كتبت – سوزان عبد الغني..

يعمل العديد من الأشخاص في هولندا وخاصة الجاليات العربية دون معرفة حقوقهم في العمل.

وحتى لا تقع فريسة لاستغلال صاحب العمل، عليك معرفة حقوق العمل والتي يكفلها القانون الهولندي، وتطبق على الجميع إن لم يكن معك جواز سفر هولندي.

ففي حالة التعامل بشكل سئ، وعدم صرف مستحقاتك، يسمي ذلك استغلالًا ويُعاقب عليه القانون في هولندا، الذي يتيح الإبلاغ عن الاستغلال.

إذا كنت تعمل في هولندا، وتحمل وثيقة W، إذن لديك نفس حقوق العمل التي يتمتع بها الأشخاص الذين يحملون جواز سفر هولنديًا. حتى لو لم يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصريح لك، فلديك نفس الحقوق التي يتمتع بها الهولنديون العاملون.

حقوق العمل في هولندا

وتشمل حقوق العمل في هولندا، إنه لا يجوز لصاحب العمل أن يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور في هولندا.

يذكر أن الحد الأدنى للأجور لشخص يبلغ من العمر 21 عامًا فما فوق هو 14,06 يورو في الساعة قبل خصم الضرائب منذ 1 يناير 2025.

كما يحق لك الحصول على إجازة وأيام عطلة، وتم تحديد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة في السنة، كما يحق لك الإبلاغ بكونك مريضا.

كما حدد القانون الهولندي، إنه يجب على صاحب العمل إيداع راتبك في حسابك المصرفي في الوقت المحدد، وتوفير محيط عمل آمن وصحي لك.

العمل لمدة 60 ساعة في الأسبوع كحد أقصى، لكن ليس كل أسبوع.

أشكال الاستغلال في العمل

تتنوع أشكال الاستغلال في العمل ما بين إجبار صاحب العمل على العمل أكثر مما هو مذكور في العقد، أو العمل لساعات طويلة جدًا على التوالي.

كما من الممكن أن يتمثل الاستغلال في الحصول  على القليل جدًا من المال أو عدم الحصول عليه على الإطلاق.

في بعض الأحيان يعني الاستغلال أيضًا العمل في ظل ظروف سيئة أو المعاملة السيئة من قبل صاحب العمل.

علامات الاستغلال:

• عدم تحرير رب العمل عقدا ودفع الراتب نقدا فقط.
• العمل لوقت طويل بدون استراحات أو أيام عطلة.
• الحصول على مال قليل أو لا يتم الدفع.
• يجب عليك أداء عمل خطر أو غير صحي بدون حماية.
• ضغط رب العمل لأداء أمور لا تريدها.
• يتسم رب عملك بالسرية حول محتوى العمل والمكان الذي ستذهب إليه للعمل.
• يخيفك رب عملك أو يهددك.
• يخصم رب عملك مالك. مثلا لأنك يجب أن تدفع دينا.
• يأخذ رب عملك جواز سفرك منك.
• يقول رب عملك انه لا يسمح لك بالحديث مع شخص حول عملك.

نصائح لتجنب للاستغلال في العمل بهولندا

• اصطحب شخصا معك عند مقابلة صاحب عمل محتمل لأول مرة. أو تأكد من أن شخصا تثق به يعرف مكانك.
• تعرف على حقوق العمل الخاصة بك في هولندا. قد تكون معتادا على حقوق مختلفة في بلدك الأصلي، لكن القواعد الهولندية تنطبق في هولندا.
• ضع اتفاقات واضحة مع صاحب العمل حول راتبك وساعات عملك وموعد الدفع لك. تأكد من كتابة ذلك على الورق في العقد الذي يوقعه كلاكما.
• قم بتدوين الاتفاقات التي أبرمتها وتتبع ساعات عملك بنفسك. احتفظ بجميع المستندات الخاصة بك جيدا.
• لا تقم أبدًا بتسليم جواز سفرك أو وثيقة هويتك لفترة أطول من الوقت. قد يطلب صاحب العمل نسخة من وثيقة هويتك. هذا ضروري في بعض الأحيان لعقدك.
• غادر أو أطلب المساعدة إذا شعرت بعدم الأمان أو عدم الراحة أثناء مقابلة توظيفك أو عملك.