كتبت – سوزان عبد الغني..
منح مكتب التأمينات الاجتماعية الهولندي (UWV) العام الماضي 20,172 تصريح عمل للمهاجرين العمال والطلاب العاملين من خارج الاتحاد الأوروبي، ما يمثل ارتفاعًا كبيرًا مقارنة بالسنوات السابقة، وفقًا لأرقام حصل عليها موقع NU.nl. وشمل هذا الارتفاع أيضًا طالبي اللجوء الذين دخلوا سوق العمل الهولندي.
يتعين على الشركات التي توظف عمالًا من خارج الاتحاد الأوروبي الحصول على تصريح عمل من UWV.
زيادة تصاريح العمل للمهاجرين وطالبي اللجوء في هولندا
وفي العام الماضي، ارتفعت تصاريح العمل للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي بأكثر من 12% مقارنة بالعام السابق، وبنسبة 26% مقارنة بعام 2022، حيث تم تسجيل اتجاه تصاعدي مستمر منذ عام 2019.
لا تغطي التصاريح العمال والطلاب العاملين من جميع أنحاء العالم فحسب، بل تشمل أيضًا الأفراد القادمين من الدول الأوروبية غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، مثل المملكة المتحدة.
وقالت ليونتين ترور، المتخصصة في سوق العمل لدى Rabobank، إن هذا الارتفاع هو نتيجة مباشرة لنقص العمالة.
وأضافت ترور: “لدينا سوق عمل يعاني من شح في الأيدي العاملة، وسيستمر ذلك في السنوات القادمة، مما يبقي الطلب على العمال المهاجرين مرتفعًا“.
وأشارت إلى أن البطالة في هولندا لا تزال منخفضة للغاية، مما يترك عددًا قليلاً من العمال المحليين لملء الشواغر العديدة.
كما توقعت Rabobank استمرار النمو الاقتصادي هذا العام والعام المقبل، مما يعزز الطلب القوي على الموظفين.
كما أصدر UWV تصاريح عمل لطالبي اللجوء بمعدل غير مسبوق. ففي العام الماضي، تم منح 9,281 تصريحًا لهذه الفئة—أي أكثر من أربعة أضعاف العدد الصادر في العام السابق.
وتعكس هذه الزيادة الكبيرة التغييرات في اللوائح التي كانت في السابق تقصر عمل طالبي اللجوء على 24 أسبوعًا سنويًا، وهو القيد الذي ألغته محكمة في نهاية عام 2023.
ويُقال إن هذا التغيير التنظيمي قد أثار اهتمامًا كبيرًا بين وكالات التوظيف المؤقت، وقطاعات الضيافة، وشركات التنظيف، والزراعة.
وتمنح التصاريح للأفراد الذين لا تزال إجراءات لجوئهم قيد النظر، مما يعني أن وضعهم كمقيمين دائمين في هولندا لا يزال غير مؤكد.
ومع ذلك، لا يبدو أن أصحاب العمل مترددون، حيث تدفعهم القواعد المخففة ونقص العمالة الحاد إلى البحث عن موظفين خارج القوى العاملة التقليدية.
أفادت التقارير بأن مكتب التأمينات الاجتماعية الهولندي (UWV) يعمل بتعاون وثيق مع كل من الهيئة المركزية لاستقبال طالبي اللجوء (COA) ورابطة البلديات الهولندية (VNG) لمساعدة طالبي اللجوء في العثور على وظائف مستدامة.
من جهتها، تعترف رابطة أصحاب العمل (AWVN) بالتحديات التي تواجهها الشركات في العثور على عدد كافٍ من الموظفين لتلبية متطلبات سوق العمل في هولندا.
وقال متحدث باسم AWVN: “من الصعب العثور على عدد كافٍ من العمال لجميع المهام التي يجب إنجازها في هولندا، حيث إن الاحتياطي المحلي من العمالة صغير جدا“.
وتشير التقارير إلى أن التغيرات الديموغرافية الناجمة عن شيخوخة السكان تزيد من حدة نقص العمالة.
فمع ارتفاع الطلب على الرعاية الصحية في مجتمع يزداد شيخوخة، يقل عدد الأشخاص المتاحين لتقديم الرعاية.
وأضاف المتحدث:”هذا يعني أن الحاجة إلى المزيد من الأيدي العاملة ستستمر، علاوة على ذلك، يعمل العديد من المغتربين في وظائف تتطلب مهارات عالية، والتي لا يتوفر لها دائمًا عدد كافٍ من العمال المؤهلين محليًا”.