كتبت- سوزان عبد الغني..
تتنوع مجالات العمل في تركيا، ما بين الصناعة والخدمات، وتضم عدد كبير من العمال أصحاب الجنسيات المختلفة.
وتتميز بيئة العمل في تركيا بتنوعها، مما يفرض تحديات وفرصا تتعلق بإدارة الوقت والإنتاجية.
ولذلك لابد من التعرف على عدد ساعات العمل في تركيا وكذلك أبرز بنود قانون العمل، بالإضافة إلى تعويض نهاية الخدمة في تركيا.
ساعات العمل في تركيا
تحدد القوانين المحلية إطار العمل الرسمي ومدة العمل القانونية في تركيا، فيقول المحامي عبد الله العبادي، والخبير في نظام القضاء التركي، الحد الأقصى للدوام الرسمي في تركيا هو 45 ساعة أسبوعيا، تقسم هذه الساعات بشكل عام على 5 أيام، أي بمعدل 9 ساعات يوميًا.
ويوضح العبادي، أن هذا النظام مصمم لضمان توازن صحي بين العمل والحياة، فهو يتيح للموظفين قضاء وقت كافٍ خارج العمل لاستعادة النشاط والحفاظ على الإنتاجية.
ويضيف، أن عطلة نهاية الأسبوع فتكون يومي السبت والأحد، مشيرا إلى أن بعض القطاعات قد تعتمد نماذج عمل مختلفة.
وأوضح، القطاعات المهمة مثل الخدمات الصحية، والنقل، والسياحة، وبيع التجزئة قد تتطلب العمل في عطلات نهاية الأسبوع، مما يعني أن الموظفين في هذه المجالات قد يكون لديهم جداول عمل أكثر مرونة أو متفاوتة.
قانون العمل
يتضمن قانون العمل في تركيا مجموعة من البنود المهمة التي تنظم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين.
عقد العمل
القانون يلزم بإبرام عقد عمل مكتوب يوضح الشروط والحقوق والواجبات المتعلقة بالعمل.
ساعات العمل
يحدد القانون ساعات العمل العادية (بحد أقصى 45 ساعة أسبوعيًا) ويشدد على حقوق العمال في الحصول على فترات استراحة.
الأجور
يُلزم أصحاب العمل بدفع الحد الأدنى من الأجور وفقًا للقوانين السارية، ويجب دفع الأجور في مواعيدها المحددة.
يحق للعمال الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازات مرضية وإجازات خاصة في حالات معينة.
ينص قانون العمل على حقوق العمال في التعويض عن إنهاء الخدمة أو الفصل التعسفي، ويحدد كيفية حساب تلك التعويضات.
فصل العمال
ينظم القانون شروط فصل العمال ويشدد على ضرورة وجود أسباب مشروعة للفصل، ويحدد الإجراءات المترتبة على ذلك.
تعويض نهاية الخدمة
يطلق على تعويض نهاية الخدمة بمكافأة نهاية الخدمة، وهو المبلغ المخصص للعامل عند انتهاء عقد العمل مع صاحب العمل.
يعتمد حساب هذا التعويض على عدة عوامل، تشمل مدة الخدمة، وراتب العامل، وسنوات الخدمة، وفترة التأمين الاجتماعي.
ويتم حساب نهاية الخدمة من خلال حساب متوسط الراتب الشهري، حيث يتم تحديد متوسط راتب العامل خلال آخر 12 شهرًا من الخدمة، من خلال جمع الرواتب في تلك الفترة ثم تقسيم المجموع على عدد الأشهر.
وتحديد مدة الخدمة، حيث يتم حساب عدد سنوات الخدمة بالإضافة إلى الأيام الزائدة، واستخدام هذا الرقم في حساب التعويض.
وفي النهاية يتم حساب تعويض نهاية الخدمة وفقًا للصيغة التالية:
تعويض نهاية الخدمة = متوسط الراتب الشهري × عدد سنوات الخدمة × 30%
تُعتبر النسبة 30% هي المعمول بها عادةً لتحديد قيمة التعويض.