها ١٤ يومًا، وتمنح باقي مدة هذه الإجازة من تاريخ الولادة.
قد يعجبك جهز أوراقك الآن.. تأشيرة سفر مجانية للتدريب بفنادق شهيرة بالإمارات إليك طريقة التقديم