كتبت – أميرة سلطان..
تتيح دولة الإمارات الفرصة للعاملين على أراضيها الاشتراك في نظام الادخار والاستفادة من العوائد الاستثمارية التى يقدمها، والذى يهدف إلى توفير خيارات مالية تساهم فى تحقيق الاستقرار المالي للموظفين على المدى الطويل، حيث يتيح النظام للمشتركين تحقيق عوائد استثمارية مناسبة على المبالغ المدخرة، مما يسهم فى تحسين مستوى حياتهم وتحقيق أهدافهم المالية.
نظام الادخار فى الإمارات
ووفق ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتوطين مؤخرًا – عبر موقعها الرسمى- أصبح من المسموح إمكانية سحب الموظفين المسجلين فى نظام الادخار لجزء أو كل مبالغ الاشتراك الطوعي الإضافي وعوائده الاستثمارية، وفق الضوابط المحددة فى الصندوق الاستثمارى، وأكدت فى الوقت نفسه، أن المساهمات الطوعية لا تحتسب ضمن مستحقات مكافأة نهاية الخدمة، مما يسهم فى تحسين خيارات الادخار للموظفين.
كيفية الاشتراك في نظام الادخار
يتاح للموظفين الراغبين في الاشتراك في نظام الادخار القيام بذلك بسهولة، إذ يتعين على الموظف التسجيل في النظام من خلال جهة العمل أو عبر الموقع الإلكتروني للوزارة، وهناك متطلبات بسيطة تشمل تقديم بيانات شخصية ومعلومات عن الأجر الشهرى.
ضوابط الاشتراك
وحددت الوزارة ضوابط للاشتراك في النظام، بحيث لا يجب أن تتجاوز نسبة الاشتراك الطوعي 25% من الأجر الإجمالى للموظف إذا كان السداد شهرياً، ولا تتجاوز النسبة ذاتها سنوياً إذا كان السداد بمبلغ مقطوع.
خيارات السداد
تتيح الوزارة نظامين لسداد مبلغ الاشتراك:
السداد الشهري: يمكن للموظف اختيار نسبة أو مبلغ من أجره الشهري لتحويله من خلال جهة العمل.
السداد بمبلغ مقطوع: يُمكن للموظف القيام بدفع مبلغ مقطوع مباشرة إلى حسابه في نظام الادخار لدى وسيط الخدمات الإدارية.
فوائد نظام الادخار
يسهم نظام الادخار في تمكين الموظفين من تخطيط مالي أفضل لمستقبلهم، إذ يتيح لهم فرصة تحقيق عوائد استثمارية على المبالغ المودعة، مما يساهم في تحسين قدرتهم على تلبية احتياجاتهم المالية في المستقبل.