كتبت – وفاء عثمان..
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية الإجراء القانوني المطلوب حال تهديد موظف بالفصل.
وذكرت الوزارة، عبر حسابها “العناية بالمستفيدين” على منصة “إكس” إن الموظف في تلك الحالة يمكنه تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الرابط (اضغط هنا).
وفي سياق متصل، أوضحت وزارة الموارد البشرية السعودية أن تحديد الأجر والبدلات يخضع إلى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.
وتعد الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع الجهات الحكومية الأخرى هي بمثابة تسهيل الوصول إلى المعلومات الدقيقة لذا نستعرض طريقة الاستعلام عن موظف وافد في السعودية لكي يكون هناك قدر كبير من المعلومات الخاصة حول عملية الاستعلام التي يبحث عنها كل موظف.
ومما لا شك فيه أن الخدمات الرقمية هي التي تعمل على مساعدة أصحاب الأعمال لاتخاذ القرارات اللازمة فور معرفة ما يخص الموظف الوافد، سواء عن حالة الإقامة أو الجواز أو ما شابه ذلك، كل ذلك يتم معرفته من خلال الخدمات الإلكترونية المتوفرة من قبل الجهة المعنية.
الاستعلام عن موظف وافد في السعودية
تلعب خدمة الاستعلام عن موظف وافد في السعودية دورًا فعالًا ورئيسيًا لأنها تعمل على تحديد وضع المغترب، لذا نستعرض في السطور التالية خطوات الاستعلام على النحو التالي: