كتبت – أميرة سلطان..

أعلنت دائرة التعليم والمعرفة في إمارة أبوظبى عن الضوابط الجديدة للتوظيف فى مدارس الإمارة، والتي تهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية وضمان استقطاب أفضل الكفاءات التعليمية، حيث من المقرر أن تدخل هذه السياسة حيز التنفيذ فى بداية العام الدراسى الحالى وتأتى فى إطار جهود الحكومة لدعم التعليم المحلى.

سياسة توظيف جديدة في مدارس أبوظبي

تشمل السياسة الجديدة شغل 6 مناصب إلزامية فى جميع المدارس، وهى: المدير، ونائب المدير، ورئيس الدمج، وضابط الصحة والسلامة، والأخصائى الاجتماعى، والممرض، بينما يمكن أن توجد مناصب أخرى مثل مرشدى التوجيه الجامعى، فإن المدارس الجديدة التى يقل عدد طلابها عن 500 طالب لا تحتاج إلى نائب مدير فى السنوات الخمس الأولى من التشغيل.

شروط العمل للمعلمين الحاليين

يتعين على المعلمين والموظفين الذين تم تعيينهم قبل تطبيق هذه السياسة استيفاء شروط محددة للبقاء فى وظائفهم، ويجب على الموظفين في المناصب القيادية الحصول على رخصة تعليمية بحلول العام الدراسي 2026/2027، أما المعلمين، فعليهم الحصول على مؤهل مستوى 6 أو رخصة تعليمية صالحة لتجديد تعيينهم أو قبولهم في مدارس جديدة.

تعيين الموظفين الجدد

تخضع جميع تعيينات الموظفين الجدد لمتطلبات سياسة الدائرة لمعايير قبول الموظفين، باستثناء الانتقال بين المدارس ذات المشغلين أنفسهم، كما يسمح بتعيين الموظفين الحاليين بشكل مؤقت لسد الفجوات الوظيفية، بشرط عدم تجاوز مدة التعيين المؤقت 6 أشهر.

ضوابط توظيف القصر

بموجب المرسوم بقانون اتحادى رقم 33 لسنة 2021، يسمح للمدارس بتوظيف القصّر، مع شروط تتعلق بالسن وموافقة ولي الأمر، يجب أن يكون القصر تحت إشراف دائم، ويمكنهم العمل بعد ساعات الدراسة أو خلال الأوقات الفارغة.

شروط عقود العمل

يجب أن تستند عقود توظيف الكادر التدريسي بدوام كامل إلى مدة لا تقل عن سنتين، وتشمل الإجازات السنوية، ولا يُسمح بإنهاء خدمات الإدارة والمعلمين خلال الفصل الدراسي دون موافقة دائرة التعليم والمعرفة.