كتبت- وفاء عثمان..
يتعرض العاملون المصريون في المملكة العربية السعودية إلى إصابات خلال العمل، مما يعرض حياتهم وصحتهم للخطر، وهذه الإصابات قد تكون نتيجة لحوادث عمل، أو تعرض لظروف عمل غير آمنة، لذلك فإن فهم حقوق العاملين في حالة وقوع مثل هذه الحوادث أمر بالغ الأهمية لضمان حصولهم على التعويض المناسب.
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية
يسعى نظام العمل إلى حماية حقوق العمال وضمان تعويضهم المناسب في حالة حدوث إصابات أثناء أداء مهامهم الوظيفية، ويهدف التعويض إلى دعم الموظف المتضرر وعائلته في مواجهة التحديات المالية والصحية الناتجة عن الإصابة.
لذا، من الضروري أن يعرف العمال كيفية الاستعلام عن تعويض إصابة العمل وذلك باتباع الخطوات التالية:
-
- زيارة الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعي، والذهاب إلى قسم “الخدمات الإلكترونية”.
- اضغط على خيار ” إبلاغ عن إصابة عمل”.
- اضغط على “ابدأ الخدمة” وقم بتسجيل الدخول.
- بعد ذلك، اختر المنشأة المطلوبة.
- من القائمة الرئيسية، انتقل إلى خدمات المشتركين واختر خيار “الإبلاغ عن أخطار مهنية”.
- ثم حدد نوع البلاغ “إصابة”، وأدخل رقم الهوية الوطنية أو الإقامة، أو رقم الحدود، أو رقم الجواز، أو الهوية الخليجية، أو رقم المشترك.
- اختر المشترك وأدخل بيانات الإصابة وتفاصيلها، بالإضافة إلى موقع وقوع الإصابة، مع إدخال معلومات الاتصال.
- إرفاق المستندات المطلوبة ومن ثم تقديم الطلب.
- ستتلقى رسالة نصية تحتوي على رقم الطلب، ويمكنك متابعة الطلب من خلال الرابط المخصص.
تعويض إصابة عمل في السعودية
تعويض اصابات العمل في السعودية وفقاً لنظام العمل، على النحو التالي:
- يحصل العامل المسجل في نظام إصابات العمل على تعويض بنسبة 75% من راتبه الأساسي، مع تحمل التأمينات تكاليف وعلاج الإصابات.
- إذا كانت حالة العامل تتطلب إجازة للشفاء أو أدت إلى عجز جزئي، يحصل على تعويض بنسبة 100% من راتبه الأساسي.
- بعد تماثل العامل للشفاء، يتم منحه تعويضًا يعادل 100% من متوسط الرواتب خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق الإصابة.
- وبالنسبة للعمال الأجانب ففي حالة إصابتهم، يتم صرف تعويض وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية والأخطار المهنية كما يلي:
- إذا أدت الإصابة إلى عجز كلي، يتم صرف تعويض لمرة واحدة يعادل راتب العامل الشهري مضروبًا بـ 84 شهرًا، مع عدم تجاوز المبلغ 330,000 ريال سعودي.
- وإذا كانت الإصابة ناتجة عن عجز جزئي، يتم صرف تعويض لمرة واحدة بناءً على راتب العامل الشهري مضروبًا في نسبة العجز % بـ 60 شهرًا، على ألا يتجاوز المبلغ 1,650,000 ريال سعودي.
- وأما التعويض عن الوفاة أثناء العمل بالسعودية، يحصل ورثته ما يعادل راتبه الشهري مضروبًا بـ 84، بحيث يتم توزيعه بالتساوي بينهم.