كتبت – أميرة سلطان..
فى إطار تنظيم سوق العمل وحفظ حقوق أصحاب العمل والموظفين فى الإمارات، حددت قوانين العمل بعض الأخطاء التى تُعد خرقًا للأنظمة الداخلية والتى قد تعرض الموظف للفصل من العمل دون إنذار مسبق، وتدعو وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل إلى اتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة عند حدوث مثل هذه المخالفات، وفيما يلى أبرز الأخطاء التى تؤدى إلى فصل الموظف فورًا ودون إنذار:
انتحال الشخصية أو تقديم شهادات مزورة
أحد أبرز الأخطاء القانونية التي تعرض الموظف للفصل الفورى هو انتحاله شخصية شخص آخر أو تقديم شهادات مزورة، إذ تعتبر هذه المخالفة جريمة قانونية جسيمة فى الإمارات، ويعرض الموظف نفسه على إثرها للمسائلة القانونية وقد يفقد فرص العمل في المستقبل فى حال حدوث مثل هذا التصرف.
الإضرار بممتلكات صاحب العمل
عندما يتعمد الموظف إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل أو المنشأة، فإنه يُعد خرقًا جسيمًا لقوانين العمل، ويشترط فى هذه الحالة أن يتم الإبلاغ عن الحادثة إلى وزارة العمل خلال أسبوع من اكتشافها، وهو ما يضمن اتخاذ الإجراءات القانونية بحق الموظف المتسبب.
مخالفة تعليمات السلامة المهنية
تعتبر قوانين العمل فى الإمارات صارمة فيما يتعلق بالسلامة المهنية فى مكان العمل، لذا فأى مخالفة تتعلق بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال، مثل عدم ارتداء معدات السلامة أو إهمال الإجراءات التى تضمن أمان الموظفين، قد تؤدى إلى الفصل الفورى.
التنبيه الكتابي المستمر والتقصير في العمل
إذا تلقى الموظف تنبيهين خطيين من صاحب العمل بسبب تقصيره في أداء مهامه أو عدم التزامه بمعايير العمل، فإن ذلك قد يكون سببًا للفصل دون إشعار مسبق.
إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل
إفشاء الأسرار التجارية أو المعلومات الحساسة التى تضر بمصلحة صاحب العمل يعتبر من المخالفات الجسيمة التى تستوجب الفصل، وتعد هذه المخالفة تهديدًا للأمن المؤسسى ويمكن أن تتسبب في تدمير سمعة الشركة فى السوق.
العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات
وجود الموظف فى مكان العمل وهو فى حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات يعد انتهاكًا واضحًا لقوانين العمل، ويمكن أن يؤدى إلى الفصل الفورى.
الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المباشر
أي اعتداء بدنى أو لفظى من الموظف تجاه صاحب العمل أو مديره المباشر يُعد جريمة قانونية ويؤدى إلى الفصل من العمل بشكل فورى.
التغيب المتكرر دون مبرر
وفقًا لقانون العمل فى الإمارات، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة 20 يومًا متقطعة أو 7 أيام متتالية دون مبرر قانونى.
استغلال المنصب لمصالح شخصية
استغلال الموظف لمنصبه أو سلطته فى العمل لتحقيق مصالح شخصية أو للانتفاع بطريقة غير قانونية يعد من المخالفات التى تؤدى إلى الفصل الفورة.
التوظف في مكان آخر دون إذن
إذا التحق الموظف بوظيفة أخرى دون الحصول على إذن من صاحب العمل، فإنه بذلك يكون قد خالف شروط التعاقد، و يعرض الموظف نفسه فى هذه الحالة للفصل الفورى وفقًا لقانون العمل الإماراتي، حيث يُمنع العمل في أكثر من مكان في الوقت ذاته إلا بتوافق مع صاحب العمل.