كتبت- سوزان عبد الغني..
يظن البعض الدخول إلى سوق العمل الأسترالي صعبا خصوصا بالنسبة للمهاجرين، وأن الأمر يقتصر على أصحاب الخبرة المحلية، ولكن الأمر ليس مستحيلا فبعض الشركات تعطي الفرصة للمهاجرين عندما لا تجد اليد العمل الماهرة.
ولذلك هناك بعض الأمور المالية الهامة التي يجب التعرف عليها في حال الهجرة والاستقرار في أستراليا.
سوق العمل
ويقول المحلل الاقتصادي عبدالله عبدالله، إن أستراليا تتمتع باقتصاد قوي ينمو بشكل دائم، ولكن إذا استثنينا العام الماضي، الذي تراجع فيه نمو الاقتصاد بسبب أزمة كورونا مثل باقي دول العالم، فسنجد أن الاقتصاد الأسترالي كان بحالة نمو مستمرة في آخر 30 سنة وكانت معدلات البطالة متدنية، أي أن هناك فرص عمل متنوعة في متناول اليدين.
أهم مواقع البحث عن العمل في أستراليا
- seek.com
- indeed.com.au
- jobactive.gov.au
- Linked in
للمهاجرين من الدول العربية – المهن اليدوية
يقول عبدالله، إنه لابد من الحصول على رخصة لممارسة المهن والحرف اليدوية بشكل مستقل.
ويقدم معهد TAFE في أستراليا – معهد تايع للحكومة الأسترالية ومدعوم ماديا للمقيمين- شهادات تعليمية مهنية تخوّل أصحابها الحصول على رخص مزاولة المهنة.
أوقات ودوام العمل
هناك أنواع لأوقات وفترات الدوام. العمل بدوام كامل، أو جزئي أو متقطع. وهناك أيضا التجارة الحرة التي تعرف بـ sole trader.
قانون العمل الأسترالي
قانون العمل بأستراليا هو قانون موحد يتمتع فيه العمال بحقوق كثيرة ومفوضية العمل العادل FairWork.gov.au تحكم العلاقات بين العمال وصاحب العمل.
وفي أستراليا هناك العلاقات الصناعية وتقسم إلى awards أو enterprise agreements، أي أن كل صناعة أو قطاع معين لديه قوانين خاصة تحكم عقد العمل بين الشركة والموظف، وتختلف من بين award وأخرى بحسب متطلبات القطاع.
النظام الضريبي للموظفين
أما النظام الضريبي، فيتوجب على كل العاملين في أستراليا التقدم للحصول على رقم ضريبي خاص ويسمى Tax File Number.
ومن خلال هذا الرقم يتم دفع الضريبة للحكومة من خلال مكتب الضريبة الأسترالي، ويتوجب أيضا تقديم إقرار ضريبي بشكل سنوي عند نهاية السنة المالية.
ويذكر أن السنة المالية في أستراليا تبدأ من 1 يوليو وتنتهي في 30 يونيو.
وينصح عبدالله القادمين الجدد باستعمال خدمات المحاسبين القانونيين، للتقدم بالإقرار الضريبي السنوي لتجنب التقدم بمعلومات خاطئة.
وتخصم المبالغ الضريبية التي يدفعها الموظف مباشرة من قبل صاحب العمل لدفعها للمكتب الضريبي.
وهذا ما يعرف بـ PAYGW،والذي يتم احتسابه على أساس الراتب الأسبوعي للأشخاص وفق معادلة الضريبة التصاعدية.
وهناك 5 شرائح ضريبية قد تختلف بين سنة وأخرى، ويتم تعديل هذه الأرقام ضمن الميزانية السنوية التي عادة ما يقدمها وزير الخزانة الفدرالي في شهر مايو من كل عام، بعد إقرارها في البرلمان.
النظام الضريبي لأصحاب الأعمال
يجب على أصحاب التجارة الحرة إصدار رقم ABN، ويتم التعامل معه على أساس أنه مصلحة تجارية تدفع ضريبتها على أساس ضريبة الشركات.
وتُقسم ضريبة الشركات لفئتين: تدفع الشركات المتوسطة والصغيرة (مدخولها أقل من 50 مليون دولار سنويا) 26٪ ضريبة على صافي الأرباح، وتدفع الشركات الكبرى 30٪ من صافي الأرباح.
صندوق المعاش التقاعدي
يتوجب على صاحب العمل دفع 10٪ من قيمة الراتب (إضافية) لصندوق السوبر أو الصندوق التقاعدي بحسب القانون. وصناديق السوبر هي صناديق استثمارية تعود بمردود سنوي يتراوح بين 3٪ و10٪ وبعض الأحيان أكثر من ذلك.
وبحسب القانون الحالي تزيد نسبة السوبر 0.5٪ كل عام وصولاً لعام 2027-2028 لتصبح 12٪ من قيمة الراتب.
ويقول المحلل الاقتصادي، أن اختيار الصندوق هو من حق الموظف، حيث يختار القادمون الجدد الصناديق التي تتعامل معها الشركة التي يعملون فيها، ولكن من الممكن تغيير الصندوق.
وأشار عبد الله إلى أنه يتم الاستفادة من الأموال الموجودة في صندوق السوير بشكل كامل إلا عند بلوغ سن التقاعد.