كتبت – إسراء محمد علي
عقد العمل الشامل والواضح هو أمر ضروري لحماية حقوقك ومعرفة واجباتك، ويعد عقد العمل مفيدًا للطرفين لكل من صاحب العمل والموظف لأنه يوفر وضوحًا بشأن حقوق ومسؤوليات كلا الطرفين، وتقلل الاتفاقية المصاغة جيدًا من مخاطر الدعاوى القانونية لصاحب العمل.
وعقد العمل في كندا المعروف باسم اتفاقية التوظيف هو مستند يستخدمه صاحب العمل لتحديد شروط التوظيف للموظفين، ويساعد التأكد من تحديد دور الموظف بوضوح في العقد، قبل أن يبدأوا وظيفتهم، في تجنب الارتباك أو الخلافات المستقبلية، وغالبًا ما تتضمن عقود العمل إجراءات تسوية المنازعات التي تساعد في تجنب المعارك القانونية الطويلة والوقت والتكاليف المرتبطة بها.
وهناك ثلاثة أنواع رئيسية من عقود العمل في كندا: عقود لأجل غير مسمى، عقود محددة المدة، اتفاقيات المقاول المستقل.
وفيما يلي بعض النصائح حول كيفية التحقق من عقد العمل في كندا، حسب موقع peninsulacanada للموارد البشرية:
1- تأكد من أن العقد مكتوب: العقد الشفهي ليس ملزما قانوناً، لذلك من المهم أن يكون كل شيء مكتوباً، وهذا سوف يساعد على تجنب أي سوء فهم أو نزاعات على الطريق.
2- اقرأ العقد بعناية: تأكد من أنك تفهم جميع الشروط والأحكام قبل التوقيع على أي شيء، إذا كانت لديك أي أسئلة ، فاطلب من صاحب العمل أو المحامي شرحها لك.
3- تأكد من أن العقد يتوافق مع القانون الكندي: هناك بعض قوانين العمل التي يجب على جميع أصحاب العمل في كندا اتباعها. تأكد من أن العقد لا ينتهك أيا من هذه القوانين.
4- مراجعة العقد من قبل محام: إذا لم تكن متأكدا من أي شيء في العقد، فمن الجيد دائماً مراجعته من قبل محام، وهذا سيساعدك على ضمان أن لا توقع أي شيء يمكن أن يكون ضار لك.
وإليك بعض المصطلحات الأساسية التي يجب أن تبحث عنها في عقد جيد للعمل في كندا:
–المسمى الوظيفي والواجبات: يجب أن ينص العقد بوضوح على المسمى الوظيفي والواجبات التي ستكون مسؤولا عنها.
– الراتب والمزايا: يجب أن يحدد العقد راتبك وأي مزايا أخرى يحق لك الحصول عليها، مثل التأمين الصحي ووقت الإجازة والإجازة المرضية.
ساعات العمل: يجب أن ينص العقد على ساعات عملك العادية وأي عمل إضافي قد يطلب منك العمل.
-فترة الاختبار: قد يحدد العقد فترة اختبار يمكن خلالها إنهاء عملك دون سبب.
-مدة العمل: يجب أن ينص العقد على تاريخ بدء ونهاية عملك، أو ما إذا كان عملك غير محدد.
– شرط الإنهاء: يجب أن يحدد العقد الشروط التي بموجبها يمكن لأي من الطرفين إنهاء الاتفاقية.
– بند السرية: سيحمي هذا البند المعلومات السرية لصاحب العمل، مثل الأسرار التجارية أو قوائم العملاء، قد يطلب منك التوقيع على اتفاقية عدم الإفصاح كجزء من عملك.
–شرط عدم المنافسة: سيمنعك هذا البند من العمل لدى منافس لفترة زمنية معينة بعد ترك وظيفتك الحالية.
–شرط عدم الالتماس: سيمنعك هذا البند من التماس عملاء أو موظفين صاحب العمل السابق لفترة زمنية معينة بعد ترك وظيفتك الحالية.
– مصاريف الانتقال: إذا طلب منك صاحب العمل الانتقال إلى وظيفتك، فيجب أن يحدد العقد ما إذا كان سيعوضك عن نفقات الانتقال الخاصة بك.
– التدريب: يجب أن يحدد العقد ما إذا كان صاحب العمل سيوفر لك فرص التدريب أو التطوير.
– إجازة مدفوعة الأجر: يجب أن يحدد العقد مقدار وقت الإجازة المدفوعة والإجازة المرضية والإجازات المدفوعة الأخرى التي يحق لك الحصول عليها.
– التنوع والشمول: يجب أن ينص العقد على التزام صاحب العمل بالتنوع والشمول.
–التحرش والتمييز: يجب أن ينص العقد على سياسات صاحب العمل بشأن التحرش والتمييز.
في النهاية، من المهم ملاحظة أن هذه ليست سوى بعض المصطلحات الأساسية والنصائح التي قد ترغب في أخذها في الاعتبار عند مراجعة عقد العمل في كندا، حيث تعتمد الشروط المحددة التي تم تضمينها في عقدك على الوظيفة المحددة وصاحب العمل، وأعلم أن يكون لديك محام لمراجعة العقد الخاص بك قبل التوقيع عليه هي دائماً فكرة جيدة.