كتبت – وفاء عثمان..
في خطوة جديدة لحماية حقوق العاملين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في حالات الوفاة والزواج والولادة، وذلك بهدف توفير بيئة عمل مناسبة للعاملين وتمكينهم من أداء واجباتهم العائلية.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مدة الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالات وفاة الأقارب.
وأضافت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالمستقيدين» بمنصة (إكس)، أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، مشيرة إلى أن المقصود بالأصول (في درجة القرابة) هم الأم والأب والجد والجدة، أما الفروع فهم الأبناء والأحفاد، وذلك وفق المادة 113 من نظام العمل.
وتنص المادة 113 من نظام العمل كذلك على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ وتحتسب جميعها من تاريخ الواقعة. وثلاثة أيام حالة ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات».
وزارة الموارد البشرية تُحدد إجازة عيد الأضحى للقطاعين الخاص وغير الربحي
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن إجازة عيد الأضحى المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، ستكون 4 أيام.
وستبدأ الإجازة من يوم عرفة الموافق السبت 15 يونيو 2024م.
ونوهت الوزارة إلى مراعاة حالات التداخل المنصوص عليها بالمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
https://x.com/HRSD_Care/status/1847867966852829194?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1847867966852829194%7Ctwgr%5Ecae8652e9c29ed95b7ef2582f74fb203c1c6580e%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Fajel.sa%2Flocal%2Ftvio8dkh0b