كشفت وزارة الموارد السعودية مسودة لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم.

وأشارت إلى أن عقد العمل قائم ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويجب أن يكون العقد محدد المدة، وإذا خلا من بيان مدته يعد مبرمًا لمدة سنة وإذا تضمن شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها.

وأشارت المسودة إلى أنه يجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل تحت التجربة مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ مباشرته للعمل، ويكون لصاحب العمل خلالها حق التحقق من كفاية العامل، ولا يجوز أن يوضع العامل لأكثر من فترة تجربة لدى صاحب العمل ذاته ويحق للطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أي تعويض.

إليك القبض على مقيم مصري في السعودية لترويجه 56 ألف قرص من مخدر الإمفيتامين

السعودية.. لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا في اليوم الواحد أكثر من 8 ساعات

وطبقاً للمسودة، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا في اليوم الواحد أكثر من 8 ساعات وتنظم الساعات وفترات الراحة خلال اليوم على ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والعبادة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.

ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل ويجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، كما لا يجوز الخصم من أجر العامل إلا في حالات محددة بما لا يتجاوز ربع الأجر ومنها تكاليف ما أتلفه عمدًا، أو إهمالًا، أو سلفة حصل عليها من صاحب العمل، أو تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على ربع الأجر.

ويحق للعامل، أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة وإذا كلفه دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وإذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته خصوصًا بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد وإذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل.

متى يتحمل العامل تكاليف العودة؟