“قبل ما تسافر”.. تعرف على الحد الأدنى للأجور في السعودية

كتبت- أسماء أحمد..

يرغب الكثير من المصريين المقيمين في المملكة العربية السعودية، أو من يرغبون في السفر إلى هناك، في معرفة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.

وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحد الأدنى للأجور، الذي تم رفعه في الفترة الأخيرة، من أجل ضمان أن يلقى العامل أجرًا عادلًا، يكفي لتلبية احتياجاتهم.

ويختلف الحد الأدنى للأجور بين المواطنين السعوديين ومواطني مجلس التعاون والأجانب المقيمين في البلاد، ويتم تحديد الحد الأدنى للأجور على النحو التالي:

• قيمة الحد الأدنى لأجور المواطنين تبلغ 4000 ريال سعودي.
• يبلغ الحد الأدنى لأجر الأجانب المقيمين 2000 ريال سعودي.

معدلات الأجور

• المستوى الأول:

– المهندسين والأطباء والعلماء والطيارين وغيرهم، والذين تتراوح أجورهم بين 14001 و 36511 ريال سعودي.

• المستوى الثاني:

– الأطباء النفسيين وأساتذة الجامعات والممرضين وغيرهم، ورواتبهم تتراوح بين 7001 و 14 ألف ريال سعودي.

المستوى الثالث:

– البحارة والعمال والمرشدين السياحيين وأخصائيي التغذية ومندوبي المبيعات، تتراوح رواتبهم بين 4000 و 7000 ريال سعودي.

يشار إلى أن قرار وزارة الموارد البشرية السعودية، بفرض الأجور الأدنى، يأتي لخدمة العمال وتحقيق أهداف عدة وهي كالآتي:

• يُحافظ على حقوق العمال ويُمنحونها، فإن أصحاب العمل في بعض الأحيان لا يُلتزمون بتقديمها لهم.
• مواكبة التحولات الاقتصادية التي تجري في العالم.

وعلى ذلك فإن رفع الحد الأدنى للأجور يُعد أحد الأنظمة العالمية المهمة التي تُطبق في كثير من البلدان حول العالم.

شروط تحسين الحد الأدنى للأجور في القطاعات الخاصة والعامة:

• تتم عملية تقييم نسبة التوطين للعامل السعودي عن طريق تقسيمه إلى فئات أو مجالات محددة.
• لكي يحصل العامل على نسبة التوطين الكاملة، يجب أن يتلقى أجراً لا يقل عن 4 آلاف ريال سعودي.
• العامل الذي يتقاضى راتبًا شهريًا بقيمة 3000 ريال سعودي، يحصل فقط على 50 % من نسبة التوطين.
• بالنسبة للعامل الذي يتلقى أجراً أقل من ثلاثة آلاف ريال سعودي، فإنه لا يُحتسب له نسبة توطين.

كما يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة سنوية، لمدة 21 يومًا، عن كل عام من فترة خدمته، كما يحق لصاحب العمل التوافق مع العامل بشأن زيادة مدة الإجازة السنوية أو منحه إجازة غير مدفوعة الأجر.

بالإضافة إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل لمدة 30 يومًا عن كل عام من فترة الخدمة، مع ضرورة تقديم طلب إجازة لصاحب العمل في حالة رغبته في الحصول عليها بفترة لا تقل عن 5 أيام عمل.

ويمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة في حال كانت الأسباب تتعلق بظروف العمل أو في حالة كانت الإجازة غير مبررة.